Accompagner ses « meilleurs » diplômés en master 2 et rendre possible leur inscription dans les différentes écoles doctorales de la sous-région: l'UPO a entrepris des échanges avec les enseignants de rang A qui l'accompagnent et qui apprécient « objectivement » le niveau de sa formation afin que ses meilleurs étudiants puissent les avoir comme Directeur de thèse dans leur école doctorale respective. Corps professoral au Master 2, Mention: Droit privé, Spécialisation: Droit des affaires et fiscalité La plupart des cours sont assurés par des enseignants de rang A venant d'horizon divers, Bénin, Burkina, Cameroun, Côte d'Ivoire, Sénégal, Togo. C'est ainsi que les cours ci-après sont dispensés par les professeurs suivants: Méthodologie: Pr KABRE Dominique (Burkina/Ouagadougou, Université Ouaga 2), Droit approfondi des assurances: Pr KENMOGNE SIMO Alain (Cameroun/Yaoundé, Université de Yaoundé II), Droit comparé des contrats d'affaires: Pr DECKON François Kuassi (Togo/Lomé, Université de Lomé), Fiscalité internationale: Pr DEWEDI Eric (Bénin, Université de Parakou), ….
En fonction de différents facteurs de vulnérabilité (pauvreté, éducation, genre, migration, etc. ), des différentiels plus ou moins importants ont été observés selon les questions de recherche. Par la suite, d'autres projets se sont greffés à cette plateforme: surveillance de la fièvre typhoïde, ciblage des indigents, surveillance de l'accès à l'eau, analyse des liens entre les décisions en matière de fécondité et l'éducation, ou encore l'évaluation d'un programme innovant visant à réduire la pauvreté reliant les familles aux services disponibles. Responsable Dr Idrissa OUILI, PhD Démographe E-mail: iouili Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Master université de ouagadougou 2018. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Le Dr Idrissa Ouili est enseignant-chercheur à l'Institut Supérieur des Sciences de la population de l'Université Joseph KI-ZERBO, où il occupe présentement le poste de responsable de l'Observatoire de Population de Ouagadougou (OPO). Il a complété, en 2015, ses études doctorales en sciences économiques à l'Université de Montréal (Canada) et est depuis juillet 2016, enseignant-chercheur à l'Institut Supérieur des Sciences de la population de l'Université Joseph KI-ZERBO.
L'Université Joseph KI-ZERBO est la doyenne et la plus grande des Universités du Burkina Faso. Université de Ouagadougou. Née à la suite de l' accord de coopération, signé à Paris le 24 avril 1961 entre la Haute-Volta et la France, l'Université Joseph KI-ZERBO est la traduction de la volonté des autorités politiques d'alors de réaffirmer la souveraineté nationale en matière d'enseignement supérieur. Erigée d'abord, en Centre d'Enseignement Supérieur de Ouagadougou (CESUP) par l'Ordonnance N° 69-024/PRES/ENJS du 5 Mai 1969; ce n'est qu'à partir du 1 er avril 1974 que l'Université de Ouagadougou (ancienne dénomination) a porté son nom par Ordonnance N°74-031/PRES/EN du 19 avril 1974. Elle a connu plusieurs mutations (restructuration, refondation, …) au cours de son évolution. L'Université Joseph KI-ZERBO se voit érigée en Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Technique (EPSCT) par Décret N°2000-469/PRES/PM/MESSRS du 6 Octobre 2000 L'Université Joseph KI-ZERBO est classée ces dernières années parmi les meilleures Universités d'Afrique francophone.
Des propositions ont été faites pour promouvoir les échanges entre les différentes universités à travers leurs écoles et leurs laboratoires par le développement de projets communs et par la participation à la prochaine 6e édition des JEFOSP prévue du 12 au 23 mars 2018 à l'Université Ouaga 1 Pr Joseph Ki-Zerbo. La participation annoncée de structures et organisations partenaires allemandes permettrait à nos universités, enseignants-chercheurs et chercheurs d'avoir plus d'informations sur les possibilités de financement et de coopération avec l'Allemagne. Ces informations concerneront par exemple les séjours de recherches de courte durée dans le cadre du programme Erasmus-Plus qui serait dès 2018 ouvert aussi aux pays africains. Une coopération soutenue et encouragée par la représentation nationale à Berlin Les premiers jours des travaux à TUD a vu la participation du Pr F. Master université de ouagadougou 2018 saint malo. Barro représentant son excellence monsieur Simplice Honoré Guibila, ambassadeur du Burkina Faso en Allemagne. Au nom de ce dernier, Pr F. Barro a souligné l'intérêt de ce projet qui est d'une très grande nécessité pour le Burkina Faso.
