Celle-ci prévoit, dans ses annexes, des grilles de rémunération précises, fixes et évolutives par effet d'ancienneté, en fonction de l'emploi occupé. Une égalité de traitement quasi-totale est alors de fait rendue possible dans la mesure où l'UGECAM Rhône-Alpes continue de promouvoir une politique de recrutement veillant au respect de la diversité et à l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans l'accès aux emplois. L'UGECAM Rhône-Alpes s'engage au quotidien, dans une politique de diversité et de mixité des ressources humaines. Au-delà de ce résultat, notre réussite est le reflet de la volonté de donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel. Principe réaffirmé par la Direction Générale et les Organisations Syndicales, par des négociations et la signature d'un accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances en 2016.
- Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes affiche du film
Égalité De Rémunération Entre Les Hommes Et Les Femmes Affiche Du Film
Il est établi à
partir d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des
éléments chiffrés. L'article D. 2323-12 du code du travail
précise la liste de ces indicateurs: répartition des
effectifs, durée et organisation du travail, données sur les
embauches et les départs, promotions, ancienneté,
rémunérations, formation, recours au congé
paternité, existence de formules d'organisation du temps de travail
facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle,
participation de l'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance, etc. Depuis le 1 er janvier 2012, le rapport doit
également comporter un plan d'action destiné à assurer
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce plan
détermine les objectifs de progression prévus pour l'année
à venir, les actions permettant de les atteindre et l'évaluation
de leur coût. Il évalue aussi les mesures prises au cours de
l'année écoulée. Une synthèse de ce plan d'action
est portée à la connaissance des salariés par voie
d'affichage, de mise en ligne sur le site internet de l'entreprise ou par tout
autre moyen adapté.
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