Publié le 30/12/2013 02/01/2014 Vu 6126 fois 7 Par Légavox 9 rue Léopold Sédar Senghor 14460 Colombelles 02. 61. 53. 08. 01 Bonjour! Je travaille à temps partiel pour une société de nettoyage industriel en tant que CE1 depuis 2007 (présente dans cette entreprise depuis 2002). Frais généraux de chantier - que comporte la liste prévue par règlement ? - Lexology. Suite à un appel d'offre cette société reprend des chantiers sur lesquels j'étais employée en tant que AS2 par une autre entreprise. Étant donné que le chantier sur lequel je suis employée en tant que CE1 est mon chantier majoritaire, et que la société doit me payer au même tarif et qualification (CE1)sur les autres chantiers, ils estiment que ce n'est pas rentable pour eux et veulent me proposer un avenant me diminuant la qualification pour me laisser ces chantiers qu'ils viennent de reprendre, et compenser la perte de salaire en me fournissant de nouveaux chantiers, donc des heures de travail supplémentaires pour compenser la perte due au changement de qualification. Mes questions: Ce procédé est il légal? Quelles conséquences pour moi si je refuse cette proposition?
Personne n'a l'obligation de vous licencier, vous pouvez démissionner puisque c'est de votre propre volonté que vous refusez de travailler sur votre poste. bonjour (annexe 7)? Est ce que la nouvelle entreprise qui a obtenue l offre d appel a le droit de réduire le nombres heures aux employés qui sont déjà sur place!! a t il le droit de changé et ajouté le samedi....... Perte de chantier annexe 7 plus. Ils ont ce droit, Vous avez le droit de refuser Ils ont le droit alors de vous licencier. l entreprise de nettoyage me licencie car ils ont perdu le contrat devront ils me verser des indemnitees de licenciement en plus de mes congés payés l entreprise qui me reprend a t elle le droit de me reduire les heures?
Il invoquait, entre autres, que les sommes réclamées par Opron étaient exagérées ou limitées par le contrat. La décision Le juge a d'abord analysé les raisons entourant le retard de deux semaines du début des travaux. Il a conclu que le MTQ était responsable de ce retard, car il aurait pu donner l'autorisation à Opron de débuter les travaux le 4 août 2008, tel que prévu au contrat, ce qu'il n'a pas fait. Le MTQ a plutôt demandé à Opron de lui fournir des documents relatifs à ses cautionnements et assurances, ce qu'Opron a complété le 7 août 2008. Or, le MTQ a attendu jusqu'au 18 août 2008 avant de donner le feu vert pour débuter les travaux. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une faute du MTQ, au sens légal du terme, le juge a conclu que ce retard était la cause des problèmes qui ont suivi. Perte de chantier annexe 7 1. Au mois d'octobre 2008, à l'occasion d'une rencontre, le MTQ et Opron ont conclu une entente encadrant la rémunération de cette dernière, vu le chamboulement de l'échéancier. Les parties ont alors convenu d'accélérer les travaux pour terminer un premier viaduc rapidement (alors qu'Opron prévoyait construire les deux viaducs en même temps) et que le MTQ paierait pour les coûts supplémentaires calculés suivant la méthode de régie contrôlée.
Au retour de mon arret, la nouvelle société avait repris l'hôtel. Lors de l'entretien avec le responsable, il m'annonce qu'il a que des postes de femme de chambre à pourvoir car l'hôtel a mis sa propre gouvernante. Il dit que je dois voir avec la société qui m'a embauché en 1er pour voir si ils ont pas un poste de gouvernante. Auquel cas c'est à eux de me licencier. Quand je vois avec ma société, ils me répondent que ça ne marche pas comme ça. Ils ont repris mon dossier et l'ont accepté. Agent de Propreté. NON RESPECT ANNEXE 7 - Forum Salaire & Rémunération 2022. A partir de là c'est à eux de me licencier. En terme, ils se renvoient la balle. A l'heure actuelle, ils m'ont demandé de rester chez moi du temps que la situation évolue. En attendant, je suis pas en arrêt de travail, je travail pas car ils me demandent de rester chez moi car ils ont pas de travail à me donner et j'ai peur de pas avoir ma paye habituelle. Je suis censée être licenciée mais ni l'un ni l'autre ne semble faire le nécessaire. Accepté le poste de femme de chambre n'est pas envisageable. Pourriez m'aider à comprendre qui des deux sociétés dois me licencier?