Le livre incontournable pour travailler sur le jour et la nuit en CP/CE1, c'est Justine! Pour le reste, vous trouverez des tonnes de ressources sur internet pour travailler ce thème, parmi lesquels mon fichier de 5 pages dont voici quelques extraits: Ce qu'il contient: une trace écrite en page 1 et 2 une fiche d'exercices en page 3. Évaluation avec correction : Le temps : CE1 - Cycle 2. Le premier exercice demande qu'on inscrive les mots « aube, midi, crépuscule, nuit ». Le deuxième exercice vient de chez Ipotâme et est publié ici avec son aimable autorisation. un coloriage en page 4 une évaluation courte en page 5 Télécharger le fichier: Et parce que je le pense vraiment indispensable: Sur le même thème Navigation de l'article
A entendre certains enseignants qui indiquent passer énormément de temps sur la structuration du temps au cp et au ce1 (la notion se construit tous les jours par le biais des rituels), ce peut être bien utile. Les documents ci-dessous, que le corps enseignant nomment par les mots « trace écrite » peuvent donc être utilisés en tant que leçon au ce1, mais aussi en tant que reprise de ce qui est acquis (ou théoriquement acquis) au ce2 avant complexification au regard des attendus de fin de cycle.. Aperçu du document « Questionner le monde – le jour ». Aperçu du document « Questionner le monde – la semaine ». Le temps : Les mois et l’année - Orphéecole. Aperçu du document « Questionner le monde – le mois ». 1er document: Aperçu du document « Questionner le monde – l'année » 2ème document: Aperçu du document « Questionner le monde – l'année ». 1er document: leçon Aperçu du document « Questionner le monde – le calendrier « 2ème document: Comment lire un calendrier? Aperçu du document « Questionner le monde – le calendrier – comment lire un calendrier ».
Les élèves disposent d'un lot de 12 étiquettes des mois dans le désordre et doivent les ordonner et les coller dans leur cahier (travail mené en binômes ou petits groupes). Ensuite, ils colorient les images avec les couleurs de leur choix. Les noms des mois sont coloriés selon un code couleur des saisons (les mots JANVIER, FEVRIER et la moitié du mot MARS en bleu pour l'hiver… l'autre moitié du mot MARS, AVRIL, MAI et la moitié du mot JUIN en vert pour le printemps… etc. Évaluation jours de la semaine ce document sur le site. ). Les affichettes permettent de corriger au tableau (on peut les aimanter) et peuvent servir ensuite d'affichage référent dans la classe. J'ai fait 2 versions: la première est plus ciblée sur des dates clés, la seconde est plus généraliste. A vous de voir ce qui vous convient. La quasi totalité des illustrations provient du CD de Marianne. Parallèlement, je mets en place le travail quotidien sur la construction de la date à travers les rituels quotidiens: la date complète à travers l'affichage de la date sur un calendrier perpétuel en bois + l'utilisation d'un calendrier individuel (voir détails ici), la date abrégée à travers l'affichage du rituel de numération (voir ici).
Voici le BO n°7 du 16 février 2017: BO enseignant spécialisé Et voici un document élaboré par Bénédicte Dubois plus lisible: Enseignant spécialisé Enfin, un tableau récapitulatif (par Philippe Dubois, ): Tableau récapitulatif Il s'agit donc de: Exercer dans le contexte professionnel spécifique d'un dispositif d'éducation inclusive. Exercer une fonction d'expert de l'analyse des besoins éducatifs particuliers et des réponses à construire. Exercer une fonction de personne ressource pour l'éducation inclusive dans des situations diverses.
Cette durée est portée à 4 ans pour les enseignants qui exercent moins de 50% de leur obligation de service. Dans un premier temps les candidats doivent élaborer un dossier de recevabilité (livret 1). Si la candidature est recevable la seconde étape est de constituer un dossier de VAEP (livret 2) afin de valoriser l'expérience, les compétences et aptitudes professionnelles acquises en rapport avec le référentiel des compétences caractéristiques d'un enseignant spécialisé. Référentiel enseignant spécialisé dans la gestion. Ce dossier ainsi que le parcours professionnel seront présentés devant un jury, suivi d'un entretien. Le recteur d'académie établit la liste des personnes reçues et délivre le Cappei, qui précise le lieu d'exercice du candidat dans lequel les acquis de l'expérience professionnelle ont été obtenus. Le jury établit un avis motivé pour les candidats non admis.
