2012 #formation #DIF #agent public La mobilité pour les agents de la fonction publique La fonction publique est un marché de l'emploi spécifique avec ses codes et ses caractéristiques. Encouragé depuis de nombreuses années, notamment depuis... 25 janv. 2022 #emploi #parcours professionnel #collectivité territoriale #ressources humaines Modèle de lettre d'avertissement ou de mise en garde Conformément à l'article L. 6143-7 du Code de la santé publique, le directeur, dans le cadre de sa mission générale de gestion de l'établissement, est... 09 mars 2022 #police administrative #interdiction de visite #visiteur #ordre public MODELE DE LETTRE DE DEMANDE DE MUTATION FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE dans les livres blancs
LETTRE DEMANDE DE STAGIAIRISATION FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE dans les ressources documentaires Préparer un animateur au concours d'animateur territorial Dans la fonction publique territoriale, votre équipe d'animateurs est composée d'agents titulaires et non titulaires. Ces derniers peuvent être des... 08 avr.
Il en est de même pour des métiers de la filière médico-sociale (auxiliaire de puériculture, infirmière, travailleur(se) social(e), de la filière technique (agent technique, agent de voirie, cuisinier, peintre) ou encore de la filière administrative (gestionnaire de ressources humaines ou comptable). au-delà des métiers, la baisse de l'attractivité se mesure différemment selon la nature des collectivités il y a également une très grande méconnaissance de la fonction publique territoriale et de la diversité de vie professionnelle qu'elle offre. des facteurs propres à la fonction publique territoriale nuisent à son attractivité Au terme de ce constat et d'une analyse plus approfondie, 27 propositions sont formulées. Revenir à la navigation Synthèse Liste des recommandations par ordre d'apparition dans le rapport Introduction 1 - Le constat: une baisse de l'attractivité réelle mais d'une importance variable selon les métiers, les types de collectivités et les territoires 1. 1 Des difficultés de recrutement dans toute la fonction publique et plus globalement dans l'ensemble du marché du travail 1.
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fermeture exceptionnelle 25 mai 2022 Le Centre de gestion sera exceptionnellement fermé le vendredi 27 mai toute la journée. Vous pouvez toutefois contacter les services par mails qui ne manqueront pas de vous répondre dans les plus brefs délais.
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Accéder au contenu principal source: la gazette des communes (20/07/2015) par Agathe Vovard avec l'AFP Le gouvernement a annoncé vendredi 17 juillet 2015 la création d'une mission d'évaluation du temps de travail dans la fonction publique, dont les conclusions devront êtres remises au plus tard le 1er février 2016. Elle devra « dresser un état des lieux exhaustif » de la réglementation, « mais aussi des pratiques effectives concernant le temps de travail » dans l'ensemble de la fonction publique, indique un communiqué de la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu. « Des évolutions de la règlementation pourront être proposées, sans toutefois que le principe d'un temps de travail annuel de 1 607 heures ne soit remis en cause ». Le gouvernement souhaite que la mission puisse aboutir à la création « d'outils pérennes de collecte et de traitement des données » pour mesurer le temps de travail dans les trois versants de la fonction publique afin de pouvoir « procéder à une évaluation régulière et de disposer d'un bilan comparé avec le secteur privé ».