Une des meilleures astuces à prendre en compte pendant un test de raisonnement logique: prenez votre temps. Avant de répondre, lisez très attentivement les informations et analysez-les en utilisant des approches logiques. Observez les séquences avant les réponses, essayez de comprendre la réponse que la question vous demande de donner. Il est également conseillé d'effectuer ces tests en vous chronométrant afin de simuler des conditions réelles (ils durent généralement entre 15 et 30 minutes). En vous mettant en situation, vous préparez votre esprit à répondre à des questions pour que cet exercice devienne à terme une seconde nature pour vous. Enfin, comme il existe de nombreux tests, il est important de demander au préalable à l'employeur quel type de test vous passerez. Il ne faudrait pas que vous vous entraîniez aux tests schématiques alors que vous passerez un test de pensée critique. N'ayez pas peur de poser la question, cela pourrait vous éviter de passer à côté du test. Tests d'aptitudes de Thomas Comprendre la rapidité à laquelle une personne apprend de nouvelles informations peut guider vos décisions en matière de recrutement et vous aider à élaborer des programmes de développement personnel.
Le raisonnement déductif implique une règle générale qui mène à une conclusion spécifique. Ce type de test évalue la capacité des candidats à développer des arguments logiques et à tirer des conclusions à partir des données fournies. Pourquoi les employeurs utilisent-ils les tests de logique? Les employeurs aiment utiliser les tests de logique pour jauger la capacité des candidats à réfléchir de manière latérale et logique et à appliquer des concepts à de nouvelles situations, ce qui donne une idée de leurs futures performances. Ils sont utiles pour les postes nécessitant une réflexion analytique et la résolution de problèmes complexes. Étant donné que la logique nous sert au quotidien, ces tests sont utilisés au début du processus de recrutement pour filtrer les candidatures en trop grand nombre. Ils sont également utilisés dans le cadre d'une approche plus vaste de test, ils ne se limitent jamais aux évaluations. Ces tests aident les cadres supérieurs à comprendre le potentiel des candidats et à identifier les postes auxquels ils sont le mieux adaptés pour gravir les échelons de l'entreprise.
L'évaluation d'aptitudes (GIA) de Thomas est constituée de 5 tests en ligne qui permettent d'évaluer le raisonnement, la vitesse de perception, le raisonnement numérique, la compréhension verbale et la visualisation spatiale. Téléchargez la fiche d'information pour découvrir comment l'évaluation d'aptitudes de Thomas peut vous aider à mieux comprendre la vitesse et la capacité d'apprentissage de vos employés, ou échangez avec un membre de notre équipe.