Recherche Trouver un article du Code du travail En vigueur L'employeur consigne, en annexe du document unique: 1° Les données collectives utiles à l'évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques mentionnés à l'article L. 4161-1 de nature à faciliter la déclaration mentionnée à cet article, le cas échéant à partir de l'identification de postes, métiers ou situations de travail figurant dans un accord collectif étendu ou un référentiel professionnel de branche homologué mentionnés à l'article L. 4161-2; 2° La proportion de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. Article R4121-1-1 Code du travail. 4161-1, au-delà des seuils prévus au même article. Cette proportion est actualisée en tant que de besoin lors de la mise à jour du document unique. → Versions
Article R4121-3 et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Le DUER est utile au CHSCT pour établir le programme de prévention des risques professionnels annuels (article L4612-16). Article R4121-4 et Affichage obligatoire DUER: mentionne les personnes auxquelles le DUER s'adresse et pour lesquelles il faut qu'il soit disponible. L'affichage obligatoire relatif au DUER doit renseigner les travailleurs sur ses modalités d'accès: placé à un endroit accessible à tous dans l'entreprise (au même emplacement que le règlement intérieur). Code du travail - Article R4121-1. L'affichage du Duerp qui est un document d'évaluation comporte les risques et les actions préventives, est strictement obligatoire dans toutes les entreprises. Le texte de l'article R4121-1 et 4 Article R4121-1 L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, conformément aux dispositions de l'article L. 4121-3.
L'employeur consigne, en annexe du document unique: 1° Les données collectives utiles à l'évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques mentionnés à l' article L. 4161-1 de nature à faciliter la déclaration mentionnée à cet article, le cas échéant à partir de l'identification de postes, métiers ou situations de travail figurant dans un accord collectif étendu ou un référentiel professionnel de branche homologué mentionnés à l'article L. 4161-2; 2° La proportion de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l' article L. Article r4121 1 du code du travail de la rdc. 4161-1, au-delà des seuils prévus au même article. Cette proportion est actualisée en tant que de besoin lors de la mise à jour du document unique.
L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l'article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques.
Référence de la convention collective dont relève l'établissement et des accords applicables - (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail) Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes. ([fondement article="L. 3221-1, L. 3221-7, R. 3221-1, R. 3221-2" code="travail"]). Article r4121 1 du code du travail maroc. Congés payés: Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés). Ordre des départs en congés. Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment Harcèlement moral et sexuel. Texte de l'article 222-33-2 du Code pénal, texte de l'article 222-33 du Code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche). Adresse et numéro de téléphone: du médecin du travail, de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent, du défenseur des droits, du référent harcèlement sexuel (entreprises de plus de 250 salariés), du référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE) ( Code pénal: articles 222-32 et 222-33) Lutte contre la discrimination à l'embauche.