Son rôle consiste à: Favoriser le repérage des personnes en situation de handicap dès l'accueil dans le centre de formation. Veiller à une égalité de traitement lors des phases de recrutement (de sélection / de positionnement) mais aussi tout au long de la formation, permettant un égal accès au droit à la formation pour les personnes en situation de handicap. LP Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi - Gestion et Administration du Personnel - IUT Bordeaux - Gestion des Entreprises et des Administrations. Etre force de proposition pour le développement de l'accessibilité pédagogique des formations dispensées, en repérant les problématiques et axes de progrès. Etre en capacité de mobiliser les dispositifs régionaux d'appui pour la mise en place de la compensation du handicap en formation (Accea, Epatech, …), autant que nécessaire. Anticiper la fin de formation en garantissant la transmission aux partenaires des données utiles à l'intégration en emploi de la personne handicapée. Il vous accompagne dès le début de l'année pour vous assurer de réaliser votre formation dans les meilleures conditions! Nous écrire Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires
2 Bâtiment E1 Bordeaux 33088 Bordeaux 00256637 Publiée le 18/11/2021 du 12/09/2022 au 02/03/2023 Entrée / sortie à date fixe Bordeaux (33) ADREC Non éligible Dates d'info collective Sans objet Référent travailleur handicapé Sans objet Contact Mickael MICUCCI 04. 2 Bâtiment E1 Bordeaux 33800 Bordeaux Sessions terminées Numéro Carif Dates de formation Ville Organisme de formation CPF 00216175 Publiée le 21/12/2020 du 06/09/2021 au 11/02/2022 Entrée / sortie à date fixe Bordeaux (33) ADREC Non éligible Dates d'info collective Sans objet Référent travailleur handicapé Sans objet Contact Mickael MICUCCI 04.
Les "savoir-être": Faire preuve de rigueur et de précision, Être discret et intègre, Être capable de résister au stress, Être capable de s'adapter rapidement aux évolutions de la réglementation, Respecter les contraintes de temps, Travailler en autonomie, Être à l'écoute des besoins opérationnels. Conditions d'admission et organisation des études Publics: Étudiants titulaires d'un niveau L2 tertiaire (droit, administration économique et social, économie et gestion), BTS ou DUT tertiaires, Agents de maîtrise, techniciens supérieurs titulaires de diplômes de niveau III ou salariés bénéficiant de la validation des acquis professionnels ou de leur expérience. Formation gestion de la paie bordeaux 2. Statuts: Alternants: salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, convention de formation, Formation continue: demandeur d'emploi, droit individuel à la formation, congés individuels de formation. Admission: Candidature sur le site Internet dédié CandIUT à partir de mi-avril, Date limite de retour des dossiers de candidature mi-mai, Entretien individuel de motivation sur convocation début juin, Résultats d'admission mi-juin.
2017/2018 Taux d'emploi: 92. 3% (*). Recherche d'emploi: 7. 7% (*). 2019-2020 Taux de réussite: 100% (36/36). Taux de rupture des contrats en apprentissage: 0%. Taux de satisfaction des étudiants ayant répondu à l'enquête: 93. Emploi chez Page Personnel de Gestionnaire de Paie H/F à Bordeaux | Glassdoor. 8% (Très satisfaits & Satisfaits). Taux d'emploi: 36. Poursuite d'étude: 56. Taux d'insertion: 100% (*). 2020 - 2021 Taux de réussite: 97% (38/39). Taux de satisfaction des étudiants ayant répondu à l'enquête: 100% (Très satisfaits & Satisfaits). (*) Voir enquêtes ci-dessous.
Gestionnaire de Paie et Administration Sociale Titre professionnel 8 Mois.. 18h Les éléments personnels du bulletin de paie 95h Contrôle URSAFF 25h Déclarations sociales 80h UE 3 ADMINISTRER LE PERSONNEL l 104H Administrer... Formation gestion de la paie bordeaux st. Apprenez-en plus à propos de: Collaborateur comptable, Assistant ou technicien paie, Gestionnaire de paie et d'administration..... Apprenez-en plus à propos de: Collaborateur comptable, Assistant ou technicien paie, Gestionnaire de paie et d'administration...
Les autres absences. DIF & CPF: droit individuel à la formation, droit de s'absenter pour se former. Les nouveautés sur les cotisations sociales et fiscales Passage en revue des dernières réformes. Les éléments du bulletin de paie La valeur juridique du bulletin de paie. Les aspects légaux, conventionnels et contractuels du bulletin de paie. La forme du bulletin de paie. Les mentions interdites et obligatoires sur le bulletin de paie. Annexes obligatoires La forme et la structure du bulletin: introduction aux notions de salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, net social, net à payer. L'établissement du bulletin de paie Calcul du brut et des différents nets (fiscal, à payer). Règles à respecter et modes de paiement. Les dernières réglementations. Cas d'exonérations Bénéficiaires de l'exonération Cadres autonomes. Salaries à temps partiel. Formation gestion de la paie bordeaux.com. Autres catégories. Montant de l'exonération fiscale Majorations attachées aux heures supplémentaires (en présence ou pas d'une convention collective ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel) Régime des réductions de cotisations salariales Réductions de cotisations sociales.
Nous dispensons les formations en paie nécessaires à la montée en compétence des personnes en matière de gestion de la paie et de gestion sociale d'entreprise. Nos formations en paie sont entièrement personnalisées en fonction du niveau de compétence initiale de la personne formée et du secteur d'activité concerné, permettant ainsi une montée en compétence qualitative et ciblée. Nos formations ont lieu au sein de l'entreprise, au rythme adapté à vos besoins. Nous intervenons sur Bordeaux et l'ensemble de la Nouvelle-Aquitaine. Ils nous font confiance pour former les gestionnaires de paie de demain: En savoir plus sur nos références et notre expertise de la paie -> Les objectifs Acquérir les compétences pour réaliser et contrôler les bulletins de paie ainsi que pour établir et contrôler les déclarations sociales. Découvrez notre programme de formation en gestion de la paie Les pré-requis pour cette formation Niveau Terminale ou équivalent ou expérience professionnelle d'environ un an (connaissance de l'entreprise de tout secteur).