Si vous savez dans quelle entreprise la personne souhaite candidater, mentionnez-la. Dans un second paragraphe, évoquez brièvement le contexte ou la relation de travail que vous avez eu avec la personne, et présentez-la. Vous pouvez par exemple indiquer combien de temps vous avez travaillé avec elle, ou évoquer un ou plusieurs projets menés ou réalisés ensemble. Expliquez ensuite pourquoi vous pouvez objectivement recommander la personne, en tenant compte de son objectif de carrière ou des prérequis de la candidature que votre lettre de recommandation doit appuyer. Mettez en avant ses compétences professionnelles, ainsi que ses qualités professionnelles. N'hésitez pas à donner un exemple concret pour illustrer vos propos. Lettre de Demande de Déréférencement - Modèle, Exemple. Ajoutez une ou deux phrases plus personnelles, pour montrer ce que vous avez plus particulièrement apprécié auprès de cette personne. Il peut s'agir de soft skills non évoqués dans le paragraphe précédent, de qualités spécifiques, ou de traits de personnalité agréables.
Enfin, ce que j'ai le plus apprécié durant ces missions, c'est: [le travail d'équipe/la polyvalence de mes tâches/la confiance que vous m'avez accordée/autre]. J'espère aujourd'hui pouvoir continuer à évoluer dans ma carrière, en intégrant un poste de [dénomination du poste]. Modele de lettre demande de referencement saint. Dans ce cadre, une lettre de recommandation de votre part constituerait un véritable atout pour ma recherche d'emploi. Celle-ci permettra en effet de répondre à des interrogations légitimes que tout futur employeur peut avoir. Vous remerciant par avance de votre [bienveillance/considération/autre], je reste à votre disposition pour tout échange à ce sujet. vous prie de recevoir, [Madame/Monsieur] [Nom et prénom], mes remerciements les plus sincères. [Signature]
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En tant que Directeur de Département, Chef d'entreprise ou Manager, vous serez certainement amené dans votre vie professionnelle à rédiger une lettre de recommandation pour un ex ou futur ex salarié, ayant travaillé sous votre responsabilité. La lettre de recommandation a pour objet de valoriser les qualités professionnelles et personnelles de votre ex-salarié afin de lui permettre de trouver plus facilement un emploi. Elle est souvent demandée après une démission ou un licenciement. La délivrance d'une lettre peut aussi faire partie des compensations d'un protocole d'accord de licenciement entre le salarié et l'employeur. Lettre de demande de références. C'est pour cette raison que beaucoup d'employeurs traitent avec suspicion les lettres de recommandation. Utilisez-les donc avec parcimonie!!! Modèle de lettre de recommandation à télécharger La lettre est censée apporter une garantie supplémentaire. Elle doit permettre de faire la différence face à d'autres candidats à compétences équivalentes. Le contenu d'une lettre de recommandation: La lettre doit intégrer les informations suivantes: Une présentation de vous-même: (nom, prénom, fonction dans l'entreprise) et de votre service / entreprise, Votre lien hiérarchique avec l'ex-salarié qui est l'objet de votre recommandation, la durée de votre relation professionnelle.