Il doit veiller à ce que le budget de fonctionnement ne soit pas utilisé pour des œuvres sociales, ou inversement. Un manquement à ses différentes obligations pourrait être qualifié comme abus de confiance. Budget aep comité d entreprise guilhem bertholet. N°3 – Le transfert de l'excédent de budget AEP en fin d'année À la fin de l'exercice comptable, si le budget de fonctionnement n'a pas été totalement utilisé, il est possible d' effectuer un transfert. Le CSE peut en effet transférer jusqu'à 10% du surplus AEP vers le budget œuvres sociales, ou inversement. Le montant devra bien apparaître dans les comptes du CSE. Véritable moteur du CSE, le budget fonctionnement, ou budget AEP, est essentiel pour financer toutes les activités quotidiennes du comité. Le membre du CSE qui en a la charge, à savoir le trésorier, doit garantir la bonne utilisation du budget.
L'employeur ne doit doter le CE d'un budget pour les ASC que si l'entreprise affectait des crédits à des dépenses sociales avant l'existence du CE. Ainsi, en principe, cette obligation ne concerne pas: les entreprises qui ne finançaient pas de telles activités avant la création du CE ou avant que le comité déjà créé ne les prenne en charge les entreprises nouvelles. Par ailleurs, un employeur peut toujours décider de verser une subvention à un CE sans ressource. Il devra en tenir compte pour les budgets suivants. Mais, il est fréquent qu'une convention collective ou un usage fixe une contribution minimale obligatoire en pourcentage des salaires. Bon à savoir: Le budget des ASC doit être séparé du budget de fonctionnement. Le budget de fonctionnement (ou AEP) du CSE (0.2%). L'employeur doit donc remettre séparément les deux budgets. – Le calcul du montant du budget des ASC? Il n'existe pas de pourcentage minimal obligatoire comme c'est le cas pour le budget de fonctionnement. Un accord ou une disposition conventionnelle peut toutefois fixer un montant minimal (40% des 650 conventions collectives nationales contiennent un budget minimum que l'employeur doit verser au CE).
La démarche calque celle du budget fonctionnement CSE. Faute de consensus entre les élus, la distribution sera réalisée selon la masse salariale.
Avec une limite cependant: le CSE peut transférer une partie de l'excédent annuel de son budget de fonctionnement sur le budget des ASC mais dans la limite de 10% de cet excédent (article R2315-31-1). Pour rappel, le budget du fonctionnement du CSE est fixé à 0, 2% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à moins de 2 000 salariés. Au-delà de 2 000 salariés, il a été porté à 0, 22% par les ordonnances Macron. Les budgets prévisionnels ASC et AEP | TGI | Divisions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange. Cette somme s'ajoute aux activités sociales et culturelles à condition que la contribution versée au CSE soit équivalente à 0, 22%. Catherine Abouelkhair *Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017
Depuis les lois Auroux de 1982, les comités d'entreprise fonctionnent avec deux budgets bien distincts, l'un pour les activités sociales et culturelles, l'autre pour le fonctionnement et les attributions économiques et professionnelles. Les ordonnances Macron ne modifient pas ce principe pour les CSE. C'est précisément à la Loi du 28 octobre 1982 – incluse dans les Lois Auroux – que remonte l'existence de deux budgets séparés pour les CE. Budget aep comité d entreprise gsc. Cette loi créait le budget de fonctionnement et lui attribuait une subvention spécifique, comme le précise une lettre ministérielle du 15 janvier 1986: « Cette subvention doit permettre le fonctionnement du comité d'entreprise dans ses attributions économiques et professionnelles ». Plus concrètement, cette mesure a permis de renforcer l'autonomie du Comité d'entreprise, en lui donnant des moyens pour fonctionner. Parallèlement, les Lois Auroux modifiaient l'appellation de l'autre budget du comité d'entreprise, déjà existant: les « œuvres sociales » – expression jugée paternaliste – devenaient les « activités sociales et culturelles ».