En 2016, le groupe Société Générale a réaffirmé ses engagements en faveur de l'inclusion par la signature d'une charte à portée internationale: la Charte « Entreprise et handicap » de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), ayant pour objet l'inclusion du handicap au travail. Cette charte est applicable à l'ensemble des entités du Groupe dans le monde. 10 ans de Mission Handicap Société Générale - Tous Uniques. Pour l'heure, nous poursuivons nos travaux et concentrons nos efforts pour faire avancer la question de l'employabilité des personnes en situation de handicap dans l'entreprise, en formant, sensibilisant, accompagnant et favorisant les achats responsables. Ces questions sont porteuses de sens et correspondent à nos valeurs d'esprit d'équipe, d'innovation, de responsabilité et d'engagement du groupe Société Générale.
Nous sommes fier. e. s d'être fier. s à leurs côtés: Women in Finance: qui soutient l'industrie dans l'ouverture du dialogue autour de la parité et de l'inclusion des métiers de la finance. Prides & Allies: qui développe un cadre de travail positif envers la communauté LGBTQ+ et accompagne les allié. s et le management dans la création de cet environnement respectueux et sécurisant. Nos au cœur des décisions Lucile nous raconte: "Les entreprises sont notées par des organismes externes sur des critères environnement, social, et gouvernance. Ces critères arbitraires ne reflètent pas vraiment la réalité, on peut avoir un très bon score environnemental et pourtant être très nocif pour la planète. La Mission Handicap : un engagement affirmé par Société Générale - MissionHandicap.com. Chez SG, on a créé un outil qui permet de voir réellement quelle est la réputation d'une entreprise, à travers les articles de presse au sujet de la RSE. " - Lucile, Data Scientist Nous nous battons pour les mêmes causes HANDICAP Société Générale est signataire de la Charte Entreprises et Handicap, sous l'égide de l'Organisation Internationale du Travail, portant sur la promotion et l'intégration dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Et si c'était vous: Vous êtes étudiant(e) de niveau bac +4/5 en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialité en Audit, en Comptabilité, ou en Informatique, Vous avez une réelle capacité d'adaptation en situation inconnue, Vous êtes rigoureux(se), Vous aimez le travail en équipe et l'aspect relationnel est un élément clé recherché au quotiien, Vous avez un esprit créatif et savez être force de proposition, You're fluent in english! Mission handicap société générale code. Plus qu'un poste, un tremplin: Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en tant que stagiaire, vous pourrez bénéficier de jours de télétravail selon le rythme de votre service, d'une prise en charge de 50% de votre titre de transport et de la billetterie à prix réduits de notre Comité d'Entreprise (concerts, cinéma, sport…).
C'est aussi l'occasion pour des lycéens de s'apercevoir de la réalité du monde professionnel. Accompagnement à la recherche de stages, d'alternance et d'emploi: s'adressant à des élèves à partir de la 3 ème et jusqu'à la fin de leurs études, l'Arpejeh les accompagne dans leur recherche que ce soit pour les aider à rédiger leur CV, lettre de motivation, etc… mais aussi pour faciliter la mise en relation avec des recruteurs. Mentorat: un professionnel prend sous son aile un élève (de 1 ère au minimum) afin de l'épauler dans toutes ses démarches professionnelles (de la préparation du CV à l'inclusion dans l'entreprise, en passant par la préparation aux entretiens). Arpejeh : Visite Société générale - Tous Uniques. Coaching pro: ouvert aux élèves de 1 ère à fin d'étude, il s'agit de rencontrer des professionnels qui les conseilleront en vue de réussir leur process de recrutement en simulant des entretiens d'embauche par exemple. « L'Arpejeh nous propose des candidatures que ce soit en stage, CDD ou CDI qui se concrétisent régulièrement par des recrutements.
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Mission handicap société générale 2020. Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer! Vous hésitez encore? Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail: parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association.
