Un an d'activité pour accéder à la VAE Suite à la loi du 8 août 2016, sont désormais prises en compte les activités exercées pendant une durée d'au moins un an, de façon continue ou non, en rapport direct avec le diplôme, le titre professionnel ou le certificat de qualification professionnelle pour lequel la demande est déposée. Les activités exercées en rapport avec cette certification Certification C'est le terme officiel qui recouvre des appellations différentes: diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle. devront l'avoir été pendant au minimum une année (contre trois précédemment), de manière continue ou pas. Octobre 2017 – design et formations™. La durée des activités réalisée hors formation doit être supérieure à celles accomplie en formation. Certifications acquises à vie Comme auparavant, la procédure de VAE comprend deux étapes: la recevabilité de la demande de VAE suivie d'une validation effective par le jury. La seconde étape est réalisée par un organisme certificateur Organisme certificateur Organisme qui délivre les certifications dont il est responsable.
Il était attendu! Le décret de réforme de la validation des acquis de l'expérience (VAE) vient de paraître au Journal officiel le 4 juillet. LAB201 : Projets formation continue octobre 2017. Il modifie certaines règles de la VAE pour la rendre conforme à la loi Sapin du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle et à la Loi Travail et doit entrer en vigueur au 1er octobre 2017. Le champ élargi En pratique, il rend éligible à la validation des acquis de l'expérience l'ensemble des activités suivantes: activités professionnelles salariées, activités non salariées, activités bénévoles ou volontaires, les sportifs de haut niveau, les responsables syndicaux et les élus locaux. Le décret indique également qu'en matière d'activités réalisées en formation initiale ou continue, sont désormais prises en compte: les périodes de formation en milieu professionnel, les périodes de mise en situation en milieu professionnel, les stages pratiques, les préparations opérationnelles à l'emploi (POE) ou les périodes de formation pratique de contrat d'apprentissage, de professionnalisation ou de contrat unique d'insertion.
qui peut être soit l'autorité administrative qui délivre la certification, soit l'établissement (ou l'organisme) certificateur. Le candidat à la VAE peut recevoir une aide gratuite pour constituer son dossier, sur demande et bénéficier d'une assistance à l'orientation et à la recherche de financements pour la prise en charge d'une formation complémentaire correspondant aux formations obligatoires requises par le référentiel de la certification recherchée. Formation octobre 2017 l association. Les certifications totales ou partielles sont désormais acquises à vie et non plus pour une durée de 5 ans. Le dossier de recevabilité doit comprendre un formulaire de candidature (selon les modalités fixées par le ministère du Travail), les documents justifiant la durée des activités du candidat et les attestations des formations suivies ultérieurement. Au besoin, d'autres documents spécifiques nécessaires à la validation et fixés par l'organisme certificateur peuvent être également demandés. À noter qu'on ne peut candidater à une VAE qu'une seule fois par an et qu'on ne peut déposer plus de trois dossiers de recevabilité au cours d'une même année civile.
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Rémunération Jusqu'alors, la rémunération d'un congé pour VAE variait selon que le salarié demandeur était en CDD ou en CDI. Cette distinction est désormais supprimée. Formation octobre 2017 download. La limite de ce congé, d'une durée de 24 heures, peut être augmentée par un accord de branche ou d'entreprise pour les travailleurs ne disposant pas d'un niveau équivalant au baccalauréat ou dont l'emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques. La prise en charge des frais inhérents à la démarche VAE s'effectue selon les cas dans le cadre des règles relatives au plan de formation, au compte personnel de formation ou à la période de professionnalisation. Une allocation de formation est versée au salarié qui suit une action de VAE hors temps de travail dans le cadre du plan de formation de son entreprise. Consultez le site Droit de la formation et les deux articles consacrés à ce décret Décret VAE: nouvelles modalités de mise en œuvre au 1er octobre 2017 Décret VAE: information du public, financement, accompagnement
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