Ventilateur de chantier à usage professionnel 13000 m3 / heure Ce ventilateur professionnel à usage commercial est idéal pour une utilisation dans un atelier, un entrepôt ou une zone logistique par exemple. Le ventilateur 230 Volt a un gros débit d'air de 13 000 m3 par heure, grâce aux longues pâles de 60 cm. Ce ventilateur de chantier sur roulettes fonctionne sur deux vitesses et est orientable sur 360°.
DEMANDE Ventilateur de séchage série KSU - ventilateurs réversibles modernes destinés à fonctionner dans les conditions de travail difficiles qui prévalent dans les chambres... Débit d'air: 150 000 m³/h... Ventilateurs de circulation de gaz chauds Ventilateurs efficaces pour les procédés à chaud Nos ventilateurs de circulation peuvent supporter des températures allant jusqu'à 1000°C et...... les options de montage. Nos ventilateurs ronds sont disponibles en 16", 22" et 30" des lames de diamètre. Monté sur un cadre en "T", choisissez un profil bas ou un poteau de 24 pouces pour déterminer la hauteur du ventilateur.... ventilateur sur pied WPA-P-N series Débit d'air: 950 m³/h - 6 200 m³/h... Candidature Les ventilateurs radiaux portables sont principalement destinés à être utilisés dans les systèmes de ventilation d'alimentation ou d'extraction d'air des pièces et des lieux de travail. Ils peuvent être utilisés... Voir les autres produits KLIMAWENT ventilateur mural AKE Series Débit d'air: 92, 250 m³/h... convenant aux personnes handicapées grâce à la mise en marche / à l'arrêt automatique sans interrupteurs supplémentaires.
Recevez-le mercredi 8 juin Livraison à 30, 51 € 8% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 8% avec coupon Recevez-le mercredi 8 juin Livraison à 15, 30 € Recevez-le mercredi 8 juin Livraison à 15, 70 € Classe d'efficacité énergétique: A+ Recevez-le entre le mercredi 8 juin et le jeudi 16 juin Livraison à 13, 99 € Autres vendeurs sur Amazon 14, 82 € (4 neufs) Recevez-le lundi 6 juin Livraison à 49, 04 € Il ne reste plus que 13 exemplaire(s) en stock.
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enfants en âge de scolarité et vivant au foyer. Enfin, un congé pour enfant malade est instauré au bénéfice du parent qui doit s'absenter (sur justification médicale), pour soigner son enfant malade vivant au foyer et âgé de moins de 16 ans. Le salarié peut bénéficier, à ce titre, d'un total annuel de 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés, selon le calcul qui lui est le plus favorable. Pendant ces jours d'absence, l'intéressé bénéficie d'une indemnité égale à 80% du salaire réel. Convention collective des entreprises de publicité: congé de maternité La loi fixe la durée minimum du congé de maternité à 16 semaines (6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après). La convention collective des entreprises de publicité améliore cette durée et accorde aux salariées en état de grossesse un congé de maternité d'une durée totale de 18 semaines. Le congé de maternité donne droit à la salariée qui justifie d'un an de présence à la date présumée de l'accouchement, au versement d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations plus indemnité complémentaire) atteigne un total de 100% du salaire réel.
Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d'entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis. C'est pourquoi il apparaît indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective. Ce que prévoit votre convention collective Vous êtes salarié en CDI dans une boite française de publicité et vous envisagez de donner votre démission; quel préavis devez-vous respecter? Sachez que votre convention collective (IDCC 86; brochure 3073)prévoit des durées de préavis qui diffèrent selon la catégorie professionnelle de votre emploi: 1 mois pour les employés; 2 mois pour les TAM (techniciens et agents de maîtrise); 3 mois pour les cadres. Pendant ce préavis la convention vous octroie le droit de vous absenter 2 heures par jour pour pouvoir rechercher un nouvel emploi sans baisse de rémunération. Vous voulez en savoir plus sur la manière dont mobiliser ces heures de recherche d'emploi pendant votre préavis?
Déménagement: Congé de rentrée scolaire Scolarité Les parents ayant des enfants en âge de scolarité et vivant au foyer bénéficient, à leur demande, et à l'occasion de la rentrée scolaire, d'une demi-journée d'absence. Scolarité: Congé rémunéré pour enfant malade L'un ou l'autre des parents est autorisé à s'absenter, sur simple justification médicale, pour soigner son enfant malade vivant au foyer et âgé de moins de 16 ans. Ces autorisations ne peuvent dépasser, pour l'ensemble de l'année, un total de 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés, selon le calcul le plus favorable au salarié. Pendant ces jours d'absence, il sera versé une indemnité égale à 80% du salaire réel. Congé sans solde pour conjoint ou enfant malade Congé sans solde Les salariés pourront bénéficier, sur leur demande justifiée, d'un congé sans solde au cas où la santé de leur conjoint ou descendant à charge le nécessiterait. Ce congé, toutefois, ne saurait dépasser une durée d'un mois. Même dans ce cas, une priorité de réemploi serait toujours donnée au salarié, et ce pendant une période de 3 mois.
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Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai ii. Préavis de rupture pendant l'essai IV. Classification a. Grilles des classifications i. 1ère catégorie: employés ii. 2ème catégorie: techniciens et agents de maîtrise (T. A. M. ) iii. 3ème catégorie: cadres b. Emplois repères i. Emplois repères - affichage ii. Emplois repères - agences iii. Emplois repères - agence média iv. Emplois repères - annuaires v. Emplois repères - presse gratuite vi. Emplois repères - régie de presse vii. Emplois repères - régies radios viii. Emplois repères - régies TV ix. Emplois repères - tronc commun V. Salaires et indemnités a. Salaires minima conventionnels b. Prime d'ancienneté c. Indemnité en cas de remplacements temporaires VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Travail de nuit b. Repos et jours fériés i.
Conséquences de la maladie sur les congés payés b. Accident du travail c. Maternité i. Réduction d'horaires, absence ii. Indemnisation du congé maternité X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi b. Indemnité de licenciement c. Retraite i. Préavis de départ ou de mise à la retraite ii. Indemnité de fin de carrière