Il n'est pas rare que certaines personnes recherchent, auprès des éleveurs et des chatteries, des Maine Coons à la retraite à donner, ou à vendre à petit prix. Sur ce point précis, nous tenions à vous informer que nous n'avons – à ce jour – pas de retraité à placer au sein de notre élevage de Maine Coon. Notre politique de gestion de nos retraités sera peut-être amenée à évoluer dans le temps, parallèlement au développement de notre chatterie, mais pour le moment nous ne pouvons répondre favorablement à ce type de demande. Vous l'aurez donc compris, à la chatterie Nikomacoon's, nos Maine Coons retraités restent auprès de nous pour notre plus grand bonheur à tous. Nos chats font partie intégrante de notre vie, ils sont avant tout des membres à part entière de notre famille avant d'être des reproducteurs. Les liens d'amour, de complicité que nous avons créé au fil du temps; le profond attachement que nous avons pour nos Maine Coons, font qu'ils restent au sein de notre famille pour y couler des jours heureux.
Maine coon chatons à réserve Wanze La chatterie gentycoon vous présente 7 chatons grands gabarits á vendre. Ils sont nés le 24/03/2022. 1500 € Agréé Shiva, f Maine Coon repro 1 an Ath Nous diminuons notre élevage pour cause de santé, et replaçons donc plusieurs Maine Coons (avec pedigree) pour reproduction dans d'autres familles, entre 750 et 1200. Chatterie agréée et déclarée. 1200 € Agréé Chaton maine coon a réserver. Seraing Nuance et Rhaegal ont la joie de vous présenter leur unique petite perle précieuse. Tamara du royaume de Drako est une femelle black tortie smoke et blanc. 1300 € Agréé 1 chatons Maine coon beau gabarit disponibles de... Butgenbach De la portée de Renaissance et Lord, il nous reste disponibles de suite notre adorable Sultan. 1100 € Agréé Superbes chatons maine coon Orp-Jauche Tatoo et Toulouse sont prêts à quitter le nid. Ils ont un caractère exceptionnel et très doux. Ils sont vaccinés, identifiés et seront munis dun beau pedigree. 900 € Agréé Chaton Maine coon disponible de suite Libin Il ne reste qu'un mâle de disponible, une vraie boite à ronron!
A tel point qu'elle fait peur à tout le monde. J'ai beau expliquer que c'est son regard, que c'est un Maine Coon, rien à faire. Par contre ceux qui en font l'approche, s'aperçoivent bien vite que c'est un amour, malgré son look extrêmement sauvage. Elle a toutes les caractéristiques d'un beau Maine-Coon. Rien à jeter. Impressionnante, mais d'une douceur extrême. {joomplucat:6 limit=14|columns=3} Résultats d'Expo CANNES 6/7 décembre 2003 Nominée Best in show NICE 18/19 septembre 2004 AIX EN PROVENCE 15/16 octobre 2004 TOULON 3/4 décembre 2005 25/26 février 2006 Best in Show les 2 jours
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Effet 01 Jan 2022 Échéance illimité La Direction a accordé une augmentation collective de 0, 07%, faible par rapport à l'inflation, mais historique puisque la dernière remonte à 10 ans. Augmentation pérenne de 0, 7% pour les salaires inférieur à 55K€ avec un plancher de 250€ ( 65% de SG PM dont 85% chez BDDF). Date d'effet le 01/01/2022. Revalorisation des indemnités Kms pour l'utilisations de véhicule personnelle ( +15%) Supplément d'intéressement de 20Millions d'Euros Une enveloppe de 3Millions d'Euros pour l'Egalité F/H Une garantie de 1, 5% de la RAGB minimum pour les revalorisations individuelles Revalorisation des minima à 1, 5%. Prime de transport alternatif ( non cumulable avec le titre de transport en commun) Un examen systématique des situations des salariés n'ayant pas été revu depuis plus de 4 ans.
La loi Pacte a encore élargi le champ de l'intéressement de projet en permettant à une entreprise unique de le mettre en place pour un projet interne ne concernant qu'une partie de ses salariés. L'intéressement de projet ne peut être décidé de façon unilatérale. Il doit comme le dispositif d'intéressement classique faire l'objet d'un accord avec les instances représentatives du personnel. Le montant cumulé de l'intéressement versé au titre de l'accord classique et au titre de l'intéressement de projet ne peut dépasser 20% du total des rémunérations brutes versées et ne doit également à titre individuel pas dépasser 75% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale lors de la répartition entre les bénéficiaires.
Cela permet aux salariés de compléter leur rémunération tout en pouvant bénéficier d'un régime social et fiscal attrayant. Tout le monde a donc à y gagner! Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social est supprimé ( article 16 de la loi n° 2018-1203 du 22 décembre 2018 de financement de la sécurité sociale pour 2019) pour: les entreprises de moins de 50 salariés sur les sommes versées au titre de l'intéressement et sur les sommes versées au titre de l'abondement et investies sur un plan d'épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, etc. ); les entreprises de 50 à 250 salariés sur les sommes versées au titre d'un accord d'intéressement. Concernant le PEE, dans les entreprises employant au moins 50 salariés, le forfait social sur l'abondement de l'employeur sur la contribution des salariés à l'acquisition de titres de l'entreprise ou d'une entreprise liée est passé de 20 à 10% depuis le 1er janvier 2019.