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C'est aussi le cas en dentaire par exemple où le dispositif prévoit le remboursement complet de couronnes céramo-métalliques pour les dents visibles (dents du sourire) mais pas pour les molaires qui, elles, doivent se contenter de couronnes métalliques. VOS INDICES source La première des choses à faire est donc d'identifier les équipements 100% santé et de vérifier s'ils cadrent avec vos besoins et vos envies. Comment perdre efficacement du poids. Si tel est le cas, vous pouvez alors adapter vos garanties dentaire et optique pour les conserver au minimum, ce qui permettra de couvrir les soins dentaires de base par exemple, qui n'entrent pas dans le cadre de la réforme 100% santé (détartrage, traitement d'une carie, radios…). En baissant vos garanties dentaire, optique voire audiologie, vous ferez nécessairement des économies mais attention à conserver un bon niveau de couverture pour les garanties essentielles qui échappent au 100% santé comme l'hospitalisation et les soins courants. C'est là que se concentrent les plus gros restes à charge imprévisibles et donc impossibles à anticiper, ce qui peut rapidement conduire à déséquilibrer un budget.

… Consommation médicale. … Niveau d'indemnisation. … Paiement par un tiers. … Prix ​​contrôlés. … Flexibilité des contrats. … Tarifs et promotions. Comment être bien rembourse par sa mutuelle? Pourcentage de prestation au titre du tarif convention d'assurance maladie: dans ce cas, votre mutuelle est basée sur le taux convenu moins la prestation de l'assurance maladie, et le taux de prestation est compris entre 100 et 300%. Qu'est-ce que la loi Évin mutuelle? L'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 (dite loi Evin) prévoit que les travailleurs sortants peuvent, sous certaines conditions, conserver les garanties de santé complémentaires dont ils ont bénéficié dans le cadre d'une convention collective et contraignante. une entente. Remboursement mutuelle 403. Comment fonctionne la loi d'Evin? La loi Evin du 31 décembre 1989 prévoit le maintien d'une complémentaire santé collective pour les travailleurs sortants. Ils peuvent donc continuer à être remboursés ou remboursés des frais de maladie, de maternité ou d'accident sans condition de durée (article 4 de la loi).