Cette disposition apparaît d'autant plus obsolète et inadaptée que, depuis la modification du décret n° 86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement par le décret n° 2011-541 du 17 mai 2011, il est admis qu'un fonctionnaire puisse être détaché au sein de sa propre collectivité (le décret n° 2011-541 ayant en effet supprimé l'avant-dernier alinéa de l'article 2 du décret n° 86-68 posant auparavant le principe de l'interdiction de détachement au sein d'une même collectivité ou d'un même établissement). En outre, dans certains cas, il serait également possible de recourir à la notion d'activité accessoire au sens du décret n° 2017-105 du 27 janvier 2017 relatif à l'exercice d'activités privées par des agents publics et certains agents contractuels de droit privé ayant cessé leurs fonctions, aux cumuls d'activités et à la commission de déontologie de la fonction publique. En conséquence, elle lui demande s'il compte abroger cette disposition réglementaire de l'article R. Décret 86 68 18. 2221-75 du CGCT, qui s'avère très pénalisante pour les collectivités gérant des SPIC en régie.
Texte de la réponse S'il constitue un emploi public, l'emploi de directeur d'une régie chargée de l'exploitation d'un service public industriel et commercial (SPIC) ne relève pas du statut de la fonction publique territoriale fixé par la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale. 1. les disponibilités de droit (art 24 du décret n°86-68) - CDG 24. Le poste de directeur ne peut donc être assuré que par un contractuel de droit public ou par un fonctionnaire en position de détachement. Or, avant d'être supprimé, l'avant-dernier alinéa de l'article 2 du décret n° 86-88 du 13 janvier 1986 prohibait le détachement d'un fonctionnaire au sein de sa collectivité. Ainsi, les collectivités et leurs établissements publics n'étaient pas autorisés à recruter un fonctionnaire territorial pour le détacher à la direction d'une régie non dotée de la personnalité morale. Une telle restriction ne paraissait plus en adéquation avec les objectifs de la loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique.
Le décret n° 2019-234 du 27 mars 2019 vient modifier, en ce qui concerne la fonction publique territoriale, le décret n° 86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité, de congé parental des fonctionnaires territoriaux et à l'intégration. Disponibilité pour convenance personnelle et maintien des droits à avancement d'échelon et de grade | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. 1 – Disponibilité pour convenances personnelles Le décret: allonge la durée initiale de la disponibilité pour convenances personnelles à 5 ans (en d'autres termes, la première période accordée ne peut excéder cinq années en continu, au lieu de trois auparavant, la durée maximale de la disponibilité dans une carrière restant fixée à dix ans) instaure une obligation de réintégration d'au moins 18 mois de services effectifs continus dans la fonction publique pour le fonctionnaire souhaitant renouveler cette disponibilité au-delà d'une première période de cinq ans. ( article 21 b du décret n° 86-68). De même, le cumul de la disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise (2 ans maximum) avec une disponibilité pour convenances personnelles ne peut excéder une durée maximale de cinq ans lorsqu'il s'agit de la première période de disponibilité.
- Effets des annulations. 54-06-07-005 Procédure. - Jugements. - Exécution des jugements. - Effets d'une annulation... B... a saisi le Tribunal administratif de Paris d'une demande tendant à obtenir l'exécution complète du jugement n° 1821375 du 25 juin 2019. Par un jugement n° 2022570/2-1 du 9 juillet 2021, le Tribunal... France, Cour administrative d'appel de Douai, 3ème chambre, 17 mars 2022, 21DA01188... du dossier. Vu: - la loi n ° 84-53 du 26 janvier 1984; - le décret n ° 86-68 du 13 janvier 1986... Décret 86 68 en. 36-05-03-01-03 Fonctionnaires et agents publics. - Détachement et mise hors cadre. - Détachement.
Haribo est une marque de confiserie allemande créée en 1920 par Hans Riegel (1893 – 1945). Son premier produit était "l'ours d'or" qui a connu un succès fou. Le succès est bien le mot qui définit cette marque et cette entreprise qui n'a cessé d'accroître. Avec son slogan: "Haribo c'est beau la vie, pour les grands et les petits! " Elle fait le bonheur des petits et grands en étant présente dans plus de 100 pays avec 16 sites de production répartis dans le monde et plus de 7000 employés. Connaissez-vous l'histoire de la marque Haribo? Coffret gourmand noel pas cher. 1920: création de la marque par Hans Riegel à Bonn en Allemagne. D'ailleurs le nom de la marque Haribo vient du nom de son créateur et celui de sa ville natale Bonn. 1922: création des "ours danseurs" qui étaient les précurseurs des "ours d'Or" que nous avons aujourd'hui. 1925: Haribo se met à fabriquer les bonbons à base de la réglisse. 1945: mort de Mr. Riegel et reprise de l'entreprise par sa femme 1967: Haribo débarque en France avec la création de la société Haribo France.
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