Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 9 octobre 2021. Pour les entreprises qui emploient des salariés, le prix d'une fiche de paie est un élément important. Il est souvent calculé, puisqu'il vient alourdir le coût global des charges de personnel. Il s'agit, en effet, d'un budget – parfois conséquent – à prévoir en plus des charges sociales. Alors concrètement, combien coûte une fiche de paie? En pratique, cela dépend de la personne qui la réalise. Le prix avoisine généralement les 30 € hors taxes par mois et par salarié lorsqu'un expert-comptable se charge du travail. Avec les solutions de gestion de la paie en ligne, le tarif peut descendre jusqu'20 €. Cela dit, il faut étudier les prestations comprises dans la formule. Voici un dossier sur le coût d'un bulletin de salaire. Les éléments qui composent le prix d'une fiche de paie Le tarif d'un bulletin de paie dépend de plusieurs éléments. Logiquement, il varie en fonction du degré d'externalisation de la paie. Au plus le processus sera sous-traité à un prestataire extérieur, au plus le coût est susceptible d'être important pour l'entreprise.
L'édition de bulletins de paie est une tâche chronophage à laquelle une entreprise ne peut se soustraire. En même temps, il s'agit d'une opération complexe. L'erreur n'étant pas permise pour éviter les litiges et les sanctions. Afin de s'assurer que chaque bulletin de paie est édité suivant la loi en vigueur, de plus en plus d'entreprises font le choix de l'externalisation. Combien devez-vous prévoir pour recourir à cette prestation? L'internalisation de la paie, un choix qui peut coûter cher Outre l'aspect pratique, le choix pour l' externalisation de la paie s'explique par des raisons liées au coût. En effet, en plus d'être complexe, la gestion de la paie coûte cher à une entreprise. Il s'agit pourtant d'une tâche qui génère peu de valeur ajoutée. Parmi les coûts que vous devez prendre en charge figurent ceux liés au maintien des salariés en interne (embauche et formation). À ceux-ci s'ajoutent les frais générés par la mise en place des solutions informatiques, l'acquisition du logiciel, la maintenance et la mise à jour régulière.
La prestation qui vous sera proposée représentera la réponse adaptée à vos besoins particuliers en matière d'externalisation de paie. Externalisation de votre gestion de paie: la proposition JURIS PAYE Chez JURIS PAYE, l'externalisation de la paie se passe selon les étapes suivantes: Réunion de cadrage Installation et paramétrage du logiciel de paie Gestion de paie: établissement des bulletins de paie Envoi de vos bulletins de salaire Vous profitez d'un suivi régulier avec votre gestionnaire de paie dédié, qui se tiendra à jour des réglementations et législations afférentes au droit social lié à votre secteur d'activité. Afin d'en savoir plus sur nos tarifs et pour demander un devis en vue d'externaliser votre paie, n'hésitez pas à nous contacter. Réflexion finale sur l'externalisation du contrôle de la paie L'externalisation de la gestion de paie peut vous être utile. Saviez vous que de nos jours, les plus grands cadres RH utilisent également cette option? Quand on y réfléchit, ils ont pourtant un budget leur permettant d'employer des dirigeants des ressources humaines.
Lorsque c'est l'entreprise qui assume la charge de l'édition des bulletins de paie, c'est elle qui supporte aussi le risque d'une erreur, bien humaine c'est entendu, mais dont la portée peut être parfois lourde de conséquences. Si vous vous interrogez sur la pertinence de votre solution de gestion de la paie, nous vous invitons à consulter nos tarifs paie et social qui vous indiquent, prestation par prestation, à quoi correspond ce que vous payez lorsque vous souscrivez un accompagnement social et paie chez TPLP. Et bien entendu nos conseillers sont à votre écoute pour vous proposer un devis d'optimisation de la paie. * Attention disparités importantes selon l'expérience et donc le degré d'autonomie et selon les territoires, les agglomérations importantes connaissent une tension importante sur ce type de profil.
Si un salarié souhaite connaître le montant net versé chaque mois sur son compte bancaire par son employeur; ce dernier, lui, se pose deux questions: combien lui coûte réellement son salarié et combien coûte un bulletin de paie. Une fiche de paie coûte entre 15 et 35 euros. Sachant que le prix d'une fiche de paie varie entre 18 et 35 euros, il est très difficile pour un chef d'entreprise d'évaluer le bon tarif. Ce qui est sûr, c'est que multiplié par le nombre total de salariés, cela peut représenter une charge conséquente pour l'entreprise. Pourquoi une fiche de paie coûte-t-elle si chère? Une fiche de paie coûte cher tout simplement car la paie est un métier technique nécessitant un véritable savoir-faire. Il ne suffit pas d'appuyer sur un bouton pour éditer un bulletin, il faut être capable de vérifier chaque ligne de calcul, se tenir informé des nouveautés: les lois évoluent sans cesse. Il suffit de voir les décrets publiés ces derniers mois en raison de la crise sanitaire, obligeant les gestionnaires de paie à s'adapter à chaque période de paie, à gérer leur stress pour ne pas commettre d'erreur.