Culture et dextérité n'ont jamais été au fond d'un verre; L'affection ne finit de se noyer au fond d'un godet. Nectar des dieux ne peut devenir poison des jeunes; Potion énergisante ne peut se transformer en banal breuvage; Boisson de la convivialité ne peut devenir raison de vivre. Ruine progressive assurée au seul profit des « maquisistes », Et éventuellement des thérapeutes appelés en renfort, Pour ceux qui sont ceints d'une bouée de sauvetage ». Corps professoral au Master 2 – UPO -Université Privée de Ouaga. Mais qui est cette radoteuse qui pose balises? Celle là-même qui ose, qui titille, qui dévalise; Qui met au grand jour ces réalités de la nuit, Qui met le doigt sur cette plaie qui ronge, qui nuit. C'est bien la marquisante, belle allusion à la marquise, Celle-là même qui parle avec nuance du maquis, Mais qui n'est point la femme d'un marquis. Pourtant, aux nobles comportements, elle est encline. Faisons un saut dans le temps, imprégnons-nous des origines. Le marquis: celui qui commandait une région frontalière, Comte doté d'un super pouvoir militaire, Celui de lever un contingent pour la guerre, Sans attendre l'ordre de défendre terres.
En 2017, l'équipe de recherche a réalisé l'analyse des données et la dissémination de résultats. Partenaire: University of Oxford Financement: The Swiss Confederation Equipe de recherche: Abdramane Soura; Madeleine Wayack-Pambè; Yacouba Compaoré, Souleymane Sanogo 5- Evidence Project Research - Longitudinal study of adolescent girls (10-19 years) in Ouagadougou, Burkina Faso: Adolescent transitions in fertility and unintended pregnancy (2016 – 2018). ISSP - Observatoire de Population de Ouagadougou (OPO). Le projet consiste, entre autres, à identifier les groupes d'adolescentes les plus à risque de grossesses non désirées pour des interventions ciblées dans l'OPO; à concevoir et mettre en œuvre des interventions appropriées pour réduire les grossesses non désirées chez les adolescentes; et à analyser les changements dans les indicateurs de grossesses non désirées ainsi que les facteurs qui expliquent ces variations dans le temps. Partenaire: Population Council Financement: USAID Equipe de recherche: Abdramane Soura, Nathalie Sawadogo, Georges Guiella, Yacouba Compaoré, Fiacre Bazié 6- Women-Centered Approaches into Family Planning: Conception and measurement (2017-2018) L'objectif de cette recherche est de mieux comprendre l'autonomie de la femme burkinabé dans le domaine de la contraception, et d'utiliser cette compréhension pour créer un nouvel indicateur d'autonomie contraceptive qui pourra être testé et utilisé dans d'autres contextes.
Première réaction d'un lecteur Cet article est récent et vous êtes sans doute un des tous premiers lecteurs à le dénicher... Soyez le premier à laisser un commentaire, partager un avis, une idée... pour lancer la discussion:) Laisser un commentaires.
La lettre de démission en contrat à durée indéterminée ( CDI) est la lettre par laquelle le salarié prend acte de la rupture du contrat de travail qu'il a conclu pour une durée indéterminée. Cette lettre matérialise et constitue la preuve que le salarié souhaite rompre le contrat de sa propre initiative. La lettre de démission est-elle nécessaire en CDI? Pour rappel, chacune des parties à un contrat de travail à durée indéterminée dispose de la faculté d'y mettre fin unilatéralement: A l'initiative de l'employeur: il s'agira d'un licenciement A l'initiative du salarié: il s'agira d'une démission Bon à savoir: La rupture du CDI peut également être à l'initiative des deux parties, il s'agira d'une rupture conventionnelle. Ainsi, lorsque le salarié souhaite s'en aller, il doit dans un premier temps manifester sa volonté claire et non équivoque de démissionner. Comment ecrire une lettre de rupture a un pneu. Pour que cela soit possible, le salarié doit nécessairement prévenir son employeur. Légalement, il n'y a pas de procédure imposée pour signifier une démission.
