On l'attendait, il est enfin publié depuis le 23 octobre 2018, le « décret relatif à la formation et au renouvellement d'agrément des assistants maternels »! Et comme prévu, ce décret modifie, à compter du 1er Janvier 2019, les objectifs, le contenu, la durée et les modalités de la formation initiale des assistantes maternelles, ainsi que les dispenses qui peuvent être accordées. Mais aussi, et c'est ce point qui était particulièrement attendu, les modalités de renouvellement de l'agrément d'assistante maternelle! Explication de texte La formation initiale des assistantes maternelles évolue beaucoup C'était un des motifs majeurs pour faire évoluer la formation initiale des assistantes maternelles: la mettre en conformité avec le nouveau CAP Accompagnant éducatif petite enfance qui a remplacé le CAP Petite Enfance depuis septembre 2017. Car un des objectifs de cette formation obligatoire des (futures) assistantes maternelles est de les préparer aux épreuves professionnelles EP1 et EP3 de ce nouveau CAP Petite Enfance.
Il fallait donc adapter le contenu de la formation initiale des assistantes maternelles à ces deux nouvelles épreuves.
Depuis l'entrée en vigueur de la loi du 24 novembre 2009, les organismes de formation, mais également les entreprises, ont l'obligation de délivrer au stagiaire une attestation de fin de formation. Cette attestation lui servira à orienter son parcours professionnel. Il existe plusieurs types d'attestation. Cet article vous présentera l'objectif recherché par ces attestations et en quoi elles consistent. L'intérêt des attestations de fin de formation Le contenu des attestations de fin de formation La loi de 2009, sur la formation professionnelle, oblige les organismes de formation à délivrer à chaque stagiaire, à la fin de la formation, une attestation. Celle-ci doit contenir un certain nombre de mentions. En effet, le formateur devra y inscrire les noms et prénoms du stagiaire, les objectifs de la formation, la nature et la durée de l'action, et enfin, les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. Les objectifs de l'attestation de fin de formation La délivrance d'une attestation de formation est très importante pour le salarié, car elle lui permet de s'orienter plus facilement au cours de son parcours professionnel.
Les formations peuvent être mises en place par l'employeur. L'IPAG, par exemple, délivre des titres RNCP concernant la validation des acquis de l'expérience ( VAE), la formation professionnelle et les cursus scolaires initiaux. Ce document atteste de la fin d'un cycle d'études et de l'obtention d'un grade académique. Certaines écoles proposent également des CQPI (certificats de qualification professionnelle interbranches), créés par plusieurs branches professionnelles. Ce certificat permet de valider des connaissances communes à plusieurs métiers en suivant une seule et unique formation. Ce type de compétences est très recherché, car elles favorisent la polyvalence et la mobilité des salariés. Qui délivre les certificats de formation? Le CQP est octroyé par une école ou un organisme de formation agréé. Que valent les certifications de formation? La certification peut être enregistrée ou non au RNCP. Si elle ne l'est pas, elle est reconnue seulement dans les secteurs ou entreprises concernés par la formation.
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