692, 71 € 2. 821, 19 € 20 1. 128, 48 € 1. 880, 80 € 10 564, 24 € 940, 40 € Pour un congé parental à mi-temps (montant brut en €) 846, 36 € 1. 410, 60 € Pour un congé parental fractionné (montant brut en €) 451, 39 € 752, 32 € Exemple de calcul: Vous demandez un congé parental à plein-temps débutant en février 2021. De février 2020 à juin 2020 vous avez gagné 3. Rupture conventionnelle pendant congé parental - Ooreka. 000 € brut pour une tâche à plein-temps (40h par semaine). Ensuite vous commencez à travailler à mi-temps (20h par semaine) à partir de juillet 2020 et gagnez 1. 500€ par mois. Vous notifiez votre congé parental à votre employeur en octobre 2020. Vous avez droit à un congé parental à plein-temps ou à mi-temps avec 10h de travail par semaine à partir de février 2021. Comme pendant les 12 mois précédant le congé parental vous avez gagné en moyenne 2. 125€ par mois et travaillé en moyenne 28h par semaine, le plafond pour votre congé parental à plein-temps s'élève à 2. 125 € brut par mois et à 1. 062, 5€ brut par mois pour un congé parental à mi-temps.
Après la naissance ou l'adoption d'un ou plusieurs enfants, tout(e) salarié (e) peut demander un congé parental d'éducation, s'il justifie au moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. Le congé parental correspond à une suspension du contrat de travail ou à une réduction du temps de travail, permettant d'élever son enfant. Le congé parental est d'une durée variable: il peut être prolongé voire interrompu dans certains cas. Sommaire: Congé parental: quand le demander? Demande de congé parental : comment faire sa demande de congé ? - Previssima. La demande de congé parental doit être adressée à l'attention de l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit mentionner la date de début et la durée du congé parental. Pour toute demande de congé parental, le préavis à respecter est le suivant: 1 mois avant la fin du congé maternité, paternité ou d'adoption, en précisant la date de départ et la durée du congé parental OU 2 mois avant la date de prise du congé parental, si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé maternité, paternité ou d'adoption À LIRE: Télécharger l' exemple de lettre informant l'employeur de la prise d'un congé parental.
Le début de la prise de congé peut-être reporté à la fin de l'hospitalisation de l'enfant si celui-ci est hospitalisé ou en cas de décès de la mère. S'il n'est pas salarié, le gérant percevra du régime social des indépendants une indemnisation égale à 1/60, 84e du plafond mensuel de la sécurité sociale, ce qui représente à l'heure actuelle un peu plus de 557 € pour toute la durée du congé. Congé parental indépendant complémentaire. Pour bénéficier de ce congé si on est gérant non salarié, il faut adresser à la caisse de sécurité sociale des indépendants une copie de l'acte de naissance de l'enfant et une attestation sur l'honneur d'arrêt d'activité pendant 11 jours. En outre, si le demandeur n'est pas le père de l'enfant, il doit joindre des documents attestant qu'il est le conjoint de la mère de l'enfant ou son partenaire pacsé (ou qu'il vit maritalement avec elle). S'il est gérant salarié, il doit avertir ses associés au moins un mois avant la date souhaitée pour le début du congé de paternité et préciser la date à laquelle il reprendra ses fonctions.