Au-delà de ces attributions obligatoires, chaque CCAS peut exercer des attributions facultatives. - Les aides facultatives Attributions des demandes de secours sous forme de bons alimentaires ou d'argent (en cas de situation d'urgence) après exploration de la situation de l'usager. Instruction des dossiers de Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) dont l'objectif est l'accès et le maintien dans un logement adapté aux personnes en difficultés. D'autres dossiers sont instruits: MDPH: la demande de carte d'invalidité, l'Allocation Adulte Handicapé (AAH). Les demandes de prises en charge des impayés définis par un barème départemental (composition familiale) ou les plans d'épurement en partenariat avec EDF, GDF ou Eau Et Force afin d'éviter une coupure d'électricité, de gaz ou d'eau. Il gère aussi les dossiers de surendettement. Le CCAS est doté d'un service des étrangers qui assure les changements d'adresses et les demandes de renouvellement des titres de séjour. Lettre de motivation demande de stage PMSMP dans le social - Phrase d'accroche CV. De plus, il établit les dossiers de RSA ainsi que les CER.
Présentation du CCAS dans son ensemble Le CCAS est un Centre Communal d'Action Sociale qui anime une action générale de prévention et de développement social au sein de la commune. Il s'agit d'un établissement public communal administré par un Conseil d'Administration dont le président est le Maire. Le CCAS d'Hautmont se compose de quatre postes dont une directrice, un agent administratif et deux référentes RSA. Il a pour missions d'attribuer les aides légales et les aides facultatives. Les aides légales Le CCAS d'Hautmont instruit, à cet effet, les dossiers d'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), il s'agit d'une aide financière pour les personnes âgées de plus de 60 ans en raison d'une perte d'autonomie. Par ailleurs, il procède à l'instruction des dossiers d'aide-ménagère, cette aide est réservée aux personnes de plus de 65 ans qui nécessite une aide matérielle pour rester à domicile. De plus, il instruit les dossiers de placements en EHPAD. Exemple de mise en situation professionnelle cip dans. Le CCAS doit tenir à jour un fichier des bénéficiaires d'une prestation sociale (légale ou octroyée au titre de la politique d'action sociale de la ville et de son CCAS).
Le Repère des CIP: Principales structures d'insertion et le rôle du CIP
Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés. Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Exemple de mise en situation professionnelle cip 1. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation. Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Métiers des participants: Conseiller en insertion professionnelle Nombre de participants: 10 Nombre de groupes: 1 Durée d'une séance: 1/2_journée Nombre de séances annuelles par groupe ou Rythme: Bi-mensuel Date de début: 03/04/2017 Convention de formation: oui DPC: non Profil de l'intervenant: psychologue| psychothérapeute| psychanalyste| psychopraticien| coach_professionnel Connexion pour Accès aux coordonnées: Nord
OBJECTIFS DE LA FORMATION Notre formation vous permet de maîtriser le bloc de compétences du titre RNCP: BLOC 3 – RNCP403BC03 – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle CONTENU DE LA FORMATION Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle. Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement. Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. DURÉE 126 heures de cours théoriques en e-learning au rythme de l'étudiant. Exemple de mise en situation professionnelle cip for the development. STAGE PRATIQUE Un stage pratique est a effectuer avant le passage du titre professionnel complet (CCP1 + CCP2 +CCP3 + Stage) Ce stage est de 280 heures (exemption possible pour les personnes en poste) MODALITÉS Formation en e-learning.
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