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De son côté, l'enseignante Carrie LaPierre, dont les élèves ont défendu le projet de loi, a tenu à féliciter ces jeunes pour s'être attaqués à «la question de justice longtemps négligée pour cette femme condamnée à tort». Écoutez la chronique de Gabrielle Caron au micro de Geneviève Pettersen sur QUB radio: Vers la fin du 17 e siècle, pas moins de 150 personnes, principalement des femmes, avaient été accusées de sorcellerie lors des procès de Salem, attisés par la peur, la paranoïa et les superstitions. Elizabeth Johnson Jr. n'avait que 22 ans lorsqu'elle a été condamnée à la pendaison, mais sa punition avait été rejeté par le gouverneur William Phips en raison de graves erreurs judiciaires. Au cours des siècles qui ont suivi, les autres victimes, incluant la mère de Johnson, avaient été exonérées. Cependant, ce ne fut jamais le cas d'Elizabeth Johnson Jr. Contrairement aux autres victimes, elle n'a jamais eu d'enfants, donc aucun descendant pour blanchir son nom. «L'histoire et la lutte d'Elizabeth continuent grandement de résonner aujourd'hui.
Je ne sais pas combien de temps je vais tenir. Chaque minute dure une heure, c'est à se demander si la mort ne serait pas la délivrance… Merci pour ton soutien. Je t'embrasse fort ». Rendez-vous ce mercredi sur W9 pour en savoir plus. V. B À voir également:
Par avec AFP Publié le 30/05/2022 à 16h15 Une étude publiée par un cabinet d'avocats comptabilise seulement 1 365 femmes sur presque 6 000 promotions et embauches à des postes de direction l'an dernier dans les services financiers britanniques Les femmes représentent moins de 25% des promotions à des postes de haut niveau dans la finance britannique, d'après une étude publiée lundi par le cabinet d'avocats Fox & Partners. Cette étude comptabilise seulement 1 365 femmes sur 5 815 promotions et embauches à des postes de direction l'an dernier dans les services financiers britanniques, soit 23, 5%. C'est toutefois un peu mieux qu'en 2020 (21%), précise Fox and Partners. « Les femmes restent sous-représentées au niveau de la haute direction, mais, encore plus inquiétant, également dans les nouvelles nominations dans les postes de haute direction », relève Catriona Watt, associée du cabinet d'avocats. Des changements culturels « importants » Elle note qu'il va donc falloir des changements culturels « importants » pour accélérer la marche vers la parité.