Interview de Olivier G., consultant international: "le métier de consultant est plus accepté à l'étranger qu'en France! " Avec l'internationalisation des marchés, la mobilité des français à l'étranger s'est accrue. Travailler à l'étranger est une belle opportunité pour les cadres qui souhaitent ouvrir leur activité après une belle carrière en entreprise. Non seulement, leur activité professionnelle s'enrichit mais c'est aussi l'occasion de découvrir de nouvelles cultures et faire de nouvelles expériences. Pour autant, La mise en place d'une mission à l'étranger n'est pas toujours simple. La crainte de perdre les avantages d'un travailleur français en dissuade plus d'un. Olivier Guicchon, consultant à l'international, et porté salarié chez RH Solutions nous livre son expérience avec quelques conseils pour se lancer. RH Solutions: Comment êtes-vous devenu consultant international? O. G. : Je n'ai pas vraiment choisi de travailler sur un marché international. C'est surtout ma première expérience professionnelle qui en a décidé.
Votre entreprise a des projets de développement de dimension internationale qui nécessitent l'expertise d'un consultant indépendant basé à l'étranger. Nous parlons: d'une entreprise située en France ayant besoin de recourir à un indépendant habitant en dehors de nos frontières ou bien d'une entreprise étrangère ayant besoin d'un travailleur indépendant français. Dans l'un ou l'autre cas, le travailleur est étranger pour l'entreprise. Mais portage salarial et nationalité étrangère sont-ils compatibles? Quelles modalités? Quels avantages? Décodage. Portage salarial d'un consultant étranger dans une entreprise française Prenons l'exemple d'une entreprise française qui souhaite faire réaliser une étude de marché en Italie par un consultant italien. Embaucher un nouveau talent est parfois compliqué. Et recruter un travailleur expatrié pour effectuer ponctuellement une mission avec l'étranger est encore plus contraignant. En faisant appel à une société de portage salarial, l'entreprise française peut ainsi externaliser toutes les formalités en lien avec le travailleur détaché à l'étranger.
Quid du réseau? Les consultants à l'international doivent par ailleurs faire jouer leur crédibilité, leur expertise et leur réputation. Pour cela, ils peuvent faire appel à leurs anciens collègues ainsi qu'à l'ensemble de leur réseau professionnel pour bénéficier de témoignages sur leur site web, par email ou encore sur les réseaux sociaux tels que Linkedin. L'idée est ici de démontrer que vous avez déjà fait vos preuves, que des entreprises vous confiance et qu'il est possible de vous confier des missions à la fois intéressantes et rémunératrices.
Ainsi, une fois en possession de l'attestation de réussite à cet examen, vous pourrez prêter serment et vous inscrire sous le titre français d'avocat au barreau de Paris en téléchargeant le dossier 99 en bas de page.