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Cette formation 'spécialisée' vise à une mise en place pratique et personnalisée de l'aromathérapie dans l'exercice quotidien des kinésihtérapeutes (massages aromatiques) Formation éligible à la prise en charge DPC. Pas de prise en charge Formation éligible à la prise en charge fifpl. Formateur - Docteur Michel FAUCON - Docteur en Pharmacie / Aromatologue Nombres d'heures 10 heures (estimation) Modalités d'organisation Cet apprentissage se fait en e-learning au moyen de vidéos à regarder et de documents à télécharger. Atelier d'aromathérapie à Amiens | Magessa. Pour suivre la formation, le stagiaire devra être équipé d'un ordinateur, d'une connexion Internet, de haut-parleurs. Nature des travaux Cette formation "spécialisée" vise à une mise en place pratique et personnalisée de l'aromathérapie dans l'exercice quotidien des kinésithérapeutes (massages aromatiques) Modalités de suivi et d'évaluation L'évaluation des acquis se fera au moyen d'une évaluation de préformation, de cas clinique, d'une évaluation post formation, d'une évaluation de la qualité pédagogique, d'une évaluation de formation.

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Code du travail \ PARTIE 3 - DURÉE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTÉRESSEMENT, PARTICIPATION ET ÉPARGNE SALARIALE > LIVRE 1 - Durée du travail, repos et congés

L’employeur Peut Unilatéralement Décider D’organiser La Durée Du Travail De L’entreprise Sous Forme De Périodes De Travail De Quatre Semaines Au Plus | Seban &Amp; Associés

Code du travail - Ancien art. D. 3122-7-1 | Dalloz

Article D3122-7-1 Du Code Du Travail - Mcj.Fr

Article L3122-4 Entrée en vigueur 2016-08-10 Par dérogation à l'article L. 3122-2, pour les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans les zones mentionnées à l'article L. 3132-24, la période de travail de nuit, si elle débute après 22 heures, est d'au moins sept heures consécutives comprenant l'intervalle entre minuit et 7 heures. L’employeur peut unilatéralement décider d’organiser la durée du travail de l’entreprise sous forme de périodes de travail de quatre semaines au plus | Seban & Associés. Dans les établissements mentionnés au premier alinéa du présent article, seuls les salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler entre 21 heures et minuit. Une entreprise ne peut prendre en considération le refus d'une personne de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit pour refuser de l'embaucher. Le salarié qui refuse de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail. Le refus de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit pour un salarié ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Article D3122-7-1 du Code du travail - MCJ.fr. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3122-7 Entrée en vigueur 2016-08-10 La durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calculée sur une période de douze semaines consécutives, ne peut dépasser quarante heures, sauf dans les cas prévus à l'article L. 3122-18. Code du travail Index clair et pratique Dernière vérification de mise à jour le: 01/06/2022 Télécharger Recherche d'un article dans Code du travail
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July 30, 2024, 7:56 pm