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Alignez vos plans de main-d'œuvre sur votre stratégie d'entreprise Éliminer les feuilles de calcul et briser les silos des RH et de la gestion des talents. Grâce à Anaplan pour la planification des effectifs, les directeurs RH et des fonctions métiers obtiennent une image précise des effectifs de leur organisation et des lacunes en matière de main-d'œuvre. Ils peuvent s'appuyer sur des modèles de coûts et des scénarios de simulation pour déterminer les plans de main-d'œuvre optimaux qui correspondent à leur stratégie d'entreprise. Réagir rapidement aux changements du marché et de disponibilité des talents Assurer une transparence totale des effectifs Ayez une vue précise et en temps réel de la planification de vos effectifs et des coûts de main-d'œuvre dans l'ensemble de votre organisation. Permettre la flexibilité de la planification des effectifs Obtenez une planification des effectifs à long et à court terme, alignée sur la stratégie et le budget de l'entreprise. Faites pivoter la planification des effectifs de manière rapide et efficace tout en restant en phase avec les domaines d'activité respectifs.

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En outre, il ne faut faire aucun compromis sur ces fonctions indispensables, quitte à faire l'impasse sur certaines fonctions plus secondaires. Vous l'avez compris, mon conseil ici est de privilégier une solution « sur-mesure » plutôt qu'une approche standard. Avec une solution standardisée, vous devrez faire des compromis préjudiciables au ROI de votre projet. En outre, vous dépenserez ensuite une fortune pour la customiser, avec des risques majeurs pour son évolutivité. Merci à Antoine Lacroze, consultant associé au sein du Cabinet DIGIWAY Consulting, pour son partage d'expérience

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July 30, 2024, 5:24 am