Hello la communauté! Cela faisait un petit bout de temps que je n'étais pas passée par ici… Me revoici donc pour partager quelques ressources! Inscrite dans le thème en histoire « La France, des guerres mondiales à l'Union européenne », je vous propose ma séquence sur la Première Guerre mondiale. La séquence Je l'organise autour de six séances: Quels sont les moments marquants de la Première Guerre mondiale? Qui étaient les soldats de la Première Guerre mondiale? Comment vivaient les soldats pendant la Première Guerre mondiale? Comment vivaient les femmes et les enfants pendant la Première Guerre mondiale? Qui sont les personnes « mortes pour la France » pendant la Première Guerre mondiale? Séquence 1ère guerre mondiale cycle 3 ans. Comment vit-on en France après le traumatisme de la Première Guerre mondiale? Les supports Pour répondre à ces six questions, j'ai préparé une fiche de séquence succincte, les fiches documentaires des élèves, les traces écrites pour l'enseignant et les annexes pour les traces écrites des élèves. J'espère que le tout vous servira 😉
en HDA une étude du monument aux morts « Le Poilu Victorieux » d'Eugène Bénet puis une comparaison entre ce monument et celui de la commune. Le Poilu Victorieux, Eugène Bénet Il y a plein de choses à faire! Si vous avez d'autres idées, n'hésitez pas à commenter, cela me permettra de renouveler mes séances!
Un immense merci à Retz pour leur confiance! Vous trouverez donc ma frise sur le catalogue Retz page 65 ici. Elle est au prix de 59 euros et franchement, ça vaut le coup! Pour commander sur Amazon Pour l'historique, j'ai réalisé tous les dessins de cette frise et vous l'ai proposé sur le site pendant 2 ans. Vous avez suivi tous les détails et les étapes pas à pas de cette création, à l'été 2016: les étapes pas à pas sur Instagram et Facebook! ( Si vous souhaitez prendre en photo votre frise Boutdegomme et mettre un #friseboutdegomme sur votre photo Instagram et on va se faire une jolie collection de vos frises dans votre classe! Première guerre mondiale – Segpachouette. yesssss! ) Maintenant place à la frise en version plastifiée, de très grande qualité proposée par les Editions Retz. Merci à vous pour votre votre accueil sur cette frise version 2018! Merci merci! instagram Voici le lien vers notre compte Instagram et Facebook facebook Voici le lien vers notre compte Facebook Voici la vidéo de cette frise BDG version 2016; celle publiée aux Editions Retz est améliorée, bien sûr!
– La France et l'Europe dans le monde: la séquence de P'tit blog de Segpa, Les traces écrites d' Aliénor (nouveaux programmes).
A ce jour, huit collectivités en ont fait la demande. « Nous avons rencontré des collectivités en difficulté qui faisaient face à des remontées d'incidents et n'arrivaient pas à déterminer la véracité des faits, explique Katia Herard, directrice générale adjointe du CDG. Nous nous sommes rendu compte que les agents arrivaient plus facilement à se confier à un tiers neutre. » Le CDG a mis en place une cellule d'écoute, dont font partie la DGA et les responsables des services « gestion de carrières » et « sécurité et santé au travail ». « Nous demandons à chaque personne auditionnée son autorisation pour que le compte rendu soit versé aux préconisations de façon nominative », précise la DGA. En quoi consiste une enquête administrative dans le cadre d’une demande de reconnaissance de maladie professionnelle ? | AtouSante. A la fin des entretiens, la cellule formule des suggestions qu'elle remet à l'autorité territoriale. « Nous élaborons des scénarios et, si besoin, nous pouvons accompagner la collectivité dans la coconstruction des réponses à mettre en œuvre. » Contact: Katia Herard,
Les situations de harcèlement moral dans la fonction publique sont récurrentes et constituent une part non négligeable du contentieux administratif. Enquete administrative dans la fonction publique de cote d ivoire. Il est essentiel que l'administration propose des outils de prévention destinés à éviter leur survenance. Comment définir le harcèlement moral? L'article 6 quinquies de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires dispose que: « Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la rémunération, la formation, l'évaluation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire en prenant en considération: 1° Le fait qu'il ait subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement moral visés au premier alinéa; 2° Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements; 3° Ou bien le fait qu'il ait témoigné de tels agissements ou qu'il les ait relatés.
La radiation du tableau d'avancement peut être prononcée à titre de sanction complémentaire d'une des sanctions des 2ème et 3ème groupes. L'exclusion temporaire de fonctions (privative de toute rémunération) peut être assortie d'un sursis total ou partiel. Celui-ci ne peut avoir pour effet, dans le cas de l'exclusion temporaire de fonctions du 3ème groupe, de ramener la durée de cette exclusion à moins d'un mois. L'intervention d'une sanction disciplinaire du 2ème ou 3ème groupe pendant une période de cinq ans après le prononcé de l'exclusion temporaire entraîne la révocation du sursis. En revanche, si aucune sanction disciplinaire, autre que l'avertissement ou le blâme, n'a été prononcée durant cette même période à l'encontre de l'intéressé, ce dernier est dispensé définitivement de l'accomplissement de la partie de la sanction pour laquelle il a bénéficié du sursis. Enquete administrative dans la fonction publique du burkina faso. Les recours Recours gracieux ou hiérarchique Un fonctionnaire qui s'estime frappé d'une sanction abusive peut présenter un recours gracieux auprès de l'autorité qui a infligé la sanction: celle-ci peut la maintenir, l'atténuer ou la retirer dans les conditions de droit commun.
