publié par Rémy Leveau, Franck Mermier, Udo Steinbach
Kurt Lewin, père de la psychologie sociale, a publié des travaux révolutionnaires identifiants exactement trois types de leader: laxiste, autoritaire et démocratique. Depuis les années 1930, cette analyse a influencé de nombreux écrits sur le leadership. Grâce à cet article, vous comprendrez quel genre de leader vous êtes et quelles sont les forces et les faiblesses de chacun des styles. Leader laxiste Le leader laxiste laisse une totale liberté aux membres de son équipe. Il ne participe pas au processus décisionnel et partage rarement son avis. Ce style de leadership peut fonctionner si le groupe est très motivé et compétent, mais comporte également des inconvénients nombreux. Sans la participation du leader, l'équipe peut sombrer dans le conflit si les membres se disputent les rôles et les responsabilités. CHEF SUDISTE mots croisés - MotsFleches.net. Par ailleurs, les délibérations peuvent être bien trop longues. Le leader perd donc aussi le contrôle du produit fini. Dans les travaux de Kurt Lewin, les enfants élevés selon un modèle laxiste étaient les moins productifs et les plus provocateurs.
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