Il fait ainsi une démonstration en utilisant des arguments qui tiennent lieu de preuves. Ces arguments sont extraits, en priorité, de son parcours professionnel, mais peuvent être complétés par des données personnelles telles que l'engagement associatif, la pratique d'activités de loisir, et ainsi de suite. Il est important de réaliser que l'expression de la motivation dépasse le cadre strict du CV professionnel classique. Exemple présentation oral concours secretaire administratif.fr. LES 3 CRITÈRES POUR ÉVALUER LA MOTIVATION DU CANDIDAT: 1- Un parcours déterminé pour accéder à la Fonction publique (en ce sens, même un échec à un concours peut être signalé). 2- Un niveau d'information élevé sur l'emploi ciblé. 3- Une connaissance du futur environnement professionnel. La question de la motivation peut être posée directement lors de l'entretien qui porte précisément « sur la motivation et sur l'aptitude du candidat à exercer les missions incombant aux membres du cadre d'emploi considéré »; elle fera alors l'objet d'un long développement de la part du candidat.
Étape 4: dissociez les motivations qui vous semblent politiquement correctes pour l'oral et celles que vous ne pourrez absolument pas formuler. Pour moi, les raisons 1, 2, 4, 7, 9 et 14 ne peuvent être présentées au jury en l'état et pourraient facilement vous attirer ses foudres. Étape 5: faites maintenant une synthèse de vos motivations en trois à quatre items maximum. Exemple présentation oral concours secrétaire administratif. Quels sont les trois ou quatre points que vous souhaitez présenter au jury dont vous êtes convaincu et en lesquels vous croyez vraiment? Après ces cinq étapes suivies minutieusement et avec conviction, vous devriez être en possession de vos éléments de motivation. Ces quelques éléments doivent présenter le cœur de votre démarche et des raisons profondes qui vous ont amené face à ce jury. C'est important car si, à l'issue de ce petit travail, vous n'avez pas trouvé de raison valable, au-delà d'une augmentation de salaire ou d'un petit plan de carrière rassurant, le jury va s'en rendre compte. Or, comme la volonté des jurys actuels est de recruter des personnes motivées, engagées, responsables et visionnaires, votre manque de vision et d'implication dans vos propres croyances sera un très lourd handicap dans votre quête du Graal.
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S'il y en a un thème où vous vous savez mauvais (ou que vous détestez), vous devez vous forcer à le travailler. Vous devez retenir les dates, les événements, les acteurs clés, leurs implications dans le temps et les dernières actualités (ex. jurisprudences récentes). 2. Les mises en situation sous forme de questions Les mises en situations sont de plus en plus fréquentes lors des oraux de concours. Elles permettent de tester vos réactions et les moyens que vous mettez en œuvre pour y répondre. Exemples: « Un de vos collègue arrive ivre au travail, que faites-vous? »; « Vous êtes en désaccord avec votre responsable sur une question d'organisation du service, que faites-vous? Réussir à répondre aux 7 types de questions posées aux oraux de concours de la fonction publique en 2021 - Carrières Publiques. » … Dans ce genre de questions, il faut savoir faire preuve de bon sens mais aussi être en mesure de rappeler la réglementation applicable, voire se positionner en tant que manager responsable. Le jury doit, par vos propos, pouvoir se faire une idée précise de votre personnalité, quel type de fonctionnaire vous serez: calme, curieux, moderne, quelqu'un qui peut facilement être déstabilisé… Dès lors, il faut avoir bien réfléchi à certaines questions avant de se présenter.
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Autant de points sur lesquels vous devez montrer que vous êtes au niveau (source: la gazette des communes avril 2021). 1. Les questions de connaissances ou techniques en rapport avec vos compétences professionnelles Tout d'abord, lors des épreuves, le jury peut poser des questions portant sur les matières liées directement à vos compétences professionnelles: questions de droit public ou privé, les finances publiques, la gestion des ressources humaines, l'hygiène et la sécurité... Le jury souhaite vérifier deux choses; d'une part, votre capacité à répondre de manière factuelle; d'autre part, votre faculté à structurer et organiser votre réponse autour d'un plan. Sur ce type de questions, vous avez le droit de ne pas tout savoir: une expression vous arrête, vous n'avez pas compris une question, préférez être honnête. En entretien ou à l'écrit : comment exprimer votre motivation. Plutôt que d'essayer de broder une réponse, un « je ne sais pas » sera apprécié par le jury. Reconnaître ses lacunes est une preuve de maturité. Pour réussir, reprenez bien le programme réglementaire (s'il existe), révisez les QCM de connaissances et travaillez avec des ouvrages de référence.
Réponse: - Rappel des règles statutaires de neutralité religieuse, la laïcité de la République interdit l'expression des convictions religieuses des agents publics, pour protéger les usagers. - Rôle de l'encadrant: négociation puis sanctions disciplinaires possibles. Les sanctions sont prévues dans le statut. Elles doivent être proportionnées au comportement et faire l'objet d'un rapport circonstancié. Le juge administratif apprécie la proportionnalité sanction/comportement. - Exemples de jurisprudences administratives qui permettent de considérer qu'après une phase de médiation, des sanctions disciplinaires sont possibles. Même si l'agent ne fait aucun prosélytisme. Le simple fait de porter un signe religieux est sanctionnable. Exemple présentation oral concours secretaire administratif territorial. Lire les rapports récents sur la question de la laïcité, notamment le rapport de la mission d'information parlementaire en cours d'élaboration: Assemblée Nationale, présidée par le député André Gérin. Encadré N°2 MISSIONS DES SECRÉTAIRES ADMINISTRATIFS Les secrétaires administratifs sont classés dans un corps de la catégorie B des fonctionnaires de l'Etat.
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