Vous êtes victime de harcèlement moral ou sexuel de la part de votre employeur. Vous souhaitez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail. Dernière mise à jour: 02 décembre -1 1518 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre Guide d'utilisation & Modèle de lettre Lettre de rupture du contrat par le salarié pour cause de harcèlement Lettre de rupture du contrat par le salarié pour cause de harcèlement Votre Nom et prénom Lieu, le date Votre adresse Nom et prénom du destinataire Adresse du destinataire Lettre Recommandée avec Accusé de Réception. Objet: Prise d'acte de rupture de mon contrat de travail pour cause de harcèlement Madame / Monsieur, Je souhaite vous informer qu'en raison du harcèlement …………... Envie d'en lire davantage? Abonnez-vous La recommandation de l'auteur La loi considère qu'aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir subi ou refusé de subir un harcèlement sexuel ou moral. Les salariés qui ont témoigné ne doivent pas être inquiétés.
Mécanique Poème de rupture d'un homme ou d'une femme à son partenaire. Sauver sa peau Poème de rupture suite à une situation désespérée. Habitué Poème de rupture d'un homme qui a souffert du comportement d'une femme. Rupture de période d'essai Certain que l'emploi ne vous correspond pas, vous préférez rompre votre contrat pendant la période d'essai. Prise d'acte de rupture (mauvaises conditions de travail) Le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail en cas de fautes de son employeur. Le Conseil des Prud'hommes, au vu des preuves qu'il rapporte, peut lui allouer des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse. Tendresse des chiens Ce poème peut être joint à une lettre de rupture ou simplement confirmer une rupture définitive. Tarif 8 € Formulaire de rupture conventionnelle d'un contrat de travail Modèle de formulaire (fichier Excel) pour adresser à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) la demande d'homologation d'une rupture conventionnelle de contrat de travail à durée indéterminée.
Enfin, il ne vous restera plus qu'à inscrire vos coordonnées puis à signer électroniquement votre courrier (par signature manuscrite ou téléchargée). Votre lettre sera prise en charge par la Poste et remise en main propre à votre destinataire. Voici un exemple de lettre de résiliation d'un service d'aide à domicile: Modèle de lettre de résiliation d'un service d'aide à domicile Lettre de résiliation en recommandé avec accusé de réception Objet: Résiliation du service d'aide à domicile (Madame, Monsieur), À la suite de notre entretien, nous sommes au regret de vous notifier votre licenciement. En raison des circonstances, vous êtes dispensé de votre préavis. Votre contrat cessera donc dès réception de la présente lettre. Vous trouverez joint à ce courrier les documents suivants: une attestation Pôle Emploi, votre certificat de travail ainsi qu'un solde de tout compte. Veuillez agréer, (Madame, Monsieur), l'expression de mes sincères salutations. (Signature) Envoyer cette lettre Nos modèles de lettre de services d'aide à domicile Résilier un contrat DOMIDOM DOMIDOM est l'employeur des intervenants.
La cession du contrat Pour quitter un projet en cours sans procédure longue et fastidieuse, l'agent commercial a la possibilité de céder son contrat à un autre agent sous réserve d'obtenir l'aval préalable du mandant. Tout refus de ce dernier doit être dûment justifié. La formalisation de la rupture Bien que la loi n'impose aucun formalisme pour l'information de l'autre part de sa volonté de rompre un contrat d'agent commercial à durée indéterminée, il est recommandé d'envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception ou de remettre un courrier en main propre contre décharge. Cette précaution limite le risque de litige sur le principe de la rupture, ainsi que sur sa date de prise d'effet. Quelles sont les conséquences suite à une lettre de démission par le mandataire? Les obligations de l'agent commercial après sa lettre de démission À compter de la notification de son souhait de démissionner et jusqu'à l'expiration de son préavis, l'agent commercial reste tenu de la totalité de ses obligations envers le mandant: exécution de ses tâches et respect de la clause de non-concurrence.
Mais une fois la fin du contrat effective, l'agent commercial n'est plus tenu d'effectuer des prestations pour le compte du mandant. Cependant, il doit lui restituer tous les outils fournis pour l'accomplissement de sa mission: documents commerciaux, échantillons, etc. Le préavis de l'agent commercial après sa lettre de démission En vertu des dispositions du Code du commerce, la partie à l'origine de la rupture doit respecter un délai de préavis variable en fonction de l'année d'exercice au cours de laquelle celle-ci intervient: pendant la première année: un mois; pendant la deuxième année: deux mois; à partir de la troisième année: trois mois. Il est interdit de convenir de délais plus courts. En revanche, les parties peuvent s'accorder sur des délais plus longs, mais celui du mandant ne doit pas être plus court que celui de l'agent, auquel cas, la clause contractuelle peut être considérée comme caduque. Dans plusieurs pays européens, ce préavis peut aller jusqu'à six mois selon l'ancienneté du contrat.
Différentes situations peuvent conduire à la rupture du contrat. Fin de la mission et du CDD Lorsque le terme de la mission et celui du CDD coïncident, le contrat, et donc, le lien juridique entre le travailleur et la société de portage salarial est rompu. Cependant, il est possible d'avoir une nouvelle mission. Fin de la mission en CDI Lorsqu'une mission s'achève, le CDI continue à courir et les deux parties sont toujours juridiquement liées. Le salarié doit chercher une nouvelle mission et un avenant est établi pour en préciser les modalités. S'il manque à cette obligation, l'entreprise porteuse peut décider son licenciement. Démission d'une société de portage salarial Outre l'expiration de son contrat, le salarié peut choisir de quitter une société de portage salarial pour diverses raisons: des frais de gestion trop élevés, une offre de services restreinte, un manque d'accompagnement et de suivi, un réseau limité, le besoin de plus d'indépendance. La rupture du contrat à l'initiative du salarié porté en CDI peut se faire de deux façons: La démission, qui doit faire l'objet d'un courrier recommandé avec accusé de réception et impose le respect d'un délai de préavis décidé par la société de portage.