Comment se passe un bilan de compétences? Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement (45 min) au cours duquel le (la) consultant(e) vous expose la méthode ORIENTACTION et les résultats que vous pouvez en attendre. La durée du bilan de compétences est de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests, des travaux de recherches et d'enquêtes métiers. Il existe également une formule plus courte pour les jeunes diplômé(e)s ou les personnes pressées. Votre bilan de compétences peut être réalisé dans un cabinet proche de chez vous, 100% à distance ou sur un format mixte. À l'issue du bilan, vous vous voyez proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 6 mois après. Vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques comme par exemple, la préparation à un entretien d'embauche. Actions de formation (AF) Bilans de compétences (BC) Actions permettant de valider les acquis de l'expérience (VAE) Le bilan de compétences par ORIENTACTION Une méthode de bilan unique et totalement personnalisée.
Un bilan de compétences chez AKSIS, c'est 29 ans d'expérience et 180 agences en France pour vous recevoir. C'est u n accompagnement personnalisé et sur mesure. Ce sont des rdv possibles à distance ou en agence avec un consultant expert en orientation et évolution professionnelle. Nous vous proposons plusieurs formules de bilan adaptées à vos disponibilités et à votre budget. En fonction de votre situation, sélectionnez la formule idéale: Les bilans FOCUS, PREMIUM, EXPLORE et MODULAIRE pour mieux vous connaitre, élaborer votre cartographie des compétences, faire le point sur votre carrière, explorer de nouvelles pistes professionnelles pour aller de l'avant. Nous ouvrons le champ des possibles pour trouver le projet qui vous correspond. Les bilans AGIR et OPTIMISER SA RECHERCHE D'EMPLOI pour construire et perfectionner votre stratégie avec des outils de communication innovants et sur mesure. Une analyse fine des opportunités sur votre bassin est réalisée pour favoriser votre retour à l'emploi.
... Descriptif du poste Vous êtes amené à réaliser des bilans de compétences ou des bilans professionnels. Au cours des entretiens en face-à-face, vous... 32k € a 52k €/an... évolution adaptés à vos souhaits et compétences. Dans le but d'intervenir sur...... : - Réalisation des bilans (matière, thermique, pression)....... prospecter un site commercial. - Compétences de négociation immobilière...... mesure de lire et interpréter un bilan comptable. - Connaître les techniques... 50k €/an... votre clientèle. Vous réalisez un bilan patrimonial approfondi auprès de...... Profil recherché Vos compétences: De formation Bac +2 minimum,... 20k € a 25k €/an... selon votre capacité à acquérir les compétences nécessaires, vous prendrez en...... entreprise. Dès votre arrivée, un bilan exhaustif de vos compétences sera...... travail des assistants comptables. Bilan ~Élaborer le bilan et le compte...... Profil et expérience Compétences techniques ~Maîtrise de la fiscalité...... révision des écritures comptables ~Maîtrise des techniques...... capitalisation des connaissances dans ce domaine de compétence Période: dès que possible et jusqu'au bilan du SOLIFEST (août/septembre 22) Lieu de la... 15k €/an... mission sera la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Un grand merci à ma consultante qui a réalisé "un travail de fourmi". Je recommande cette expérience. plus Sabine P. 15:46 24 Nov 21 Le groupe Perspective organise ses formations depuis trois mois dans notre Coworking Café et nous sommes ravis de travailler en collaboration avec cet organisme de formations avec qui nous avons une excellente communication! plus Satisfaite de mon bilan de compétences Stephanie B 15:08 27 Oct 21 Technique efficace avec un super professeur! Bravo Formations enrichissantes, très bien concues. Société E. 09:06 25 Oct 21 Nos certifications Naviguez vers la droite pour consulter toute la liste Nos habilitations Naviguez vers la droite pour consulter toute la liste Découvrez les sites Internet du Groupe PERSPECTIVE
Ils ont fait un Bilan de compétences à CAEN et vous font part de leurs objectifs et motivations. DERNIERS AVIS Derniers Avis Mélanie M. (Auxiliaire de puériculture) « Réassurance est le mot: J'ai voulu réaliser ce bilan afin d'apprendre à mieux me connaitre, et à découvrir quel nouveau métier était fait pour moi tout en ayant déjà quelques pistes en tête 'ASV, entrepreneuriat dans le domaine animal…)Peut-être découvrirais je un métier auquel je n'avais pas du tout pensé! Finalement après avoir joué le jeu de m'ouvrir au maximum à toutes les options possibles, mon choix s'est instinctivement porté sur une des pistes que j'avais en tête: Auxiliaire spécialisée vétérinaire C'est un métier vers lequel je n'osais pas aller par peur de ne pas avoir le recul, la maitrise des émotions nécessaire à l'exercice du métier. J'ai pu faire ce choix grâce aux tests qui m'ont montré que j'avais les moyens de le faire et aux paroles de ma conseillère qui m'a montré que j'étais capable grâce à mon expérience en salle d'accouchement depuis 13 n'ai pas trouvé décevant de finalement tomber sur un métier déjà sélectionné mais plutôt rassurant.
Le bilan professionnel outille le bénéficiaire d'un « portefeuille de compétences individuel » particulièrement utile pour construire ou répondre à une fiche de poste et se positionner sur de futures missions. Ce bilan constitue également un support idéal d'échanges pour l'entretien professionnel, quel que soit sa nature: milieu de carrière, performance, évolution, formation… Ressources et Progrès assiste de nombreuses PME régionales dans la construction et la mise en place de « l'outillage RH » indispensable pour recruter, évaluer, gérer et anticiper les emplois et les compétences. Le coaching emploi d'outplacement individuel L' outplacement individuel s'inscrit dans le cadre d'une procédure de rupture du contrat de travail, quel qu'en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, rupture conventionnelle…. ). L'entreprise et le salarié conviennent de la mise en place d'un accompagnement externe pour aider le salarié à retrouver le plus rapidement possible une solution de repositionnement sur le marché du travail.