Et ceci a un coût financier important pour votre entreprise: baisse de la qualité du travail, malfaçon, démotivation, sans compter le coût dû aux accidents et aux dégâts matériels. En effet, en cas d'accident provoqué par un salarié ivre, la responsabilité de l'entreprise sera systématiquement engagée, voire même votre responsabilité pénale en tant qu'employeur. Enfin, des consommations d'alcool immodérées sont souvent synonymes d'un absentéisme important. Mais il n'y a pas que le cas de l'alcool bu au travail. Alcool en entreprise : comment prévenir et agir ?. Un salarié alcoolique chronique peut très bien arriver ivre de bon matin ou après le déjeuner et il n'est pas toujours facile d'adopter la bonne attitude face à une telle situation. Alors, soyez vigilant et favorisez la prévention! Comment se prémunir contre l'ivresse? En tant que chef d'entreprise, vous devez interdire l'introduction, la distribution et l'usage de l'alcool au sein de votre entreprise. Le non-respect de cette double interdiction est sanctionné par l'inspecteur du travail: amende de 3.
Pourquoi acheter ce produit? Conformité avec le code du travail et l'obligation d'affichage Le Code du travail établit clairement que l'employeur doit informer ses salariés pour des informations dans une entreprise en lien avec: l'hygiène au travail la santé la protection des droits la sécurité C'est le principe de l' Affichage obligatoire (associant le Code de la santé et le Code du Travail): article L3322. 8 qui prohibe la distribution automatique de boissons avec de l'alcool, mais aussi interdit la présence de personnes ivres. Affiche prévention alcool au travail paris. Enfin, l'article interdit la consommation d'alcool même si cette décision est prise par l'employeur ou un supérieur hiérarchique article L3353-1 qui précise que toute personne ivre errante est placée en garde à vue dans le poste de police ou au poste de gendarmerie le plus proche une amende de 150 euros (deuxième classe) est donnée à toutes les personnes en état d'ivresse dans les rues, restaurants ou cafés (endroits publics, article L3353-1 code santé publique).
La consommation de certains alcools peut être autorisée par l'employeur. Par exemple, au restaurant d'entreprise ou lors d'une occasion particulière (pot de départ, fête de fin d'année,... ). Il s'agit des alcools suivants: Vin Bière Cidre Poiré Aucun autre alcool ne peut être autorisé. L'employeur peut aussi limiter ou interdire, pour la sécurité de ses salariés, toute consommation d'alcool sur le lieu de travail dans le règlement intérieur de l'entreprise ou par note de service. Ces mesures, destinées à limiter les risques d'accident, doivent être proportionnées au but recherché. Il est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes ivres. Alcool au travail : quelles règles respecter ? | service-public.fr. Une amende de 10 000 € par salarié concerné peut être appliquée si ces règles ne sont pas respectées. À noter: la responsabilité de l'employeur, mais aussi celle des salariés, peut être engagée en cas d'accident causé par un salarié ivre.
Il est donc souhaitable pour vous, même s'il n'y a pas d'obligation en la matière, de lutter contre l'alcoolisme en entreprise.
Vous pouvez être amené à prendre le volant pour votre travail, même s'il ne s'agit pas de votre activité principale, ou, comme les commerciaux, les chauffeurs routiers, ambulanciers ou encore techniciens de maintenance, vous passez la majorité de votre temps de travail sur la route. Le risque routier a été en 2011, en France, la cause du décès de plus de 460 personnes sur la route, soit au travail, soit dans le cadre d'un trajet de leur domicile à leur lieu de travail. Vous êtes sur une version de démonstration Pour accéder à l'intégralité du contenu ou Abonnez-vous et accédez aux: Fiches en intégralité Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables Mises à jours de contenus
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