La formation professionnelle spécialisée La formation professionnelle spécialisée comporte: un parcours de formation conduisant aux épreuves du certificat d'aptitude professionnelle aux pratiques de l'éducation inclusive; des modules de formation d'initiative nationale organisés aux niveaux académique, inter-académique ou national. Le référentiel de compétences des métiers du professorat et de l'éducation - Devenir enseignant. Les enseignants en formation sont accompagnés jusqu'à la présentation des épreuves par un tuteur choisi, en raison de son expérience, parmi les enseignants spécialisés dans le domaine de l'éducation inclusive. La formation s'articule autour d'un tronc commun, de deux modules d'approfondissement et d'un module de professionnalisation dans l'emploi. Les modules de formation d'initiative nationale sont ouverts: aux enseignants titulaires du CAPPEI pour compléter leur formation ou pour se préparer à de nouvelles fonctions; à l'ensemble des personnels d'enseignement et d'éducation pour approfondir leurs compétences. Complément du parcours de formation pour les enseignants titulaires du CAPPEI: Les enseignants ayant suivi la formation et obtenu le CAPPEI ont, de droit, un accès prioritaire aux modules de formation d'initiative nationale pendant les cinq années qui suivent l'obtention de leur certification.
Le Cappei Le Cappei (certificat d'aptitude professionnelle aux pratiques de l'éducation inclusive) est un diplôme commun aux enseignants du 1er et du 2nd degré (titulaires ou contractuels en CDI), appelés à exercer leurs fonctions dans une école, un établissement secondaire, un établissement ou service accueillant des élèves à besoins éducatifs particuliers ou en situation de handicap, ou dans un établissement relevant du ministère de la Justice. Ils contribuent à la mission de prévention des difficultés d'apprentissage et d'adaptation de l'enseignement. Les enseignants titulaires du CAPA-SH et du 2CA-SH sont réputés avoir le Cappei. La formation peut être organisée par les Inspé (instituts nationaux supérieurs du professorat et de l'éducation) ou par l'INS HEA (institut national supérieur de formation et de recherche pour l'éducation des jeunes handicapés et les enseignements adaptés). Les modules de formation du Cappei La formation pour le Cappei est composée de 3 parties. Référentiel de compétences de l’enseignant spécialisé – Petits écoliers. Tronc commun (144h) les enjeux éthiques et sociétaux, le cadre législatif et réglementaire, les partenaires (institutions, professionnels de l'accompagnement et du soin), les relations avec les familles, les besoins éducatifs particuliers et les réponses pédagogiques, la personne ressource.
Les modules de formation d'initiative nationale Ces modules sont ouverts en priorité aux professeurs titulaires d'un Cappei, pour compléter leur formation ou se préparer à de nouvelles fonctions, et à l'ensemble des personnels d'enseignement ou d'éducation pour approfondir leurs compétences. La durée des modules est de 25 à 50 heures sauf les modules d'apprentissage de la langue des signes française ou du braille et des outils numériques adaptés qui peuvent faire de de 75 à 100 heures. Référentiel enseignant spécialisé management. Les différents modules suivis font l'objet d'une attestation professionnelle précisant les formations suivies. Obtention du Cappei par la voie de la VAEP (validation des acquis de l'expérience professionnelle) d'un enseignement inclusif Cette modalité d'accès au Cappei est mise en œuvre à compter de la rentrée 2021, pour la session 2022. Pour se présenter par la voie de la VAEP, les enseignants doivent justifier de 5 ans d'exercice dont 3 ans à temps complet dans le domaine de l'enseignement adapté et de la scolarisation des élèves en situation de handicap.
La liste des compétences que les professeurs, professeurs documentalistes et conseillers principaux d'éducation doivent maîtriser pour l'exercice de leur métier est publiée au Bulletin officiel du 25 juillet 2013. Ce référentiel de compétences a plusieurs objectifs: affirmer que tous les personnels concourent à des objectifs communs et peuvent se référer à la culture commune de leur profession reconnaître la spécificité des métiers du professorat et de l'éducation, dans leur contexte d'exercice identifier les compétences professionnelles attendues.