Quel est votre plus grand échec? Une des questions posée à l'entretien peut tourner autour de l'échec Nous avons vu que pour préparer un entretien d'écoles de commerce, il fallait non seulement réfléchir aux questions éventuelles mais surtout établir pourquoi le jury tient à poser cette question. C'est en tergiversant sur ces raisons que le candidat peut commencer à penser à sa réponse qui doit satisfaire ces mêmes raisons. Pourquoi donc la question sur l'échec est-elle récurrente et que cherche à comprendre le jury à travers cette question? Cette interrogation cache évidemment celle du dépassement de l'échec. Il s'agit donc dans un premier temps de rendre effectivement compte l'échec pour s'étendre ensuite sur la façon dont le candidat a réussi à surmonter ce dernier et comment il prolonge cette résolution de l'échec au présent. Quel est votre plus grand échec du. Par exemple, un échec de plusieurs candidats peut être celui du concours. Un candidat qui a choisi de cuber peut largement faire état de cette décision pendant l'entretien car elle représente parfaitement l'échec assumé, maîtrisé et dépassé.
La question « Quel est votre plus grand échec? » est une question quasi-incontournable de l'entretien d'embauche. La majorité des gens pensent qu'ils n'ont jamais connu d'échec, ou en tout cas ont beaucoup de mal à l'admettre. Pourtant, dire que vous n'avez jamais subi d'échec montrerait que vous ne savez pas prendre de recul sur votre parcours et pourrait être interprété par le recruteur comme de la prétention. Des moyens efficaces pour répondre "Quel est votre plus gros échec?". En fait, ce que le recruteur cherche ici, c'est votre capacité à admettre certaines erreurs, et à lui montrer de quelle façon vous avez su les surmonter (quels moyens vous avez mis en place pour ne plus reproduire ces erreurs), ou les leçons que vous en avez tiré. Il est donc essentiel de montrer au recruteur que vous avez compris pourquoi vous avez échoué. En fonction de votre réponse, le recruteur pourra se faire une idée de votre réaction face aux erreurs ou aux échec. Dans l'idéal, vous devez donc faire en sorte que le recruteur vous considère comme une personne sachant prendre des initiatives ou garder son calme en situation de stress.
Si par exemple vous avez échoué sur un poste de commercial parce que vous n'arriviez pas à vendre un produit auquel vous ne croyiez pas, ce ne sera pas très grave si vous avez l'ambition de vous faire embaucher comme maçon ou boulanger par exemple. Vous pouvez aussi parler d'un échec qui n'a rien à voir avec le travail: « Le fait d'avoir divorcé alors que je suis maman de deux enfants est pour moi un vrai échec, même si j'ai refait ma vie aujourd'hui ». Vous pouvez aussi aborder une carrière que vous n'avez pas réussi à atteindre lorsque vous étiez plus jeune. Plus l'échec sera éloigné dans le temps, moins il pourra avoir d'impact négatif sur le recrutement que vous êtes en train de vivre: « Lorsque j'étais jeune, je n'ai pas pu rentrer au conservatoire de Paris bien que j'étais passionnée par le piano depuis mon plus jeune âge ». Comment répondre à “quel est votre plus grand échec ?” en entretien. Au passage, vous montrez tout de même que vous possédez la rigueur d'un musicien, ce qui est toujours très apprécié par les recruteurs. Parlez d'un échec en montrant que vous avez mis en place des mesures correctives Pour terminer, il est également possible de parler d'un échec en démontrant que les mesures correctives ont bien été mises en place.