En cela, l'effort de clarification du Conseil d'Etat est louable. Mais il n'est pas sans soulever de nouvelles questions. Les faits à l'origine du litige En l'espèce, un directeur d'établissement public, dont un décret du Président de la République avait mis fin aux fonctions, sollicitait l'annulation de cette décision, notamment au motif qu'il n'avait pas reçu communication de l'intégralité de son dossier individuel. En effet, la mesure faisait suite à la réalisation d'une enquête administrative après des signalements de harcèlement allégués par certains membres du personnel en l'encontre du directeur, enquête au cours de laquelle plusieurs dizaines d'auditions avaient été menées auprès des agents de l'Etablissement. Or, les procès-verbaux d'audition de ces agents n'avaient pas été communiquées à l'intéressé avant qu'il soit mis fin à ses fonctions. Discipline : TOUTE l’enquête administrative doit être communiquée - HOUDART & ASSOCIÉS. Le Conseil d'Etat a considéré que, fa ute pour le directeur d'avoir reçu communication de l'intégralité des pièces qu'il était en droit d'obtenir préalablement à l'intervention de la décision ayant mis fin à ses fonctions, cette décision était illégale.
Si, à l'expiration de ce délai, aucune décision n'a été prise par l'autorité, ayant pouvoir disciplinaire, l'intéressé, sauf s'il est l'objet de poursuites pénales, est rétabli dans ses fonctions. La suspension est une mesure conservatoire et provisoire. Elle ne présente pas par elle-même un caractère disciplinaire et, à ce titre, n'est pas soumise aux garanties disciplinaires. La suspension ne peut être prononcée qu'en cas de faute grave ou d'infraction pénale. La suspension ne rompt pas le lien unissant l'agent à l'administration. Le fonctionnaire est considéré comme étant en activité, continue de bénéficier de l'ensemble des droits reconnus par le statut et reste soumis également aux obligations prévues par le statut et notamment à l'obligation de réserve. 2. Les enquêtes de l'autorité territoriale - La procédure disciplinaire dans la fonction publique territoriale - Cadre juridique et outils pratiques. La suspension ne peut être rétroactive et prend effet à compter de sa notification. La suspension prend fin dans trois hypothèses: 1. levée de la mesure: l'administration a toujours la possibilité de lever une mesure de suspension, s'il lui apparaît que le fonctionnaire peut rejoindre son poste sans inconvénient pour le fonctionnement du service.
Elle choisit librement les enquêteurs, qu'il s'agisse d'un prestataire extérieur ou d'un agent de la collectivité. L'enquêteur recueille les témoignages permettant d'établir les faits et les agents auditionnés signent le procès-verbal de leur audition. Tous les témoins demandés par l'agent visé sont entendus. Un rapport de synthèse est remis à l'autorité afin de l'aider à prendre une décision concernant une éventuelle procédure disciplinaire. Si la collectivité décide de se lancer dans une telle démarche, l'intégralité des procès-verbaux doit être portée à la connaissance de l'agent poursuivi. Enquete administrative dans la fonction publique algerienne. Aide d'un avocat Un cabinet d'avocats peut mener l'enquête ce qui sécurise juridiquement la décision prise sur le fondement du rapport, qui s'appuie sur la connaissance du contentieux administratif et de la jurisprudence. L'écoute détermine la véracité des faits Katia Erard, directrice générale adjointe du pôle « FPT » [CDG Vendée• 92 agents • 459 collectivités affiliées • 11 500 agents suivis] Depuis 2019, le centre de gestion de la Vendée propose une prestation aux collectivités qu'il accompagne afin de mener une enquête administrative, facturée 80 euros l'heure d'intervention.
La Police nationale recrute des policiers adjoints Mise à jour le 23/05/2022 Devenez policier adjoint: 3ème recrutement ouvert jusqu'au 27 avril 2022 Être policier adjoint, c'est quoi? Pour plus de renseignements et inscription aux tests de recrutement sur le site Dossier d'inscription clôture le 27 avril 2022 Conditions d'accès être majeur de 18 à 30 ans être de nationalité française avoir un casier judiciaire vierge aucun diplôme n'est requis avoir effectué la journée défense et citoyenneté Tests psychologiques T ests psychologiques (2 séries d'exercices). Ils sont destinés à évaluer le profil psychologique et la capacité à travailler en groupe. L'entretien oral est précédé d'un exercice permettant de vérifier la capacité du candidat à s'exprimer de façon correcte en français et à maitriser la langue écrite: le commentaire d'une photographie représentant une scène de la vie courante. Il ne fait pas l'objet d'une notation et doit simplement servir d'aide à la décision pour mes membres du jury.