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N° 736 | Le 13 janvier 2005 | Jacques Trémintin | Critiques de livres (accès libre) Les éditions Dunod ont publié en 2004 la cinquième édition revue et corrigée d'un ouvrage incontournable qui fut l'occasion pour Myriam David de donner ses lettres de noblesse à une pratique qui aura été marquée par des dérives propres à son époque. Le placement familial fut longtemps plus proche d'une déportation de hordes d'enfants dans les coins les plus reculés de la campagne, réalisée dans des conditions de brusquerie et d'impréparation aux conséquences trop souvent catastrophiques. C'est aux lendemains de la Seconde Guerre mondiale, que les travaux de recherche sur les effets sur l'enfant de la séparation apportèrent des éclairages tout à fait essentiels qui amèneront progressivement un bouleversement des façons de faire. Les troubles massifs à l'origine de la décision de retirer l'enfant à la garde de ses parents apparurent pour ce qu'ils étaient: non plus congénitaux mais acquis. Il fallait bien sûr les relier d'abord au milieu familial carentiel.
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C'est ce qu'a confirmé la jurisprudence: la règle des 52 jours ne joue que si l'agent a suivi cet enseignement dans le cadre des études promotionnelles. Conclusion Dans l'hypothèse où l'un de vos agents suit une formation dans le cadre des études promotionnelles, votre établissement n'aura pas à lui verser la prime de service si la durée cumulée des absences sur l'année civile excède 52 jours. LISTE DES ETUDES PROMOTIONNELLES | ANFH. Cette règle sera applicable pour chaque année considérée. Cette règlementation ne vaut cependant que pour une formation effectuée dans le cadre des études promotionnelles ou de la préparation aux examens et concours de promotion interne (et non dans le cadre d'un autre dispositif de formation, tel que le CFP). En deçà de ce seuil de 52 jours d'absence, il conviendra d'appliquer un abattement d'1/140e par journée d'absence, dans les conditions de droit commun (les études promotionnelles n'étant pas énumérées dans la liste des absences ne donnant pas lieu à abattement). Pour consulter la suite et toutes nos autres réponses, remplissez le formulaire ci-dessous ou posez votre question Tous les champs sont requis Posez votre question Posez votre question
Cette durée est toutefois limitée à 5 ans maximum. Elle démarre à partir de l'obtention du certificat ou diplôme. Si vous quittez la fonction publique avant la fin de cette période, vous devez rembourser à l'établissement qui a pris en charge financièrement votre formation, la rémunération perçue pendant la formation. Ceci proportionnellement au temps de service non accompli.
8) Autres primes et indemnités maintenues (Art.
La formation continue tient une place prépondérante dans la fonction publique hospitalière. Comme dans les autres fonctions publiques, il existe des dispositifs individuels, tels que le bilan de compétences, le congé de formation professionnelle (CFP), et la validation des acquis de l'expérience. Les établissements doivent aussi mettre au point un plan de formation. Après une formation promotionnelle, un agent de la fonction publique hospitalière doit rendre à son administration le triple de la durée de sa formation limitée à 5 ans ! | Infos Droits. Ce document de planification prend en compte les priorités nationales en matière de formation et les plans de santé publique, ainsi que le projet d'établissement, les besoins de perfectionnement, d'évolution, et les nécessités de promotion interne. Des formations obligatoires En cas d'action de formation rendue obligatoire par la réglementation, ou d'action de développement des connaissances et de la compétence, un agent ne peut pas refuser de participer à une formation proposée par son établissement, dès lors qu'elle est organisée dans l'intérêt du service et qu'il a été consulté auparavant. Initiative de l'agent De leur côté, les agents peuvent aussi demander à bénéficier d'une action inscrite au plan de formation.