L'autre problème, c'est que la tournée du facteur va s'allonger. " Baisse du courrier de 30 à 35% En effet, pour quelques uns, finie l'amplitude 7h30-13h30, avec une pause de 20 minutes. "Ils nous demandent de travailler selon deux services. Le même nombre d'heures, mais réparties entre matin et après-midi, avec une coupure méridienne de 45 minutes. " La différence entre pause et coupure méridienne est selon les syndicats: la première est payée, la seconde non. "On cherche une nouvelle fois à faire des économies. Ça peut paraître anecdotique, mais multiplié par 80. Carnage annoncé sur la distribution du courrier à La Poste ! - Union Départementale CGT. 000 facteurs…" Du côté de la direction, on répond: "La dernière réorganisation date de 2015 à Anglet et Boucau, 2016 à Bayonne. Il faut rattraper". La société avance une baisse du courrier à distribuer "de 30 à 35%". "Il faut savoir que 97% du courrier est émis et reçu par les entreprises. Au Pays basque, ces volumes sont en baisse de 10% en 2020, contre 6% environ au plan national. " De plus selon le groupe la Poste, l'augmentation du nombre de colis ne compense pas le nombre de courrier en chute.
Mais les facteurs dénoncent surtout une «modification importante de leurs horaires de travail» et disent «subir une violente dégradation de leur liberté et de leur vie privée amputée du jour au lendemain de 45 minutes par jour et d'une fin de service retardée d'1 h 45, 6 jours par semaine. De plus, l'obligation de coupure déjeuner impose des déplacements inutiles et aberrants», estiment-ils, évoquant un total de 114. 32km générés chaque jour pour les 19 tournées, soit 3. 430km par mois et 82. Accord d’entreprise LA POSTE (T06421004485). 310 km sur les deux ans de la réorganisation, par les allers-retours entre la tournée et le lieu de restauration. «C'est plus de 5 tonnes de CO2 de plus que nécessaire pour une entreprise «écoresponsable», dénoncent-ils, demandant que «La Poste leur permette, au volontariat, de choisir de prendre ou de ne pas prendre cette coupure méridienne. Leur vie professionnelle, privée et l'environnement y seraient gagnants, le climat social également. » À la suite du préavis déposé hier par la CGT pour 11 des 32 postiers de la plate-forme de Bagnères-de-Bigorre, la direction La Poste «confirme sa volonté de finaliser la mise en œuvre de la nouvelle organisation, validée et acceptée par trois organisations syndicales, dont celle dépositaire du préavis.
Mais avec cette nouvelle organisation, ils nous spécialisent, ils rendent les tâches plus simples, plus besoin de réfléchir, moins besoin de formation. Cette aliénation conduit à la sous traitance. Coupure méridienne la poste auto. On sait qu'ils veulent sous traiter l'activité courrier, c'est un excellent moyen que de la rendre la plus abrutissante possible. » Une autre cause qu'aura la mise en place de la sacoche sera la fin du titulariat de tournée (positionnement sur des quartiers fixes), car pour être titulaire il faut également faire du tri, on voit bien qu'avec la séparation, ça ne sera plus possible. Une sous-traitance qui a déjà débuté Si l'enjeu, en plus d'aggraver les conditions de travail, est de sous traiter l'activité de distribution entièrement, il faut savoir que la distribution des colis est déjà en grande partie sous-traitée, en Gironde, cela représente 40% des colis. Les agences Colipost sont, au fur et à mesure, réunies dans un 'hôtel logistique urbain', c'est un immense bâtiment à Bassin à flot, qui est une plate-forme multi-entreprises, composée de La Poste et DPD (une filiale de La Poste).
- Le projet du présent accord a fait l'objet de négociations auxquelles ont été invitées l'ensemble des organisations syndicales représentatives. - L'objet de cet accord est de définir les modalités d'accompagnement social des personnels concernés par le présent accord étant précisé que le texte a été soumis au Comité Technique du 06 Avril 2021. Grève Champs Courrier:malgré certaines avancées, la Poste veut imposer à 50% du personnel la coupure méridienne...injustifiée - CGT FAPT 77. Article 1: Personnels concernés Le présent accord relatif à l'accompagnement social est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et intérimaire de plus de 6 mois de contrat affectés au site d'Arzacq Arraziguet et recensés dans les effectifs à la date de mise en œuvre de la nouvelle organisation, soit le 20 Avril 2021. Seuls les agents des classes I et II bénéficient de l'accompagnement tel que défini dans le présent texte. Une attention particulière sera néanmoins portée au personnel d'encadrement dans leur mission d'accompagnement managérial. Ils bénéficieront des dispositions de l'accord national du 7 février 2017 et d'un dispositif spécifique qui sera défini dans le cadre du déploiement du référentiel managérial, dite « démarche Diamant ».
Le présent accord est conclu dans le respect de l'Accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social, et dans le respect de l'accord sur l'amélioration des conditions de travail et sur l'évolution des métiers de la distribution et des services des factrices / facteurs et de leurs encadrants de proximité du 07 Février 2017, prolongé par avenant du 05 février 2021. Il s'inscrit dans le cadre du projet d'évolution de l'organisation du site de Monein. Il s'appliquera sous réserve de la mise en place effective de la nouvelle organisation à la date du 20 Avril 2021. Entre les soussignés, La SA La Poste prise en son établissement « Val d'Adour Ossau », site d'Arzacq Arraziguet PDC situé place de la République 64410 Arzacq Arraziguet, représentée par … en sa qualité de Directeur d'établissement, Et les organisations syndicales représentatives, dûment mandatées, Il est convenu ce qui suit, étant précisé que: - Le principe de conclure le présent accord concernant le site d'Arzacq Arraziguet a fait l'objet d'une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau local.