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La différence entre gestion et administration est que "gestion" est action et effet de gérer, d'administrer tandis que "administration" est action d'administrer; direction ou conduite des affaires publiques ou particulières. Nom commun Action et effet de gérer, d'administrer. Synonymes administration gérance Nom commun Action d'administrer; direction ou conduite des affaires publiques ou particulières. (Par extension) Période de cette direction des affaires. Corps des fonctionnaires chargés collectivement de quelque partie de l'administration publique. (Politique) (Américanisme) Gouvernement américain. Note: — Il est souvent suivi du nom du président de ce gouvernement pour spécifier la fourchette historique. Action d'administrer, de fournir une chose à une autre. Hyperonymes État fonction publique Hyponymes → voir Catégorie:Lexique en français de l'administration

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2022 Différence entre gestion et administration - Affaires Contenu Tableau de comparaison Définition de la gestion Définition de l'administration Différences clés entre la gestion et l'administration Conclusion Tout simplement, la gestion peut être compris comme l'habileté de faire le travail des autres. Ce n'est pas exactement la même chose que administration, qui fait allusion à un processus d'administration efficace de l'ensemble de l'organisation. Le point le plus important qui diffère la direction de l'administration est que la première se préoccupe de diriger ou de guider les opérations de l'organisation, tandis que la seconde insiste sur la définition des politiques et l'établissement des objectifs de l'organisation. D'une manière générale, la direction prend en compte les fonctions de direction et de contrôle de l'organisation, tandis que l'administration est liée à la fonction de planification et d'organisation. Avec le temps, la distinction entre ces deux termes s'estompe, car la gestion comprend également la planification, la formulation des politiques et la mise en œuvre, couvrant ainsi les fonctions d'administration.

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La direction regroupe les 5M de l'organisation, c'est-à-dire les hommes, le matériel, les machines, les méthodes et l'argent. Il s'agit d'une activité axée sur les résultats, qui se concentre sur l'obtention du résultat souhaité. Différence entre gestion et administration Définition de l'administration L'administration est un processus systématique d'administration de la gestion d'une organisation commerciale, d'un établissement d'enseignement comme une école ou un collège, un bureau gouvernemental ou toute organisation à but non lucratif. La fonction principale de l'administration est la formation de plans, de politiques et de procédures, l'établissement de buts et d'objectifs, l'application des règles et règlements, etc. L'administration définit le cadre fondamental d'une organisation, dans lequel la gestion de l'organisation fonctionne. La nature de l'administration est bureaucratique. C'est un terme plus large car il implique des fonctions de prévision, de planification, d'organisation et de prise de décision au plus haut niveau de l'entreprise.

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Bureaux du gouvernement, militaires, clubs, entreprises, hôpitaux, organisations religieuses et éducatives. Décide Qui fera le travail? Et comment cela se fera-t-il? Qu'est-ce qui devrait être fait? Et quand faut-il le faire? Travail Mettre les plans et les politiques en action. Formulation de plans, formulation de politiques et fixation d'objectifs Se concentrer sur Gérer le travail Faire la meilleure allocation possible de ressources limitées. Personne clé Directeur Administrateur Représente Employés qui travaillent contre rémunération Les propriétaires, qui obtiennent un retour sur le capital investi par eux. Une fonction Exécutif et gouvernement Législative et Déterminative Définition de la gestion La gestion est définie comme un acte de gestion des personnes et de leur travail, visant à atteindre un objectif commun en utilisant les ressources de l'organisation. Cela crée un environnement dans lequel le responsable et ses subordonnés peuvent travailler ensemble pour atteindre les objectifs du groupe.

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Contenu: Administration vs administration Tableau de comparaison Définition Différences Clés Conclusion Tableau de comparaison Base de comparaison La gestion Administration Sens Un mode organisé de gestion des personnes et des objets d'une entreprise est appelé gestion.. Le processus d'administration d'une organisation par un groupe de personnes est appelé Administration.. Autorité Niveau moyen et inférieur Haut niveau Rôle Exécutif Décisif Préoccupé par La mise en œuvre de la politique La formulation des politiques Zone d'opération Cela fonctionne sous administration. Il a le plein contrôle sur les activités de l'organisation. Applicable à Organisations à but lucratif, c'est-à-dire des organisations professionnelles. Bureaux du gouvernement, militaires, clubs, entreprises, hôpitaux, organisations religieuses et éducatives. Décide Qui fera le travail? Et comment cela se fera? Qu'est-ce qui devrait être fait? Et quand cela devrait être fait? Travail Mettre les plans et les politiques en action.

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En ce sens, l'administration du personnel peut se comparer à une boîte à outils nécessaire à l'emploi afin d'aider l'entreprise à être plus à l'écoute de ses salariés et donc à mieux gérer ses ressources humaines. Elle est le socle du management des RH. Quels sont les enjeux de la gestion du personnel? Un enjeu économique Il faut gérer les indicateurs clés pour garantir une bonne santé de l'entreprise, à commencer par l'optimisation de la masse salariale, qui représente le coût le plus important pour les TPE/PME. Le but? Disposer de données fiables pour piloter l'activité et aider chaque responsable de service à prendre les bonnes décisions pour l'entreprise. Un enjeu social Il faut mettre en place des processus professionnels clés en termes d'embauche, de promotion et de rémunération. Le but? Motiver les troupes et être à l'écoute de leurs attentes, les aider à monter en compétences, donner des conseils, maintenir une "qualité de vie" et un climat social serein favorable à tous, et travailler la marque employeur afin de tenter de séduire les futurs talents.

Ainsi, on peut affirmer que la gestion administrative du personnel est un moyen, la « bonne » gestion des Ressources Humaines, une finalité. Ensuite, Comment faire une bonne gestion du personnel? – recruter les bonnes personnes au bon poste; – et les faire évoluer; – en gardant comme objectif la réussite de l'entreprise. Quelles sont les missions de l'administration du personnel? Les missions exercées par l'administration du personnel relèvent de plusieurs domaines: respect des obligations légales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) calcul et gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afférentes. 23 Questions en relation trouvés C'est quoi l'administration du personnel? L'administration du personnel renvoie quant à elle à l'ensemble des tâches administratives nécessaire à la gestion des Ressources Humaines. Quelle est la relation entre les ressources humaines et l'administration du personnel? La gestion des Ressources Humaines désigne un travail de mise en oeuvre de méthodes pour favoriser l'écoute, la communication et la prise en compte des aspirations du personnel.

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July 11, 2024, 2:01 am