C Copyright Naka Page d'accueil Les campagnes Sam, celui qui conduit, c'est celui qui ne... 22 février 2009 Sam revient en force pour les fêtes en proposant un principe simple: désigner, avant de sortir, celui ou celle qui s'engage à rester sobre toute la soirée pour reconduire ses amis sains et sauf... et éviter les galères de retour de soirées.
La Sécurité routière avait lancé au cours de l'été 2004 une campagne d'affichage, pour déployer le concept du ' conducteur désigné ': celui qui conduit, c'est celui qui ne boit pas… Toute la soirée Indispensable Gratuit Favoriser l'adoption de cette solution est l'un des meilleurs moyens pour diminuer le nombre de victimes liées aux conséquences de l'alcool au volant: un tiers des accidents mortels est lié à une conduite en état alcoolique. Celui qui conduit c est celui qui ne boit pas chers. Celui qui conduit c'est celui qui ne boit pas Pour lutter efficacement contre les dangers de l'alcool au volant, pouvoirs publics, associations et directeurs des discothèques et bars de nuit encouragent la solution du 'conducteur désigné'. Son principe est simple: 'celui qui conduit c'est celui qui ne boit pas'. Pour cela, il suffit lors d'une soirée, de désigner un conducteur qui ne consommera pas d'alcool pour pouvoir ramener sereinement son groupe d'amis en voiture. Promu régulièrement par les associations depuis plusieurs années, ce principe a fait l'objet d'une campagne nationale d'affichage au cours de l'été 2004.
10 déc, 2021 A la Une, Santé, Vosges A l'approche des fêtes de fin d'année, une nouvelle campagne de prévention contre l'alcool au volant a été lancée ce jeudi 9 décembre, à travers un film diffusé dans 1470 cinémas et en VOL – Video OnLine. Autour de l'engagement et de la danse, « les codes de la jeunesse d'aujourd'hui » selon la Sécurité Routière, ce film d'une minute « met à l'honneur une génération qui s'engage avec la Croix-Rouge, la SPA ou encore Surfrider. Sam alerte sur les dangers de l'alcool au volant - expliqué par Passe Ton Code. Une génération qui peut continuer à s'engager parce que Sam est là, pour lui permettre de rentrer en toute sécurité après avoir bu de l'alcool. Sam sauve aujourd'hui ceux qui demain sauveront le monde. » Si la lutte contre la pauvreté, le sexisme, la cause animale ou la préservation de l'environnement sont des combats de longue haleine, s'engager à ne pas boire une soirée pour ramener ses amis c'est, toujours selon la Sécurité Routière, un engagement dont les résultats sont immédiats. A ce jour, la mortalité routière est la première cause de mortalité chez les 12 – 24 ans, sachant que le facteur alcool est relevé chez 23% des jeunes présumés responsables d'accidents mortels.
Lannion et Saint-Brieuc sont les deux agglomérations des Côtes-d'Armor sous la compétence de la Police nationale. Le département est confronté à une problématique majeure, celle de l'alcool au volant. « Il y a dans la région une tradition d'arroser fortement tous les événements possibles, ce qui donne lieu à des conduites folles et hasardeuses! », témoigne Laurent Dufour, directeur de la sécurité publique (DDSP) des Côtes-d'Armor. Conduite à contresens sur la RN12, récidive, conduite sans permis... Celui qui conduit c est celui qui ne boit pas sa. les conséquences sont nombreuses, comme le souligne Yves Le Breton, préfet des Côtes-d'Armor: « Les forces de l'ordre sont confrontées à des personnes en état d'ébriété violentes, sur la voie publique ou lors de contrôles routiers, et nous constatons une augmentation du nombre de refus d'obtempérer. Beaucoup de raves-parties sont organisées dans le département, comme partout en Bretagne, avec presque deux ou trois rassemblements par week-end ». Si la fête a souvent lieu en zone gendarmerie, les consommateurs de produits stupéfiants se font pourtant contrôler sur leur retour par les policiers.
Depuis sa première apparition, la solution proposée aux jeunes de désigner un «Sam» a fait son chemin: il est aujourd'hui connu par 74% des jeunes. 82% d'entre eux déclarent choisir un Sam et 76% ont envie d'être Sam. Donc ayons tous le réflexe SAM avant de sortir!