📌 On peut en effet imaginer que donner vos motivations permettra à l'employeur de réfléchir à votre demande, ou au contraire de refuser directement. Tout dépend de vos arguments, de votre employeur et des éléments que vous arrivez à expliquer par écrit. Parfois, vous serez plus à l'aise en exposant la situation en face-à-face lors de l'entretien, parfois vous serez plus à l'aise en l'exposant d'abord par écrit. C'est à vous de choisir en fonction de votre ressenti. Tout savoir sur la lettre de résiliation. Pour connaître les différents arguments que vous pouvez avancer à votre employeur et pour mettre toutes les chances de votre côté, consultez notre article: 5 recommandations pour négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur. 3. À qui envoyer votre lettre de demande de rupture conventionnelle pour la rupture du contrat (CDI)? Environ 425 000 Ruptures conventionnelles homologuées en 2020 Identifiez votre destinataire. Selon la structure de votre entreprise et selon votre ressenti, adressez votre demande de rupture conventionnelle à votre employeur, à votre service des ressources humaines ou encore à votre manager.
Si vous désirez revenir dessus, que vous avez à cœur d'exprimer votre nostalgie de cet amour perdu, allez-y par petites touches et utilisez le passé. · N'assommez pas votre destinataire de reproches inutiles. Vous êtes entrain de le/la quitter, vous n'aurez donc plus à supporter ce qui vous agaçait dans votre relation. N'alourdissez pas sa peine en le/la dévalorisant davantage. Le motif même de la lettre est déjà assez rude comme ça. · Ne doutez pas. Soyez ferme quant à votre décision pour permettre à l'autre de faire son deuil comme il se doit. Ecrivez le brouillon de votre lettre de rupture Ce brouillon vous sera utile premièrement à vous-même, afin de faire le point sur la situation, de trouver les raisons exactes de cette rupture. Le bon moment pour vous: Il n'est pas forcément le même pour vous que pour un autre lecteur. Lettre rupture conventionnelle : comment l'écrire, à qui l'envoyer ? - Avocat travail Montpellier. Certains préfèrent se trouver dans des états extrêmes, être envahis d'une profonde tristesse ou d'une grande colère pour entamer leur écrit. D'autres jugent utile d'attendre un moment où ils se sentiront calmes et sereins afin d'être le plus clairs possible tout au long de leur missive.
Vous êtes salarié, en CDI, et souhaitez demander à votre employeur une rupture conventionnelle et vous ne savez pas exactement comment vous y prendre. Vous envisagez d'envoyer une lettre de rupture conventionnelle? Dans ce cas, comment faire? Quels éléments doit-elle contenir? Explications. 💡 À retenir: La demande de rupture conventionnelle ne répond à aucun formalisme obligatoire. Toutefois, nous vous recommandons vivement d'envoyer une lettre de rupture conventionnelle à votre employeur. Voici comment la rédiger pour mettre toutes les chances de votre côté. 📝 1. Comment faire une demande de rupture conventionnelle? Pour proposer une rupture conventionnelle à votre employeur, sachez qu' aucun formalisme n'est requis. Vous n'êtes pas obligé d'envoyer une lettre de rupture. Ainsi, vous pouvez tout à fait en parler directement à l'oral à votre employeur. Lettre de rupture conventionnelle : que doit-elle contenir ?. Nous vous déconseillons tout de même de lui demander cela au détour d'une pause-café, avec tous vos collègues autour. ✔ Pour éviter de perdre vos moyens ou ne pas réussir à exprimer votre volonté correctement, nous vous recommandons d'envoyer une lettre de rupture conventionnelle.