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Les Offres D'emploi Du Conseil Départemental De L'orne

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ACTUALITÉS Le 25/05/2022 Ségur de la Santé: Prime facultative de revalorisation pour certains agents de la FPT Le décret n° 2022-728 du 28 avril 2022 prévoit la possibilité pour les coll... Le 24/05/2022 Fermeture exceptionnelle du CDG le 27 mai 2022 Les services du Centre de Gestion de l'Orne seront exceptionnellement fermés le vendredi 27 m... Le Département de l'Orne recrute. Le 24/05/2022 Webinaire du 3 juin 2022: élections professionnelles Un webinaire est proposé par le centre de gestion concernant les élections professionn... Le 23/05/2022 Plaquette relative au référent déontologue et au référent laïcité Conformément à ses obligations, le Centre de Gestion met à votre disposition un... Actualités archivées Actualités récentes

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Son objectif: consolider l'offre médicale pour la santé des Ornais. Le Département de l'Orne accorde une très grande importance à l'accueil et aux conditions de travail de ses agents. Conseil général 61 recrutement et offres. Retrouvez nos actions phares de l'année: Rapport d'activité 2018 Rejoignez notre équipe: plus de 1700 agents au service des Ornais Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Le Département compte 1747 collaborateurs avec des compétences variées au service des populations. Les services du Département sont regroupés dans quatre pôles Le pôle Solidarités Le pôle Attractivité Territoriale Le pôle Infrastructures Territoriales Le pôle Ressources En rejoignant notre Département, vous intégrez une équipe dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Le législateur a renforcé et adapté les dispositifs existants notamment par l'ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d'activité, à la formation et à la santé et à la sécurité au travail dans la fonction publique. Le Département de la Mayenne, conscient de l'enjeu du maintien et du développement des compétences de ses agents élabore et met en œuvre une politique de formation forte, qui a pour ambition d'accompagner les agents départementaux pour leur permettre à la fois de réaliser au mieux leurs missions, d'accompagner leurs projets professionnels et de leur permettre de répondre aux enjeux de transformation de leurs métiers. Charte formation Notre politique de qualité de vie au travail Télétravail Le Département de la Mayenne propose à ses agents de télétravailler depuis 2016. Conseil d'État. Le développement du télétravail participe de la politique tendant à favoriser la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des agents départementaux.
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July 30, 2024, 7:35 pm