Le concept a ensuite été repris avec le prénom Raoul au Luxembourg [ 1], [ 2] puis dans d'autres pays dont la France, la Suisse (l'Ange), les Pays-Bas ( Bob jij of Bob ik? ) ou l'Allemagne. En France, la campagne a été lancée pour les fêtes de fin d'année 2005. Article Sam : celui qui conduit, c’est celui qui ne boit pas ! | TOPO. Sam, personnage affublé d'une grosse tête, mais resté sobre, ramène ses amis vivants en voiture. SAM est souvent cité comme étant l' acronyme de « Sans Accident Mortel » [ 3]. Mais selon Emmanuel Barbe, Délégué interministériel à la sécurité routière ce ne sont pas les raisons du choix de ce prénom: « si les agences de créatifs ont choisi Sam, c'est pour son côté unisexe, car le diminutif peut être aussi bien associé à Samuel qu'à Samantha » et que « cela peut aussi faire penser à "ça m'dit" ou "ça m'va" » [ 1] tout autant que "Samedi" en référence aux soirs de sorties et au bon Samaritain, selon Pierre Nabhan [ 4] le créatif à l'origine du nom. De cette campagne découlent de nombreuses expressions populaires: « Tu payes ton SAM Alex?
Pour accompagner les structures à engager des actions en faveur du développement durable, l'ANAP propose « Mon observatoire du Développement Durable »: un outil pour faire le point et lancer des actions concrètes. Le Développement Durable, un enjeu incontournable Les établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux s'engagent de plus en plus à intégrer la responsabilité sociétale à leurs actions. C'est le sens de la convention signée entre des fédérations du secteur sanitaire et médico-social [1], l'Etat et l'ANAP en 2017. « Mon observatoire du Développement Durable » permet à chaque structure d'évaluer la maturité de sa démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Cet engagement répond aux Objectifs de Développement Durable adoptés par les Etats membres des Nations Unies. [1] FHF, FEHAP, FHP, UNICANCER, FNEHAD, SYNERPA, UNIOPSS, NEXEM et FNAQPA Faciliter la mise en œuvre d'actions concrètes Plusieurs actions concrètes sont ressorties de la campagne 2018 telles que: Le suivi des consommations d'énergie, d'eau et de production de déchets La formation et la valorisation des personnes ressources pour mettre en œuvre des actions de Développement Durable au sein de la structure La mise en place d'un dialogue constructif avec les diverses parties prenantes...
5/ Développer une politique en faveur de la prévention des risques professionnels et de la promotion de la santé et du bien-être au travail. De nombreux événements sont organisés pour nos salariés tout au long de l'année afin de les informer, les sensibiliser, les accompagner à tous les aspects de la Qualité de Vie au Travail. Une semaine dédiée à la Qualité de Vie au Travail a également été instaurée depuis 2015, et propose à nos collaborateurs de nombreux ateliers: conférences, sessions bien être, entretien individuel ou collectif mêlant ainsi convivialité, cohésion d'équipe, partage et informations utiles. L'objectif final étant de satisfaire à la fois les patients et les salariés en conciliant qualité des soins et qualité de vie au travail. " Bien être pour Bien soigner " EN SAVOIR PLUS Rendez-vous dans la rubrique " Actualités " pour découvrir les derniers articles publiés sur la thématique du Développement Durable. Rendez-vous dans la rubrique " Actualités " pour découvrir les derniers articles publiés sur la thématique de la Qualité de Vie au Travail.
Ainsi, nous sommes très attentifs aux conditions de travail et de nombreuses actions pour favoriser la qualité de vie au travail sont mises en œuvre dans les CLCC. Par ailleurs, la politique d'achats intègre dans ses cahiers des charges les dix principes de travail et d'environnement du Pacte mondial des Nations Unies. Ainsi, Unicancer et les CLCC peuvent sélectionner des biens ou des services plus respectueux pour l'environnement et réalisés dans le respect de meilleurs standards sociaux, éthiques et environnementaux. Le développement durable au niveau des Centres Depuis plusieurs années, de nombreuses initiatives en matière de management environnemental ont été mises en place dans notre réseau. Tous les CLCC ont obtenu la certification HAS v2020, une évaluation des établissements de santé qui intègre des critères de développement durable, indissociables de la qualité et de la sécurité des soins. La mutualisation des pratiques Depuis 2021, Unicancer a créé un groupe de travail sur la thématique du Développement Durable.
En concordance avec le Projet Social, la Politique des Ressources Humaines et les orientations stratégiques de l'établissement, la Direction a souhaité, en 2015, renforcer sa démarche en initiant, en définissant et en mettant en œuvre une politique de Qualité de Vie au Travail. Un Comité de pilotage pluridisciplinaire s'est ainsi constitué pour contribuer à la mise en place d'actions en faveur de la qualité de vie de tous les collaborateurs. Notre politique se décline autour de 5 axes stratégiques: 1/ Poursuivre et développer le dialogue social institué avec les instances représentatives du personnel et perpétuer la proximité et les échanges menés avec les salariés au travers de rencontres QVT (actions de communication directement au sein des services) et autres canaux de communication (réunions de service, entretiens professionnels, groupes de parole... ). 2/ Accompagner les salariés tout au long de leur carrière grâce à la formation professionnelle et à la promotion interne. 3/ Valoriser les compétences de chacun par le biais du partage, du transfert et des savoirs.