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2. Les fonctions Si le salarié n est pas en droit d exiger de reprendre les fonctions qu il occupait avant son congé (§ 1), l employeur doit néanmoins lui proposer un emploi correspondant à sa qualification et impliquant des attributions identiques. Ainsi, n est pas similaire le poste de caissière proposé à une salariée qui occupait initialement la fonction de décoratrice (Cass. soc. 15 janvier 2014, n° 12-22. ÉQUIVALENT DANS LE MÊME POSTE LES MÊMES FONCTIONS - CodyCross Solution et Réponses. 751). La même solution a été retenue s agissant d un chef de district commercial, réintégré dans un poste d'ingénieur commercial senior grands comptes, entraînant une perte de qualification et une réduction de son autorité (Cass. 2 octobre 1997, n° 94-44. 797). En sens inverse, ont été considérées comme similaires les fonctions de responsable des approvisionnements confiées à une employée de librairie ayant auparavant des contacts avec la clientèle, au motif que celles-ci correspondaient à sa classification (Cass. 1er février 2012, n° 10-20. 906). La jurisprudence utilise parfois le critère de « responsabilité » pour définir si le nouveau poste proposé au salarié est ou non similaire à son ancien poste.
La vice-présidente de la région Île-de-France, Florence Portelli © Gabrielle Cezard / SIPA 16/05/2022 à 18:45, Mis à jour le 16/05/2022 à 18:37 La vice-présidente de la région Île-de-France a réagi à la nomination d'Elisabeth Borne au poste de Première ministre. Si elle dit respecter le parcours de la nouvelle locataire de Matignon, elle y voit un problème de fond: la mise à mort de nos institutions. Équivalent dans le même poste dans. Alors qu' Elisabeth Borne vient d'être nommée Première ministre par Emmanuel Macron, dans les partis d'opposition on voit d'un mauvais œil ce choix. Non pas contre la personne, contre la personnalité ou le parcours de la ministre, mais par dépit de voir la fonction de Premier ministre foulée aux pieds par la majorité, et ce depuis 2017. Le député européen du RN Thierry Mariani a parlé d'un «Macron bis» sur France Info lundi, tandis que Florence Portelli, elle, explique que «ce n'est ni une bonne, ni une mauvaise nouvelle, mais ce choix ne permettra pas de mettre le pays dans la bonne direction.
Lola: Les économistes comprennent-ils les causes des différences de salaire avec « toutes choses égales par ailleurs » de 9%? Ces 9% sont assimilés à de la discrimination salariale pure pour les économistes. La notion « d'emploi similaire » en droit du travail - Gestion de la Paie. Néanmoins, les enquêtes peuvent aussi avoir du mal à saisir des éléments très fins (ségrégations très fines au sein de métiers similaires, primes…). Au niveau des entreprises, lorsqu'on fait ces mêmes calculs, on aboutit généralement à un pourcentage plus faible, car l'échantillon des données est plus homogène. Mais les plaintes individuelles montrent aussi des écarts beaucoup plus importants de salaires. Par ailleurs, rappelons que ces données statistiques ont encore du mal à intégrer le principe juridique « un salaire égal pour un travail de valeur égale » et donc la sous-valorisation des emplois très féminisés. En 2010, une responsable des ressources humaines et des services logistiques a obtenu gain de cause pour discrimination salariale en comparant son métier (compétences, responsabilités, stress, budget…) au directeur financier et directeur commercial de l'entreprise.
Il appartiendra à l'employeur d'établir que la différence de traitement est justifiée par des critères objectifs et étrangers à toute discrimination. En savoir + sur notre cabinet comptable
A travail égal, salaire égal… Mais que se passe-t-il si deux salariés occupent un poste identique et qu'ils ont des diplômes de même niveau? L'égalité de rémunération doit-elle forcément s'appliquer dans ce cas? Récemment, la Cour de cassation s'est penchée sur le problème des inégalités de traitement en manière de rémunération. Notez-le: En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'assurer une égalité de rémunération entre vos salariés qui sont dans une situation identique (par exemple, occupant un même poste). Une différence de salaire est toutefois possible si elle est fondée sur des éléments objectifs (expérience, capacité professionnelle, etc. ). Équivalent dans le même poste, les mêmes fonctions [ Codycross Solution ] - Kassidi. Le problème, dans cette affaire, était de savoir si une différence de rémunération était justifiée entre des salariés occupant des postes identiques et possédant des diplômes de niveau équivalent mais différents. Y a-t-il discrimination salariale dans ce cas? Exemple: Dans cette affaire, une des salariées avait un diplôme d'études supérieures et une maîtrise de langues étrangères appliquées au management, à la gestion et au marketing.