Le poste Au sein de la Direction Technique et Logistique du Groupe, le Chef de Projet Supply Chain intervient sur des missions couvrant les domaines fonctionnel et opérationnel de la Supply-Chain. Rattaché au Directeur Supply-Chain, son rôle est celui d'un véritable consultant interne en logistique.
industriels Au sein des entreprises, la supply chain acquiert une dimension stratégique de plus en plus forte. En effet, les entreprises cherchent à moderniser leur schéma directeur logistique afin de gagner en rapidité, flexibilité et réactivité et pouvoir répondre au mieux aux demandes de leur clientèle. C'est une partie de l'entreprise qui a longtemps été délaissée mais dont l'importance stratégique est grandissante. Ainsi, elles cherchent à mettre en place des mesures de transformation et surtout de modernisation de l'ensemble des process et outils constitutifs de la supply chain (planification, logistique, traitement des commandes clients, etc. ) pour être plus compétitive face à leurs concurrents. Quel est le salaire d'un chef de projet supply chain? Un profil junior ou peu expérimenté peut recevoir entre 30k€ et 50k€ de salaire brut annuel. Un profil expérimenté peut gagner jusqu'à 70k€ par an. La rémunération fluctue majoritairement en fonction de la taille et de l'organisation de l'entreprise, de l'expérience exigée, du niveau de responsabilités du salarié ainsi que de l'envergure nationale ou internationale de l'entreprise.
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A l'aise dans des environnements changeants, vous êtes capable de porter le changement et de faire évoluer les outils et process. Vous avez une réelle appétence pour l'amélioration continue où la connaissance de la TPM, Lean manufacturing, six sigma serait un plus. Un très bon niveau d'anglais est indispensable pour mener à bien vos missions. Notre petit plus: Chez HEINEKEN France, nous prenons un soin particulier à ce que nos bières soient le fruit du brassage d'ingrédients d'origines diverses, aux caractères bien distincts car nous sommes convaincus que c'est une des recettes de leur succès. Pour nos équipes aussi, nous avons la conviction que c'est la diversité des talents qui les composent qui nous fait gagner et rend notre organisation plus efficace et plus humaine. N'attendez-plus, rejoignez une entreprise inclusive!