Recevez-le mercredi 8 juin Livraison à 59, 65 € 10% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 10% avec coupon Recevez-le vendredi 10 juin Livraison à 62, 00 € Autres vendeurs sur Amazon 150, 00 € (8 neufs) 5% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 5% avec coupon Recevez-le mardi 14 juin Livraison à 23, 74 € Il ne reste plus que 7 exemplaire(s) en stock.
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Sécateurs et échenilloirs sur perche de rallonge télescopique Les sécateurs professionnels sont, sans aucun doute, la typologie techniquement plus avancée de coupe-branches télescopiques pour la taille sans que l'opérateur ait besoin d'utiliser d'échelle. Coupe branche electrique telescopique . Ils permettent de travailler confortablemente et en toute sécurité. Les coupe-branches à perche télescopique font parti des outils les plus vendus dans le domaine de la taille. Les sécateurs de taille télescopique ont largement dépassé les classiques échenilloirs à poulie et corde de traction externe pour cause de nombreux facteurs étant: Le diamètre de coupe des sécateurs à cisaille est très élevé et va de 28 mm à 40 mm pour les modèles plus professionnels grâce aux innovants systèmes de cordes intérieures qui triplent la force exercée par l'opérateur. Effort durant la coupe vraiment réduit: la phase de coupe est effectivement exécutée d'un geste simple et délicât, sans les à-coups requis par les anciens sécateurs pour obtenir une coupe nette.
Feuillet hebdo n° 3749 du 05 juillet 2018 Espace abonné Ce contenu est réservé aux abonnés de La Revue Fiduciaire Connectez-vous Si vous n'êtes pas abonné à Je teste gratuitement Je souhaite m'abonner Service Relation Client: au 0 826 80 52 52 ( 0, 15 € TTC/mn) - Contact
000 € * 3 ans*1/3) + (2. 000 € *(1 mois/12)* 1/3). Traitement fiscal ¶ La partie exonérée d'impôt sur le revenu est limitée, en retenant le montant le plus élevé, à: Soit le montant de l'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle; Soit le montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute perçue l'année civile précédente et 50% de l'indemnité versée (limite de l'exonération: 6 PASS ( soit 238. 392 € en 2018). Dans le cas présent, nous obtenons: Un montant exonéré d'impôt sur le revenu de 1 7. 0 55, 56 €. Traitement social ¶ La part exonérée de cotisations (hors CSG/CRDS et forfait social) est déterminée en retenant comme limite le plus petit des 2 montants suivants: La part qui n'est pas assujettie à l'impôt sur le revenu, soit 17. 055, 56 €; 2 fois le PASS (79. CSG et CRDS : définition et taux 2018. 464 € en 2018). L'indemnité de rupture est donc totalement exonérée de cotisations sociales (hors CSG et CRDS) Traitement CSG/CRDS ¶ La partie exclue de cotisations CSG/CRDS est déterminée en retenant la plus petite de 2 limites d'exclusion suivantes: La part exclue de cotisations, soit 17.
Dès lors que l'indemnité transactionnelle, pour son montant de 20 000 euros, répond à une telle exigence, je vous confirme qu'elle pourra être exonérée de cotisations et contributions sociales dans le respect des limites en vigueur. En revanche, dès lors que la fraction excédentaire correspond à un élément de rémunération (par exemple, indemnité de préavis, indemnité compensatrice de congés payés…), elle devra être soumise à cotisations et contributions sociales dans son intégralité (soit pour 30 000 euros). Concernant l'indemnité de licenciement: Le montant cumulé de l'indemnité conventionnelle de licenciement (70 000 euros) et de l'indemnité transactionnelle (pour sa fraction de 20 000 euros présentant un caractère indemnitaire): - est exonéré de cotisations de Sécurité sociale dans la limite de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 79 464 euros. Traitement social des indemnités transactionnelles : l’URSSAF nous apporte des précisions LégiSocial. - est exonéré de CSG-CRDS dans la limite du montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement, sachant que la part soumise à CSG-CRDS ne peut, en tout état de cause, pas être inférieure au montant soumis à cotisations de Sécurité sociale.
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