Soyez accompagné par des consultants experts en profils Cadres à Bayonne, 64 (Pyrénées-Atlantiques) Pourquoi effectuer un Bilan de Compétences Premium spécial Cadres à Bayonne, 64 (Pyrénées-Atlantiques)? Besoin de faire le point sur votre carrière? Vous avez eu des postes à responsabilités et vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel? Vous vous préoccupez de retrouver un emploi avec le même statut? Un accompagnement 100% sur mesure La formule Bilan de compétences Premium spécial Cadres vous permet d'être accompagné(e) par des Consultants Experts en profils Cadres et avoir des outils adaptés (SOSIE2® Test de personnalité spécial Cadres). L'organisation du Bilan de compétences est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu'ils soient: faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d'un nouveau projet professionnel ou bien encore trouver une idée de réorientation professionnelle.
Devenir Consultant en Bilan de Compétences à Bayonne, 64 (Pyrénées-Atlantiques) Maitriser les différentes étapes du bilan de compétences - Bayonne, 64 (Pyrénées-Atlantiques) Pourquoi suivre la formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" à Bayonne, 64 (Pyrénées-Atlantiques)? Vous réfléchissez à devenir consultant, cette formation a pour objectif de permettre à un conseiller / coach / consultant spécialisé dans l'accompagnement des personnes ( recherche d'emploi, développement personnel …) d'animer des prestations de consultant en bilan de compétences. Le Bilan de Compétences: c'est quoi? Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne. Financez votre Formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" à Bayonne, 64 (Pyrénées-Atlantiques) Prise en charge possible OPCO / FAF D-Code: 580679 Contenu de la formation - Bayonne, 64 (Pyrénées-Atlantiques) Cadre législatif et modalités de prise en charge; QUALIOPI et le contexte de la formation professionnelle; Définition et les étapes obligatoires du bilan de compétences; Différences entre le bilan et d'autres prestations.
La phase préliminaire; La phase d'investigation; La phase de conclusion. Posture en bilan de compétences en général; Techniques de coaching utilisés en bilan; Travail avec les résistances, erreurs fréquentes; Jeux de rôles autour des exercice du support; Le premier rendez-vous du bilan de compétences. Code déontologique autour de la synthèse; L'anonymat; Les scénarios; Études de cas. Méthode des 3 cercles; Discussion autour du support de type « Réflexif ». Les grandes familles de tests (inventaires typologiques, inventaires des interêts professionnels, Holland); Rôles des outils psychométriques; Validité et fidélité d'un test; Passation d'un outil psychométrique et restitution. Tout savoir sur la formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" à Bayonne, 64 (Pyrénées-Atlantiques) Consultants; Coachs; Personnes travaillant dans les ressources humaines; Conseillers en insertion; Psychologues du travail. 2 ans minimum d'expérience dans l'accompagnement, l'insertion professionnelle, le retour à l'emploi, le coaching; Niveau bac + 2 minimum.
Ce travail de bilan va permettre d'analyser votre parcours professionnel, vos réalisations extra-professionnelles. Il s'agit de faire l'inventaire de vos compétences, d'identifier vos aptitudes et atouts personnels, vos potentialités et de cernervos intérêts et motivations. L'objectif est de mieux vous connaître mais aussi de vous situer vis-à-vis de votre environnement et de prendre conscience tant de vos atouts que d'éventuels freins. La constructiondu projet Une synthèse dutravail de bilan va vous permettre de prendre un premier recul afin d'élaborerles pistes d'orientation qui ont émergé. La recherche d'informations complémentaires (enquêtes métiers, rencontres avec des professionnels... ) va vous permettre de définir plus précisément votre projet et de commencer à le valider, d'identifier vos axes de développement, tout en ayant pris conscience des contraintes éventuelles, des possibilités du marché interne ou externe à votre entreprise. Une phase de conclusion Il s'agit de finaliserla démarche et d'aboutir à la formalisation d'un ou plusieurs projets professionnels en élaborant un plan d'actions précis qui vous permettra demettre en œuvre votre projet à l'issue de la démarche de bilan.
Bravo Formations enrichissantes, très bien concues. Société E. 09:06 25 Oct 21 Nos certifications Naviguez vers la droite pour consulter toute la liste Nos habilitations Naviguez vers la droite pour consulter toute la liste Découvrez les sites Internet du Groupe PERSPECTIVE