Je n'en peux plus de devoir me réexpliquer sans cesse. Pouvez-vous me confirmer que les fériés ne sont pas du tout rémunéré au prorata des contrats hebdomadaire mais bien le nombre d'heure que j'aurai du faire ce jour là s'il n'avait pas été férié soit: 7heures. Quand j'ai un contrat par exemple à 80%, 20% constitue une journée de 7heures donc 4 jours de travail. Eux veulent me payer mon jours fériés à hauteur de 80%... ce qui pour moi est totalement faux et ce qui est aberrant c'est leur manie de faire un pas en avant deux en arrières... Emploi chez Adecco S.A. de AGENT D EXPEDITION / MANUTENTIONNAIRE, La Rochelle à La Rochelle | Glassdoor. Je vous remercie par avance de vos réponse et de l'attention que vous me porterez. A bientôt Amandine par Moderateur-01 » 16 juin 2014, 19:36 Avec la nouvelle loi le salarié intérimaire doit percevoir sa rémunération, peu importe qu'il ait travaillé ou non la veille ou le lendemain du jour férié. Cordialement,
Ayant toujours eu mes feriés payés des que les conditions s'appliquaient chez "A" (notament lors de mon premier passage dans l'entreprise), j'ai été très surpris lorsque, sur ma fiche de paye de chez "B", AUCUN des trois fériés de Mai 2014 n'est indiqué comme rémunéré. Jour férié payé en intérim adecco pour une quenelle. Pourtant, tous les fériés se trouvent en milieu de semaine (donc en milieu de contrat dans mon cas). Les employés, eux, bénéficient bien des fériés payés. J'ai donc relu d'un peu plus près les nouveaux contrats de chez "B" (Au bout de 8 ans d'intérim, je ne faisait plus vraiment attention au contenu mis a part les dates et la rémuné bien je sais, je sens que c'est la que le bat va blesser) et la, surprise: la mention "Période de suspension du contrat", habituellement vide, devient pour les contrats ou se trouve un jour férié: "Période de suspension du contrat (Non rémunérée): DATE DU FERIE au DATE DU FERIE". L'agence "B" à-elle le droit d'utiliser la clause de suspension du contrat afin de ne pas avoir à me payer les fériés?
"NoBodyKnows" >>> < a écrit dans le message de news: pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains cas, une question d'ancienneté? (de mémoire 2 ou 3 mois) wrote: NON: " à travail égal, salaire égal"; ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour normalement travaillé et exceptionnellement chômé 46f27ce7$0$27683$ SI NON bis repetita je vous invite, sur google à faire la recherche suivante: je vous invite à lire la LOI jour férié conditions rémunération et de suivre les liens juritravail... ou et de lire l'article L.
Le soleil brille, les jours s'allongent … les vacances se profilent! Il est temps de faire un point sur vos congés payés pour pouvoir profiter de ce repos bien mérité. Salariés: comment obtenir vos congés payés? Les congés payés couvrent les périodes pendant lesquelles votre salaire est maintenu alors que vous ne travaillez pas … puisque vous êtes en vacances! Un droit pour chaque salarié de se reposer En France, tout salarié a droit aux congés payés (CP), quels que soient: son contrat de travail (CDI, CDD, intérim), sa durée de travail (temps complet ou partiel), son ancienneté. Vous les cumulez dès votre 1er jour travaillé. Intérim et jours fériés : ce qu'il faut savoir. Objectif: vous permettre de vous reposer régulièrement. Ce droit se prend donc en nature, c'est-à-dire via des jours non travaillés, mais rémunérés. Si votre contrat de travail est rompu alors que vous n'avez pas pris l'intégralité de vos congés acquis, vous percevez une indemnité compensatrice (ICCP) à la fin de votre contrat, quelle que soit la cause de rupture.
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