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Finitions années 50.
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L'importance de la Marque Employeur pour les entreprises La marque employeur est l'image d'une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l'améliorer et à la communiquer. La marque employeur se place comme une réponse à la guerre des talents, la concurrence entre les entreprises pour attirer et retenir les meilleurs employés. Plus généralement, la marque employeur désigne les avantages potentiels qu'un employé voit dans le fait de travailler pour une organisation donnée. Elle a trois facettes: l'image interne, l'image externe, et l'image externe interprétée La marque employeur se gère en trois étapes: d'abord, identifier la proposition de valeur offerte aux collaborateurs, ensuite la communiquer auprès des cibles, enfin s'assurer que le comportement de l'entreprise est cohérent avec celui des cibles. La marque employeur s'appuie fortement sur les concepts marketing classiques. Un puissant levier de communication est le bouche-à-oreille: beaucoup de gestionnaires considèrent les employés comme premiers moteurs de la marque employeur.
L'utilisation des réseaux sociaux semble être la tendance la plus importante et durable puisqu'ils jouent un rôle-clé dans la promotion de la marque employeur pour 58% des entreprises françaises. Que fait votre entreprise pour promouvoir sa marque employeur? Investit t-elle assez? Selon vous, la marque employeur est-elle déterminante pour attirer les meilleurs talents? Sources: étude LinkedIn « Le statut de la marque employeur » 3028 professionnels du recrutement, possédant un profil LinkedIn, intérrogés dans le monde Australie, Brésil, Canada, France, Allemagne, Inde, Italie, Pays-Bas, Pays nordiques (Norvège, Suède, Danemark, Finlande), Royaume-Uni et Etats-Unis. Par La Team Parlons RH Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l'actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d'activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
Cette image de marque est en partie formée par une expérience partagée. Les supports sur lesquels le public peut partager ses expériences ont considérablement augmentés avec l'arrivée des médias sociaux. Ainsi, la fréquence à laquelle le public partage a elle aussi augmenté en conséquence. Qu'est-ce que l'image de marque? Les propriétaires (ou les professionnels) d'une marque peuvent penser qu'ils comprennent exactement ce que leur marque représente. Cependant, cette image peut refléter leurs ambitions pour la marque plus que la réelle opinion publique. Les sondages et les focus groups peuvent jouer un rôle important de toute stratégie visant à mesurer et améliorer l'image de marque. L'une des méthodes les plus faciles pour chercher ce que le public dit de votre marque est le social listening, aussi appelé veille des médias sociaux. Il permet de trouver les mentions de marque à travers les milliards de discussions non modérées en ligne. Mesurer l'image de marque La traçabilité inhérente des réseaux sociaux signifie que vous pouvez rapidement obtenir (et documenter) une idée précise de l'image qui caractérise votre marque dans la réalité actuelle, y compris en partant de zéro.
La marque employeur est pour bon nombre d'entre elles un moyen de redorer leur blason. Uneétude menée en 2015 par l'IFOP pour Monster et Hopscotch relève à ce sujet que pour 52% des candidats, la réputation d'un employeur est un critère décisif pour candidater. La cooptation, moyen de recrutement Les salariés sont les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise. S'ils se sentent bien, i ls seront bien plus productifs, et surtout parleront naturellement des produits, des valeurs, de l'ADN de l'entreprise, de leur motivation pour et dans leur travail. Ils pourront même coopter des talents qu'ils connaissent, vous facilitant le déploiement de votre marque employeur. Ces tendances ne sont bien evidemment pas exhaustives, nous pourrons aussi considérer les changements des attentes des générations Y et bientôt Z, les besoins d'être considérés par les candidats et donc de personnaliser la relation ou encore la facilité grandissante de postuler. Marque employeur, élément essentiel de votre réputation Il faut garder à l'esprit que toute entreprise est susceptible d'être commentée sur Internet par: Des clients; Des salariés; Des candidats; Des citoyens.
C'est le fameux complexe du homard décrit par Françoise Dolto. L'enfant a besoin de se muer, de changer de peau pour faire émerger l'adulte qui existe en lui. La mode est une nouvelle enveloppe. Les ados cherchent à se construire une image qui leur permettent d'être reconnus comme sujets à part entière. Ils cherchent donc d'autres figures identificatoires que leurs parents. Les changements de style vestimentaire signent parfois concrètement ce que l'on nomme la crise d'adolescence. Pendant cette période tumultueuse, l'ado sort du cocon familial. Il va alors adopter les codes culturels et vestimentaires de ses pairs.