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Le fauteuil personnalisé en bois, que nous avons reçu, est d'une belle qualité, il semble vraiment robuste. Il est arrivé soigneusement emballé et le montage a été très simple! Il m'a suffit de déplier les pieds et d'ajouter le dossier (2 minutes top chrono). La broderie est bien visible et joliment réalisée. Vous êtes libre de choisir le texte (15 caractères maximum) qui vous fait plaisir ainsi que la couleur (12 possibilités). Fauteuil personnalisé adulte. Le dossier en tissu se retire aisément ce qui est pratique pour diriger la broderie vers l'intérieur ou l'extérieur en fonction de la place que vous attribuez à la chaise (contre un mur, au milieu d'une pièce, autour d'une table…) Le fauteuil existe en trois versions: enfant, ado et adulte. En visitant la boutique citée un peu plus haut, j'ai eu l'agréable surprise de découvrir des objets personnalisés que je n'avais jamais vu ailleurs. Je me suis amusée à vous faire une petite sélection de mes coups de cœur. Je suis restée centrée sur mon thème de prédilection, à savoir les enfants, mais il y a tout un tas d'autres idées pour les adultes (coucou la Saint-Valentin qui approche) N'hésitez pas à me laisser un petit mot pour me donner votre avis sur le fauteuil personnalisé, sur la boutique ou sur ma sélection d'idées cadeaux.
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Le Gestionnaire de Paie est avant tout un véritable spécialiste du bulletin de paie d'une entreprise ou d'un cabinet d'expert-comptable. Il récolte ainsi tous les renseignements nécessaires à la création d'une fiche de paie: arrêt maladie, heures supplémentaires… Il assure le traitement administratif et juridique de l'ensemble des salariés et effectue les déclarations sociales des entreprises. Les tâches du gestionnaire de paie sont extrêmement variées et requièrent diverses compétences professionnelles, parmi lesquelles la maîtrise d'un logiciel de paie. Il peut également avoir à établir des tableaux de bord, établir des attestations Assedic, des contrats de travail ou des procédures de rupture de contrat. Véritable technicien de la paie, ses compétences sont de plus en plus recherchées, car le Droit Social évolue rapidement, et une entreprise ne peut l'ignorer. La formation Gestionnaire de paie dure 9 mois, à raison de 10 à 15h par semaine. Elle est accessible à partir de la Terminale et demande une bonne culture comptable et sociale.
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Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME. L'avis des auditeurs: Nous contacter Modalités d'enseignement: 100% à distance Mixte: à distance + cours en salle Présentiel Méthodes et modalités pédagogiques Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves. Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus. Programme: Les centres qui proposent cet enseignement se sont engagés à respecter le plan de cours suivant: 1. Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte: des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, la mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l'emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle) 2.
Ce poste inclut la gestion d'un portefeuille d'une quarantaine... Vous participerez activement à la gestion des biens en portefeuille à travers les missions suivantes: - Gérer la relation avec les propriétaires et...... EN BREF: CDI / COLLABORATEUR COMPTABLE / GESTIONNAIRE PAIE / CABINET COMPTABLE / LIBOURNE Adsearch recherche, pour l'un de ses clients, un cabinet...
Rigoureux(se), réactif(ve) et polyvalent(e), vous faites preuve d'un fort esprit d'équipe et vous savez vous adapter aux différentes tâches proposées. Votre sens de la confidentialité, votre implication et votre fiabilité sont des qualités qui vous permettront de réussir sur ce rôle. Conditions d'admission: Sélection sur dossier, tests en ligne et entretien de motivation. - Vous êtes admis(e) chez MBway pour suivre le MBA Management Ressources Humaines - Diplômé(e) ou étudiant(e) ayant validé au minimum un Bac +3 à Bac +5 en RH Rémunération: Pourcentage du SMIC horaire selon la grille du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Début du contrat: Septembre 22 Lieu: Rive droite à 30 mn de Bordeaux Prévoyez d'être reçu(e) en entretien afin de valider si votre profil correspond aux critères demandés par notre entreprise partenaire. Vous vous reconnaissez dans ce profil? N'attendez plus et postulez!
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