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Trier par: pertinence - date Muséoparc Vanier Ottawa, ON Nous avons supprimé 1 emploi très similaire à ceux déjà affichés. Pour voir ces résultats supplémentaires, vous pouvez répéter votre recherche en incluant les annonces omises. Simplifiez-vous la vie! Offre d'emploi AGENT.E CHARGE.E DE BILLETTERIE ET RELATIONS PUBLIQUES H/F Val-De-Marne - Emploipublic. Recevez par courriel les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation . Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Affaires Culturelles, vous a… RESPONSABLE PERISCOLAIRE Attaché directement au Directeur d'accueil de loisirs et en étroite collaboration avec le Directeur de l'Education, vous contribuez à la rédaction du projet pédagogique de votre ac… Page suivante Recevez par email les dernières Offres d'emploi en France Dernières recherches Effacer les recherches theatre France
Elle/il est amené-e à intégrer ou animer des équipes projets. Emploi theatre de la ville effets. Doté-e de solides compétences en électricité, elle/il assume la préparation, la mise en œuvre technique, les réglages, l'exploitation de la régie lumière des manifestations accueillies au Théâtre de Cornouaille ou produites par ce dernier, ainsi que la gestion du parc de matériels lumière et des équipements électriques scéniques (dont les réseaux). Annonce détaillée, compétences, profil Télécharger • Un(e) régisseur(se) principal(e) spécialité plateau Sous la responsabilité du directeur technique et du régisseur général, la régisseuse/le régisseur principal-e plateau est en charge, d'une part, de la préparation et de l'accueil technique général des spectacles qui lui sont confiés et d'autre part, du secteur « plateau » du Théâtre de Cornouaille. Doté-e de solides compétences, elle/il assume la préparation, la mise en œuvre technique, l'exploitation de la régie plateau des manifestations accueillies au Théâtre de Cornouaille ou produites par ce dernier, ainsi que la gestion du parc de matériels du plateau et des équipements scéniques.
- Coordination des projets et… … - Titulaire du Diplôme d'état de professeur de théâtre une expérience significative dans l'enseignement de la spécialité. … 21/05/2022 … Rémunération: smic horaire Profil recherché - Goût prononcé pour le théâtre en général. - Dynamique et organisé. - Ayant le sens de… … Place de l'emploi public recherche pour Communes un/une INTERVENANT THEATRE de la directrice de l'action culturelle du centre… 13/05/2022 … Vous êtes titulaire d'un DET, d'un DE en Théâtre discipline à destination d'un public adolescent. Electricien polyvalent f/h - Mulhouse Alsace Agglomération (68 Haut Rhin). Compétences ou… 14/05/2022 … de collectivités territoriales ou établissements publics territoriaux ou d'un théâtre. \- Doté. e d'un sens de la relation publique, … Recevoir les nouvelles offres d'emploi par mail 1-20 sur 1089 1 2 3 4... 10 20 30 40 50... 55
Le Théâtre de Cornouaille (association loi 1901) est installé au cœur de la ville de Quimper, dans un bâtiment conçu par les architectes Nicolas Michelin et Finn Geipel, inauguré en 1998. Emploi theatre de la ville machine. Derrière une façade monumentale, il regroupe deux salles de 697 (plateau de 16 mètres d'ouverture et 15 mètres de profondeur, avec fosse d'orchestre amovible) et 145 places, et plusieurs espaces de vie. Établissement artistique et culturel majeur de l'Agglomération de Quimper Bretagne Occidentale (14 communes - 100 000 habitants), il rayonne dans tout le Sud du Finistère. En accompagnement de l'évolution de son projet, le Théâtre de Cornouaille effectue deux recrutements, sur des postes d'agent de maîtrise: • Un(e) régisseur(se) principal(e) spécialité lumière Sous la responsabilité du directeur technique et du régisseur général, la régisseuse/le régisseur principal-e lumière est en charge, d'une part, de la préparation et de l'accueil technique général des spectacles qui lui sont confiés et d'autre part, du secteur « lumière » du Théâtre de Cornouaille.
Le débauchage de personnel figure parmi les hypothèses de désorganisation de l'entreprise d'autrui (I), mais plusieurs conditions doivent être remplies pour que l'action puisse être mise en œuvre (II). Concurrence déloyale par débauchage de personnel entrainant une désorganisation de l'entreprise Il existe trois sortes de comportements de concurrence déloyale sanctionnés par le juge: la désorganisation de l'entreprise d'autrui, le dénigrement et la création d'un risque de confusion ou le parasitisme. S'agissant plus précisément de la désorganisation de l'entreprise d'autrui, elle vise essentiellement deux fautes: le non-respect d'un réseau de distribution mis en place par un concurrent et le détournement de clientèle. Concurrence deloyale désorganisation . Le débauchage de personnel figure parmi les cas de détournement de clientèle. Il convient de distinguer deux cas de débauchage de personnel, selon que les salariés débauchés étaient soumis à une clause de non-concurrence ou pas. Salariés soumis à une clause de non concurrence Une clause de non-concurrence consiste en l'engagement par un salarié à ne pas travailler pour un employeur concurrent pendant une durée déterminée et sur un territoire déterminé.
Pour rappel, la concurrence déloyale est constituée de l'ensemble des procédés concurrentiels contraires à la loi ou aux usages, constitutifs d'une faute intentionnelle ou non et de nature à causer un préjudice aux concurrents. Les juges commencent par rappeler que l'acte de concurrence déloyale constitue une action en responsabilité civile. Au sens de l'ancien article 1382 du code civil (C. Concurrence déloyale : réagir au détournement de clientèle. civ., art. 1240), pour agir en responsabilité extra-contractuelle, il faut démontrer classiquement un fait générateur constitutif d'une faute, un préjudice et un lien de causalité entre les deux. La cour d'appel rappelle que "l'embauche d'un salarié d'une entreprise concurrente, qui n'est tenu d'aucun engagement de non-concurrence à l'égard de son ancien employeur, est licite dès lors que cet engagement ne s'accompagne d'aucune manœuvre déloyale". Il s'agit ici de l'application du principe de la liberté du travail. Elle ajoute par ailleurs que "la libre recherche de clientèle étant nécessaire au commerce, des salariés qui sont libres de tout engagement de non-concurrence peuvent démarcher la clientèle de leur ancien employeur dès lors qu'ils respectent les usages loyaux du commerce.
L'action en diffamation sanctionne quant à elle les propos ayant pour objet la personne, physique ou morale, qui produit ou commercialise ces produits et qui sont de nature à porter atteinte à son honneur ou à sa réputation. Le dénigrement peut exister sur tout support, écrit ou oral. L'ampleur de la diffusion, ou au contraire, son caractère restreint ne sera pris en considération que pour l'évaluation du préjudice. Le comportement fautif est qualifié même si le défendeur apporte la preuve de l'exactitude des faits révélés. L'exception de vérité qui est admise en matière de diffamation, n'efface pas le dénigrement et n'enlève pas à l'acte du concurrent son caractère déloyal. Il existe cependant une exception d'humour qui ne rend pas nécessairement le dénigrement fautif. (Cour de cassation, Assemblée Plénière, 12 juillet 2000, n° 99-19. 004). La désorganisation concurrence déloyale. L'imitation: L'imitation consiste à utiliser la réputation d'un concurrent en créant une confusion avec ce dernier dans l'esprit des clients. Le but de l'imitation est de capter la clientèle par l'utilisation du nom commercial ou de l'enseigne.