Bienvenue dans le 1er épisode de notre nouvelle série Minute Coaching spéciale « confinement» intitulé « Cycle du changement: passer de la sidération à l'action. » Pendant cette période un peu particulière, nous publierons très régulièrement des contenus pour partager avec vous ce qui nous semble essentiel pour rester sereins et efficients. Elisabeth Kübler Ross, qui était médecin, avait étudié les cycles du changement appelés aussi cycles du deuil auxquels sont confrontées les personnes lorsqu'elles traversent des changements, des traumatismes profonds rapides et impré parallèle entre une crise telle que nous la vivons et les cycles du changement nous paraissait essentiel à faire pour nous préparer à ce que nous allons vivre. 1ère étape du cycle du changement: la sidération La première étape en cas de changement soudain est l'état de sidération. Cycle du changement pour. Surtout si ce changement est violent, totalement imprévisible. Ce que nous vivons aujourd'hui, nous ne l'avons jamais vé ce fait, ce que nous ressentons pour la plupart d'entre nous c'est une forme de sidération, une difficulté à se concentrer, un cerveau embrumé.
Contrairement à ce qui avait lieu il y a quelques générations, nous ne sommes plus sur un modèle d'évolution linéaire de nos vies. La progression vers le bonheur consistait alors à bien travailler à l'école pour avoir un bon métier et pouvoir ensuite se payer une maison et une voiture. Mais cela ne fonctionne plus vraiment aujourd'hui. Le coach Frédéric Hudson a défini que nos vies sont maintenant une répétition perpétuelle de 4 phases, que l'on appelle « le cycle du changement ». Cycle du changement au. Connaître ces étapes nous aide à comprendre où l'on en est dans nos vies et à réaliser qu'il n'y a rien d'anormal à la situation dans laquelle on se trouve actuellement. De plus, accepter le renouvellement permanent dans nos vies permet de prendre conscience que si l'on est actuellement au creux de la vague, le moment arrivera bientôt où l'on sera de nouveau à son sommet. Voilà donc les 4 phases détaillées: La phase d'exaltation, souvent présentée en premier dans le cycle du changement C'est la phase de construction où l'on déborde d'énergie.
» Première phase du cycle de Hudson, c'est la phase de lancement, une phase dynamique de construction. Lancement de projet, nouvelle activité, nouveau poste: nous sommes dans le plaisir, dans l'action. Nous suivons un cap et nos actes ont du sens car nous sommes alignés avec nos valeurs et buts. Cycle du changement : passer de la sidération à l’action.. Nous avons le sentiment de nous réaliser. Dans cette phase nous cherchons généralement à atteindre un palier durable de réussite et de bien-être; une fois atteint il reste important de réintroduire régulièrement du challenge et de la nouveauté, sous peine de basculer en phase 2. Dans cette phase 1 nous vivons la plupart du temps une expérience positive: congruence, facilité, énergie, joie, satisfaction, motivation. L'énergie est haute et positive, c'est la fête, c'est l'été. Un peu comme une lune de miel, tout est beau, tout est possible. Un exemple: une prise de poste réussie Vous arrivez dans la société, ce nouveau poste vous réjouit, tout le monde vous fait un accueil fabuleux, votre feuille de route vous passionne et vous apprenez tous les jours.
Hier, j'ai souscrit à un nouveau programme d'accompagnement, et j'ai eu une révélation, Révélation qui me pousse à t'écrire aujourd'hui ce poste... A travers le Groupe Privé sur Facebook, plus d'un millier d'entrepreneurs s'entraident et partagent leurs stratégies webmarketing. L'objectif? Transformer leur savoir en une entreprise automatisée sur Internet. Cycle du changement : nécessairement du temps, et une confiance en soi mise à mal. Tu nous rejoins? :-) 2719 membres 42 publications ce mois-ci
Ce qui aide, est de laisser l'individu libérer la pression et de lui préciser que le changement est temporaire. Phase 3: Dépression, Résignation (« De toute façon, il n'y a rien à faire », « A quoi bon continuer »…) Durant cette phase l'individu se rend compte qu'il ne dispose pas des compétences et attitudes pour supporter le changement. Les émotions négatives peuvent alors impacter les autres zones de sa vie. Les stades du changement selon Prochaska et DiClemente | Clinique Nouveau Départ. Ici l'individu a besoin d'accompagnement e de savoir où il en est sur la courbe de deuil et ce qui les fait se sentir mal. Il doit être rassuré et avoir la permission de se sentir mal et de se comporter de façon résignée. Phase 4: Marchandage (« Si c'est comme ça, alors il faut que », « Je donnerai tout pour »…) Durant cette phase l'individu négocie, fait du chantage en vain, stagne, revient en arrière, croyant ainsi diminuer les pertes attendues ou supposées. L'objectif ici est de ne pas ressentir la douleur de la perte et de ne pas mener le travail de deuil. Ce qui aide c'est de ne pas répondre au marchandage mais de communiquer avec l'Adulte de l'individu en par exemple: lui précisant où il se trouve sur la courbe.
En effet, nous pouvons être en phase de lancement dans une relation amoureuse par exemple et en phase de marasme dans son travail car on vient d'être licencié... Il faut faire attention car une phase 3 ou 4 de basse énergie dans un domaine de vie, peut prendre de l'énergie d'un autre domaine où on se trouve en phase 1 ou 2. L'intérêt du coaching, c'est que l'on peut vous accompagner dans ces 2 parties du cycle. Un coaching de performance pour les phases 1 et 2, et un coaching de l'être pour les phases 3 et 4. Quelque soit la phase dans laquelle vous êtes, je vous souhaite une réussite logique. Cycle du changement canada. Allan TAPIA
Pour un changement durable, mieux vaut puiser la motivation à l'intérieur de soi. Il s'agit ici de ressentir de l'intérieur le bien-être auquel on aspire pour poser les actions qui installeront ce changement. Phase 5: L'action Avant de passer à l'action proprement dite, il faut définir ses objectifs; qu'ils soient clairs, précis, réalistes, réalisables et qu'ils correspondent à la situation qui pose problème. Le mot-clé durant cette phase est l'engagement. Une fois les objectifs définis, la personne met en pratique des nouvelles stratégies et façons de voir la réalité. L'anxiété ressentie à l'approche du passage à l'action peut entraîner des reculs et même des rechutes. Normal! Le changement n'est pas un processus linéaire mais cyclique, fait d'une série de petites boucles. Chaque retour en arrière permet d'en apprendre sur soi-même, sur ses forces et ses faiblesses. Les rechutes permettent de cheminer vers son objectif si l'on évite de se blâmer ou de se culpabiliser, deux attitudes complètement stériles.