d'audit, d'expertise et de conseil financiers et juridiques à l'échelle nationale et internationale. Médecins sans frontières Sébastien Granier Responsable des finances opérationnelles « L'unicité du Donnadieu & Associés réside dans sa capacité à comprendre les problématiques particulières des ONGs tout en maintenant une exigence comptable exemplaire. Il ne s'arrête pas à la règle, il comprend l'esprit de la règle et les aspects dérogatoires rencontrés sur le terrain s'ils sont bien documentés. Les équipes de Donnadieu & Associés se déplacent personnellement sur des terrains sensibles (République Démocratique du Congo ou Centrafrique). Cyberskills – Cabinet de conseil, expert en Cybersécurité et Sécurité IT. Son apport a bénéficié à tous les services de MSF en éliminant l'accumulation de process vides de sens par un retour à la simplicité et un contrôle de cohérence des différents flux. » Reporters sans frontières Elodie Truchon Directrice administrative et financière « Les contrats de financements signés avec les bailleurs de fonds internationaux impliquent une connaissance approfondie des exigences attendues et des spécificités de chaque partenaire financier.
Le Cabinet PREVENTIA qui est un bureau d'études en sécurité incendie et en coordination SSI (Système de sécurité Incen... L'agence de TOULON (83) du Cabinet PREVENTIA a été missionné par l'exploitant d'un bar restaurant situé en bord de mer... Le Cabinet PREVENTIA, Bureau d'études en prévention incendie et coordination SSI a été missionné pour conseiller et ac... Dans le cadre de la construction du bâtiment "restaurant" du site du CERCLE DES NAGEURS DE MARSEILLE situé 7 b... Althing - Conseil en sûreté et sécurité publique. Les préventionnistes du cabinet PREVENTIA proposent aux maîtres d'ouvrage et maîtres d'œuvre de réaliser toutes miss... Le magasin HUGO BOSS de MARSEILLE rue Paradis a fait l'objet d'un dossier de demande d'autorisation de travaux dans... Dois-je faire une déclaration de travaux ERP à la mairie quand je change le Système de sécurité Incendie de mon hôtel... La règlementation incendie relative aux bâtiments d'habitation est basée sur l'arrêté du 31 janvier 1986. Les disp... Le Cabinet PREVENTIA a réalisé la mise à jour du dossier d'identité du SSI de l'établissement EHPAD LES FIGUIERS à Sol...
Donnadieu & Associés maitrise parfaitement ces obligations. Je leur fais totalement confiance pour nous notifier les spécificités techniques de tel ou tel bailleur, ce qui nous permet d'aborder plus sereinement le suivi financier des projets. J'apprécie également leur méthode de travail claire, simple, dans le respect des délais ainsi que la fluidité des échanges avec l'ensemble des personnes impliquées sur le suivi des projets permettant la proposition de recommandations pertinentes et directement applicables. » Action contre la faim Coordination des Audits Bailleurs Publics « Les ONGs sont tenues contractuellement à l'organisation d'audits pour tous les fonds publics reçus. Nous avons retenu Donnadieu & Associés pour mener à bien cette mission car le cabinet est spécialisé sur l'entraide internationale. Cabinet de conseil en sécurité internationale du. Cette plus-value lui permet de s'adapter à nos contraintes spécifiques et d'assurer un vrai rôle d'accompagnement. J'apprécie particulièrement les outils mis en place, comme la plateforme sécurisée de partage des documents, qui permet d'appréhender les étapes clefs de l'audit de manière pédagogue et offre un gain de temps inestimable dans notre travail au quotidien.
Découvrez HAXXOM Vos problématiques, nos expertises HAXXOM a développé un grand nombre de solutions en matière de sécurité et de sûreté, mises en œuvre par des professionnels reconnus. Elles sont regroupées en 10 grands pôles d'expertise qui vous permettent de faire face aux risques actuels: management des risques, sûreté, HSE (Hygiène Santé/Sécurité Environnement), cybersécurité, gestion de crise, PCA & PRA, intelligence économique, compliance et éthique, ingénierie technique, formation. Cabinet de conseils en sécurité incendie à Toulon - Cabinet Preventia - Page 3. Un exercice de crise extrêmement bien orchestré Nous avons fait confiance à HAXXOM pour éprouver le dispositif de gestion de crise de notre entreprise. Le professionnalisme et le réalisme des situations mises en scène par HAXXOM nous ont fait vivre des moments de grande intensité dans lesquels nous avons presque oublié qu'il s'agissait de simulation! Cet exercice extrêmement bien orchestré nous aura permis de mettre en lumière nos bonnes pratiques, d'identifier nos axes d'amélioration et de comprendre l'intérêt de mises en situation régulières.
Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel i. Codes N. A. F. ii. Les diverses clauses ◊ Clauses d'attribution ◊ Clauses de rattachement ◊ Clauses de répartition ◊ Clause de choix b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales ii. Dispositions applicables à certaines catégories de 'mensuels' b. Période d'essai i. Epreuve préliminaire ii. Durée de la période d'essai et son éventuel renouvellement iii. Préavis de rupture de la période d'essai iv. Heures de liberté pour recherche d'emploi c. Ancienneté d. Clause de non-concurrence i. Dispositions applicables à certaines catégories de mensuels e. Mutation imposant un changement de résidence IV. Classification a. Ouvriers b. Administratifs et techniciens c. Agents de maîtrise V. Salaires et indemnités a. Convention collective de la métallurgie de la région parisienne http. Salaires minima i. Salaires minimaux hiérarchiques ii. Rémunérations annuelles garanties b. Salariés âgés de moins de 18 ans c.
Construction navale, 33. Construction aéronautique, 34. Fabrication d'instruments et de matériels de précision, etc. Elle est signée par les parties patronales suivantes: Groupe des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne. En cas de licenciement ou de démission, des heures de recherche d'emploi sont prévues de façon conventionnelle et ne doivent pas conduire à diminution de la rémunération. Convention collective de la métallurgie de la région parisienne canada. Des congés payés au titre de l'ancienneté sont attribués, et le salarié rappelé pendant ses congés ouvre droit à des jours supplémentaires ainsi que d'une prise en charge des frais occasionnés par ce rappel exceptionnel. Les absences pour maladie ou accident, donnant lieu à indemnisation par l'employeur, sont assimilées à du temps de travail effectif pour l'acquisition des congés payés tout comme les absences pour soigner un enfant malade (maximum 4 jours ouvrés/année civile). En cas de travail durant un jour férié, une majoration de 50% est octroyée à moins qu'un repos d'égale durée, à titre de compensation ne soit attribué.
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Transport et trajet ii. Indemnité différentielle de repas iii. Indemnisation forfaitaire c. Régime des grands déplacements i. Temps et mode de voyage et frais de transport ii. Bagages personnels iii. Délai de prévenance et temps d'installation iv. Indemnité de séjour v. Voyage de détente vi. Congés payés annuels vii. Congés exceptionnels pour évènements familiaux viii. Maladies ou accidents ix. Décès x. Convention collective métallurgie région parisienne. Voyage de retour en cas de licenciement xi. Assurance voyage en avion xii. Déplacements en automobile d. Déplacements dans les pays autres que ceux visés ci-dessus e. Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement VIII. Formation professionnelle a. L'apprentissage b. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident i. Garantie d'emploi ii. Indemnisation ◊ Conditions du bénéfice de l'indemnisation ◊ Durée et montant de l'indemnisation b. Maternité et adoption i.
Enfin, lorsque le salarié a trouvé un emploi, il ne peut plus se prévaloir des dispositions relatives aux heures pour recherche d'emploi.
Lorsque l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié, il doit notifier à celui-ci son remplacement par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur ne peut pas procéder à cette notification tant que le salarié n'a pas épuisé ses droits à indemnités de maladie, calculées sur la base de sa rémunération à taux plein. Ces dispositions ne sont pas applicables aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, qui bénéficient de la protection prévue par le Code du travail. L'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail par nécessité de remplacement. Il devra au préalable respecter une procédure identique à celle prévue en cas de licenciement. Il doit alors verser à l'intéressé une indemnité égale à celle qu'il aurait perçue s'il avait été licencié sans que le délai de préavis ait été observé. UIMM - L'industrie, c'est la Fabrique de l'Avenir - UIMM. Le salarié bénéfice également d'un droit de préférence de réengagement. L'employeur peut également rompre le contrat de travail du salarié absent pour maladie ou accident, en cas de licenciement collectif.