Le 14 décembre 2021, la Commission européenne autorise le rachat de Suez par Veolia pour 13 milliards d'euros, néanmoins « subordonné au respect intégral » des engagements qui « éliminent entièrement les problèmes de concurrence relevés », qui inclut de céder les activités de Suez en France, dont Suez Eau France et Suez Recyclage & Revalorisation France [ 7]. Identité visuelle [ modifier | modifier le code] Logo de la SITA jusqu'en 2015. Comité d entreprise suez eau france le. Logo de Suez Recyclage et Revalorisation France depuis 2015. Notes et références [ modifier | modifier le code] ↑ « SUEZ RV RECYCLAGE (COURBEVOIE) Chiffre d'affaires, résultat, bilans sur - 404360869 », sur (consulté le 17 décembre 2021) ↑ Dossier de presse SITA, leader de la valorisation des déchets.
Un bilan social sur cette thématique est étudié, chaque année, avec un point sur les pourcentages de répartition d'effectifs, de disparités salariales et de divers aspects sociaux reflétant les inégalités Hommes Femmes.
Cela permet de préparer les réunions plénières et poser des questions complémentaires à la présentation de la direction. Tous les sujets économiques et sociaux de la vie de l'entreprise dans son intégralité réglementaire y sont travaillés. La commission logement L'employeur doit verser une fraction de la masse salariale aux organismes collecteurs pour aider leurs salariés à mieux se loger en leur facilitant l'accès à la propriété ou l'entrée dans un logement locatif. Comité d entreprise suez eau france e shop eur. Cette participation s'élève à 0. 45% du montant des rémunérations versées aux salariés lors de l'année écoulée. Composée de deux personnes désignées par chaque organisation syndicale, la commission logement se réunit deux fois par an. Elle aborde l'allocation des logements et les problèmes des salariés à se loger. La commission égalité professionnelle: « à travail égal salaire égal » Composée de deux membres désignés par organisation syndicale, la commission égalité professionnelle est consultée sur l'évolution de la parité et le respect des objectifs réglementaires en termes d'évolution de carrière.