Ceux-ci ont puisé la substance de leurs 10 histoires dans notre blog. Mission handicap société générale st. Tout ce que peut permettre de faciliter les échanges entre le monde du travail et les personnes en situation de handicap est pour nous une ambition majeure. Il nous reste encore beaucoup à réaliser et il faut savoir se contenter parfois de petites victoires. Il n'en reste pas moins que nous sommes sur la bonne voie et que nos progrès sont les meilleur des encouragements à poursuivre nos efforts! » CG Contact:
Pour la Société Générale: valides et handicapés, même combat!, publié le 08 octobre 2010 Pas question de dissocier les travailleurs valides des travailleurs handicapés. A la Société générale, la politique de recrutement est claire: tout le monde doit être sur le même pied d'égalité. Certains outils s'adressent cependant exclusivement aux personnes handicapées mais surtout pour les inciter à postuler. Pas question de dissocier les travailleurs valides des travailleurs handicapés. A la Société générale, la politique de recrutement est claire: tout le monde doit être sur le même pied d'égalité. Certains outils s'adressent cependant exclusivement aux personnes handicapées mais surtout pour les inciter à postuler. Avec un objectif de 3 300 CDI à faire signer en 2011, la Société Générale n'hésite pas à aller au devant des candidats, que ce soit dans les écoles ou les universités ou lors des forums grand public. « Nous avons plus de 150 métiers différents, explique Laurence Lavanant, Responsable du campus management la Société Générale, et il est très important de faire connaitre l'ensemble de nos métiers.
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Roulé mon z'avirons attache une importance particulière et dans la mesure du possible à accompagner les jeunes dans leurs projets. Cet accompagnement ne sera pas financier mais permettra une mise en relation avec des partenaires, une mise en réseau qui contribue à l'émergence des projets. Déjà un défi sportif à son actif Lorsqu'il a rencontré l'association, Malo Lavocat est revenu sur son parcours sportif " je suis né le 12 septembre 1998 dans le village de l'Entre-Deux et je suis sportif depuis mon enfance. A 8 ans je suis monté au sommet du Piton des Neiges et j'ai pratiqué le tennis pendant 7 ans en compétition et hors compétition. Ce sport m'a inculqué la persévérance, se battre pour chaque balle et cela jusqu'à la fin du match. Drapeau saint malo live. le n'étais pas le meilleur au niveau technique, mais je battais des joueurs meilleurs que moi grâce à mon endurance et mon mental qui me permettaient de faire des matchs de plus de 2 heures à l'âge de 13 ans. " Malo vit désormais Genève en Suisse près de la frontière française, il a l'habitude des eaux froides puisqu'il se baigne régulièrement dans le Lac Léman notamment en hiver par 7 degrés.
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Malo Lavocat est un jeune réunionnais de 23 ans, le 20 juillet 2022 il va tenter de traverser La Manche à la nage, s'il réussit, il sera alors le premier Réunionnais à réaliser cet exploit. Objectif: être le premier Réunionnais à traverser la Manche à la nage Lorsque l'on parle de sport et de La Réunion, sont plus communément évoqués La Diagonale des Fous, Le Piton des Neiges et Dimitri Payet. Malo Lavocat souhaite qu'un Réunionnais se démarque en reliant l'Angleterre à la France Métropolitaine en traversant La Manche à la nage, une traversée pleine de symboles et de messages que l'association Roulé mon z'avirons a décidé de soutenir. "Ce projet réunit le dépassement de soi, la sensibilisation à l'environnement ou encore l'envie d'entreprendre: les valeurs de l'association sont ainsi pleinement respectées. C'est aussi hélas aujourd'hui une traversée tentée par des migrants pour rejoindre l'Angleterre à leurs risques et périls " indique Roulé mon z'avirons dans un communiqué. Drapeau saint malo et cancale. Une asso péi en soutien Roulé mon z'avirons est une association Jeunesse et éducation populaire qui a pour objectifs de promouvoir l'économie sociale et solidaire, de protéger l'environnement et de développer le lien social vis à vis de tous les citoyens en s'appuyant sur des ateliers et des évènements éducatifs, sportifs et culturels à la Réunion et à l'international.
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Elle permettra de récolter des fonds pour aider Malo Lavocat à réaliser son projet. L'association se tient à disposition des entreprises qui souhaitent proposer leur soutien au projet.