1 - Êtes-vous concerné? La possibilité de demander une VAE pour le CAP AEPE est ouverte aux pères et mères au foyer qui se retrouvent sans diplôme ni qualification après leur congé parental. Si les femmes sont ciblées en priorité par cette réforme de VAE, « les hommes sont évidemment éligibles à ce dispositif », souligne quand même Marlène Schiappa. Cette réforme s'appuie sur les chiffres INSEE de 2017 qui montrent que: 68% des femmes sont actives contre 76, 1% des hommes. 97% des parents qui interrompent leur carrière pour prendre un congé parental sont des femmes. Il est donc urgent de promouvoir l'insertion professionnelle des femmes qui ont consacré plusieurs années de leur vie à élever leurs enfants. Une porte vers l'emploi pour les femmes au foyer - Le Temps. Grâce à la préparation du CAP AEPE en VAE pour les mères au foyer, celles-ci pourront enfin: Faire reconnaitre leur expérience dans l'éducation de jeunes enfants. Revenir sur le marché du travail avec une certification qualifiante. 2 - La VAE: ce qui a change à partir de 2020 Une VAE permet d'obtenir le diplôme sans avoir à passer d'épreuves.
Alphil). Ou lorsque des femmes se déclarent "mamans à temps plein", comme si les mères qui travaillent ne l'étaient pas. » « Le fantôme est toujours là lorsqu'une femme s'excuse que sa tarte aux pommes ne soit pas réussie ou que son salon soit mal rangé, ajoute la réalisatrice Michèle Dominici. C'est un fantôme qui s'interpose entre elles et les hommes, on dialogue avec lui sans le savoir. » Avec « L'Histoire oubliée des femmes au foyer », un film délicat et captivant diffusé sur Arte le 17 mai, cette documentariste féministe fait revivre le monstre. Formation professionnelle pour femme au foyer en afrique de l ouest. Et redonne voix et visages aux mères, tantes, grands-mères de notre enfance qui s'activaient, discrètes, dévouées, aux fourneaux, au ménage ou à la lessive. Un récit négligé, comme l'indique le titre du documentaire, autant par les universitaires – peu d'ouvrages savants abordent le sujet – que par les protagonistes elles-mêmes, au point d'évoquer un silence assourdissant. « La suite, ce n'est pas intéressant », assène la mère de Michèle Dominici, balayant ainsi un demi-siècle de vie conjugale, lorsque sa fille lui demande un jour pourquoi elle a arrêté la rédaction de ses souvenirs à la date de son mariage, en 1960.
Toutes les qualifications devraient pouvoir être obtenues par modules, plus souples, et précédés par une évaluation des compétences déjà acquises. Informer pour former! Le rapport pointe toute l'importance de veiller à mettre à la disposition des femmes ne travaillant pas des informations sur leur droit à la formation dans les lieux qu'elles peuvent fréquenter: PMI, écoles, mairies, centres sociaux. Il faudrait aussi tirer tout le potentiel des formations à l'utilisation du numérique pour repérer les personnes intéressées par des formations et les informer des possibilités ou les mettre en contact avec des partenaires adéquats. Formation professionnelle : plus de 23 000 postes pour les femmes au foyer - Radio M. En entreprise, il faudrait aussi s'assurer de la diffusion des actions de formation qualifiante sur le site intranet de l'entreprise ou par affichage, selon les modalités permettant de mieux toucher tous les publics. Enfin, le rapport préconise d'établir un plan cadre décennal d'action "Formation Egalité" pour l'égalité professionnelle dans et grâce à la formation comprenant des objectifs, des modalités d'action permettant de les atteindre, des indicateurs de suivi, des modalités de contrôle et indiquant les ressources dégagées.
Accès: cours de Corref en collaboration avec l'APÉ du canton de Vaud, pour les inscriptions contacter votre APÉ locale Informations et inscription 021/341. 71. 11 ou par courriel