Parfait séminaire si vous avez vécu un gros moment de stress avec votre équipe! Venez vivre avec vos collaborateurs un moment de détente et de déconnexion clés en main pour vous ressourcer avec vos collaborateurs. Dans un lieu atypique et avec un chef privé qui cuisinera exclusivement des plats Healthy, ce séminaire vous tend les bras pour venir vous relaxer et lâcher prise dans un environnement ultra-simpliste et chaleureux. Et pour un séminaire 100% déconnecté, vous avez la possibilité de couper votre réseaux le temps du séjour! Vous installerez une application qui bloquera les fonctionnalités de votre téléphone, sauf les appels! Réussir son séminaire de cohésion d’équipe avec le MBTI®. À la montagne, à la campagne, ou encore au bord de la mer, vos collaborateurs seront en interaction constante et pourront profiter entièrement des activités proposées. Hobbymood se charge de l'organisation de votre séminaire de A à Z. Un lieu adéquat vous sera proposé en fonction de la taille de votre groupe, budget & options.
Vous êtes directeur, manager d'équipe ou RRH? Vous souhaitez renforcer la cohésion d'équipe à travers un séminaire, avec entre autres objectifs de: Développer la coopération, Créer une culture de travail commune, Désamorcer les situations conflictuelles, Booster l'esprit d'équipe… … Tout en permettant de passer un bon moment en équipe. Alors, ce retour d'expérience est fait pour vous! Pourquoi choisir le MBTI pour son séminaire de cohésion d'équipe? Notre cliente souhaitait obtenir les résultats suivants pour elle-même et son équipe de managers (11 personnes au total). Mieux se connaître et se comprendre, prendre conscience de l'effet de son comportement sur autrui. connaître son collègue au sein de l'équipe. Séminaire de cohésion. Adapter son comportement si nécessaire pour communiquer et collaborer plus efficacement. Elle avait évoqué le DISC® en entretien de briefing. Le DISC est une méthode à forte valeur ajoutée. Toutefois, nous lui avons indiqué que le modèle n'était pas suffisamment riche pour apprendre encore davantage à mieux connaître des collègues avec lesquels on travaille au quotidien.
Comment l'utiliser? Étapes Plusieurs étapes sont nécessaires pour que le séminaire d'équipe aboutisse à une vision collective du sens, pilier fondamental de la motivation: S'entretenir avec tous les membres de l'équipe individuellement, y compris le manager, pour identifier les points d'appui, les points de blocage, le niveau de développement d'équipe, soit la courbe motivationnelle de chacun des membres (stade 1, 2 ou 3, cf. schéma). Faire un retour au manager sur les objectifs du séminaire d'équipe en respectant la confidentialité des entretiens, garant de la confiance et de la motivation du groupe. Séminaire de cohésion sociale. Établir un plan d'action sur l'animation du séminaire d'équipe de façon à répondre aux objectifs, en ne perdant pas de vue que le séminaire doit être conçu de façon à passer d'un stade de développement d'équipe à un autre ( cf. La conclusion du séminaire d'équipe est un moment d'échanges sur le chemin parcouru pendant le séminaire en faisant formuler à chacun sa propre perception sur lui-même et sur le groupe.
Prendre du plaisir, s'épanouir et se développer personnellement. team building sportif de haut niveau et entreprise Un Coach sportif de haut niveau anime votre team building d'entreprise afin de donner à votre marque employeur toujours plus de force et de caractère. Tous nos coachs sont des athlètes de haut niveau, compétiteurs dans l'âme. Ils vous transmettront leurs aventures sportives, leurs doutes, leurs succès, les étapes par lesquelles ils sont passés. Au travers des exemples d'autres sportifs, individuels et groupes, votre Coach Profeel vous fera traverser des exploits internationaux, des moments difficiles vécus par d'autres sportifs. Séminaire de cohésion sociale et l'égalité. En alternance avec des ateliers de travail, vos équipes apprendront à passer des messages clairs et proposer des projets de cohésion d'entreprise précis. Vous récupérez un Livre Blanc de votre séminaire sportif d'entreprise, pour pouvoir garder les informations captées et travailler dessus pour l'avenir de votre entreprise. Votre Coach sportif de haut niveau revient vous voir quelques jours après afin de définir avec vous les priorités de votre projet de marque employeur et de team building sportif d'entreprise.
Le 1 er jour est consacré à la découverte du modèle MBTI et au positionnement de chacun. A l'issue du questionnaire, l'équipe est répartie en fonction des préférences du MBTI issues du dépouillement des résultats. Cela donne lieu à des exercices ludiques ou chacun comprend sa préférence et celle de l'autre groupe. Par exemple, pour illustrer la notion d'Extraversion vs Introversion, nous avons proposé à chaque sous-groupe de discuter de son environnement de travail idéal. Le groupe des Extravertis (très en mouvement et bavard durant l'échange) a évoqué le besoin d'avoir des baies vitrées, de pouvoir facilement aller voir les autres, etc. Le groupe des Introvertis (beaucoup plus calme, un seul parlant à la fois) a souligné préférer un environnement le moins bruyant possible, permettant d'avoir des temps « pour être seul dans sa bulle ». Séminaires de cohésion d'équipe - Co'efficience3. En fin de première journée, chacun s'est positionné sur la carte des types et nous avons pu faire une première revue du profil MBTI de l'équipe. En l'occurrence, les différents types MBTI sont assez bien répartis dans cette équipe, ce qui permet complémentarité… tout en ayant de fait plus de difficultés à aller dans le même sens spontanément.