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Description du produit BT1855SP-E NOUVEAU! Dernière innovation technologique Bostitch, ce cloueur BT1855SP-E est doté d'un nez réduit de 80%. Grâce au système SMARTPOINT qui permet de placer la pointe là ou vous désirez de manière exacte et vous permettra de clouer dans les endroits les plus difficiles d'accès. Désenrayage aisé des projectiles grâce à son nez amovible Une technologie de pointe qui détecte la surface de clouage avec un minimum de pression pour activer l'outil et garantit une finition soignée. Un cloueur parfait pour vos finitions intérieures: moulures, ébénisterie, habillage, encadrement, etc Livré en coffret plastique. Comment choisir son cloueur? Comment bien poser son lambris? Fiche technique Caractéristiques Capacité du chargeur 100 pointes Pression d'utilisation 4. 8 à 8. Bostitch bt1855sp e cloueur de finition 3. 3 bar Consommation d'air 1. 33 à 5. 6 bar Dimension L x H x l 235 x 70 x 240 mm Type Cloueur de finition Garantie 1 an Poids 1. 23 Kg Informations pratiques Utilise des pointes Mini-Brads de 15 à 55mm Gâchette de sécurité réglable: passage instantané de la gâchette double à la gâchette simple sécurité système de blocage de l'outil l'empêchant de tirer dès que le magasin ne contient plus que 5 clous réglage de la profondeur permettant un contrôle parfait de l'enfoncement de la tête de la pointe piston sans huile: pas besoin de lubrifiant
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Yannick Dubois, Cabinet Kogito Associations Publié le 18/10/2019 à 14h11 Soyez le premier à réagir © - Lorsqu'un membre ou un dirigeant ne respecte pas les statuts ou le règlement intérieur, l'association peut prendre des mesures pour faire cesser le comportement litigieux et sanctionner le contrevenant, mais aussi, le cas échéant, pour demander réparation du préjudice. Les relations entre les membres et l'association sont régies par les articles 1224 à 1230 du code civil. Celui qui devient membre de l'association s'engage à respecter les statuts et, le cas échéant, le règlement intérieur (RI). Ceux-ci peuvent prévoir des sanctions disciplinaires en cas de non-respect. Le plus souvent, il s'agit de la radiation ou de l'exclusion. Ainsi, un membre qui exprimerait à voix haute son refus de payer la cotisation statutaire peut légitimement être considéré comme démissionnaire par l'association (CA Amiens, 1re civ., 4 décembre 2018, n° 17/01814). Procédure disciplinaire La procédure[…] Pour lire la totalité de cet article, ABONNEZ-VOUS
L'un de vos ouvriers, ne respecte pas les consignes de sécurité en vigueur dans l'entreprise. À plusieurs reprises, ses collègues vous ont fait part de ses « légèretés » sur les chantiers (pas de port de casque, de chaussures de sécurité, il n'utilise pas son harnais sur les toits, etc. ). Face à une telle situation, vous pensez qu'un accident ou un contrôle de l'inspection du travail entraînerait pour vous de fâcheuses conséquences. Que pouvez-vous faire? Connaître vos obligations Vous avez, en tant qu'employeur, une obligation générale de sécurité, qui dépasse les seules prescriptions réglementaires. Vous devez prendre toutes les mesures qu'exige la prudence. Évaluation des risques Vous devez évaluer les risques inhérents à votre entreprise et mettre en place si besoin des actions de prévention ou des méthodes de travail adaptées. Ces risques sont répertoriés dans le document unique d'évaluation des risques. Ce document doit être accessible à tous les travailleurs (salariés, intérimaires, etc. ) de l'entreprise.
Evaluer l'obligation de sécurité du salarié L'obligation de sécurité dans l'entreprise ne pèse pas seulement sur l'employeur, mais également sur les salariés. Chacun d'entre eux doit prendre soin de sa sécurité et de sa santé, ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail. Il doit le faire conformément aux instructions que vous lui aurez préalablement données, notamment dans les conditions prévues au règlement intérieur. L'obligation de sécurité du salarié s'apprécie en fonction de deux critères: les fonctions qu'il occupe et ses compétences. Un chef d'équipe aura, par exemple, une obligation de sécurité beaucoup plus lourde qu'un ouvrier. Dans l'immédiat, en cas de manquement, il est indispensable de faire cesser le trouble, ou d'éviter qu'il ne se reproduise. Si les faits le justifient, vous pouvez, dès que vous en avez connaissance, prononcer une mise à pied conservatoire à l'encontre du salarié fautif. Dans ce cas, celui-ci quitte l'entreprise sur-le-champ, dans l'attente de votre décision sur la suite donnée à son comportement ( sanction disciplinaire ou licenciement).